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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Rahmenbedingungen
Aufgrund der guten Teamarbeit und dem Zusammenhalt konnten wir Schwierigkeiten z. B. auch resultierend durch die Corona- und Heizkosten-Krise sehr gut meistern und überwinden.
Sehr humaner Umgang miteinander
Stetige neue Herausforderungen, familiäre Art, meist freundlicher Umgang, Abwechslungsreich, flexible Pauseneinteilung, feste Arbeitszeiten, kostenlose Getränke,
Bezahlung nach Tarif
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und Motivation
Konzernbedingte Auslagerungen machen manche Tätigkeiten schwieriger. Hier könnte man noch besser werden.
Kommunikation zu langsam
Teilweise Vorgesetzen verhalten
Den Unternehmenskurs der vor einigen Jahren eingeschlagen worden ist, der uns in eine momentan sehr schlechte Lage gebracht hat. Hoffe, wir meistern diese.
Verbesserungsvorschläge
Generationenwechsel in den Abteilungsleiterpositionen durchführen
Es gibt sicherlich immer etwas, was man verbessern kann. Die Rahmenbedingungen sind bei uns sehr gut. Verbesserungsvorschläge kann man immer offen ansprechen, viele kommen in die Umsetzung.
Mehr Personal als Anlagenführer oder im Kesselhaus ausbilden. Die Mitarbeiter mehr in die Verantwortung nehmen
Mal wieder ein Oktoberfest wäre schön
Neue Personalabteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FrieslandCampina Kievit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird viel für Mitarbeiter und Umwelt getan. Jeder kann sich einbringen.
Umweltschutz ist in aller Munde und auch hier wird sehr viel Wert drauf gelegt und stets neue Projekte gestartet. Weihnachtsfeiern werden finanziell vom AG unterstützt und zudem finden jede Menge Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit statt, welche ein Miteinander fördern.
Das spürt man tatsächlich immer mehr. Es wird auf viele Dinge geachtet und Wert gelegt; z.B. die Abschaffung der Pappbecher an der Kaffeemaschine hin zu Porzellantassen.
Keine Einmal-Becher mehr. Jetzt auch eine Solaranlage auf dem Dach und kostenlose Ladestation auf dem Parkplatz. Jobräder.
Durch externe Auditoren werden wir hier immer wieder mit Bestnoten zertifiziert.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrieslandCampina Kievit ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher unbekannt
kennt man kaum
Das Image der Firma ist für deutsche MA leider nicht sehr gut, da es ein niederländisches Unternehmen ist und dort andere Arbeitsbedingungen herrschen.
Das Image ist immer schlechter geworden. Besonders nach dem Zusammenschluss. Viele würden sofort wechseln wenn sie in der Nähe was finden würden. HIer trägt der Konzern die Hauptschuld dran. Der Standort wird nicht mehr gefragt. In kleinen Stückchen werden Abteilungen geschlossen und an externe Übergeben. Image ist sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum eine Chance
Viele Schulungen. Jeder kann sich weiterzubilden.
Eher schwierig. Hängt von Funktion und Abteilung ab. Es wird zwar mit Schulungen was gemacht wenn es zwingend sein muss, aber eher sparen. Mitarbeiter wünsche sind da eher zweitrangig.
Es werden immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Ungelerntem Personal werden Ausbildungen angeboten. Wer will, dem wird geholfen.
Friesland Campina hat eine eigene Akademie und bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeitern wird das Studium oder weiterbildung ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FrieslandCampina Kievit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FrieslandCampina Kievit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FrieslandCampina Kievit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FrieslandCampina Kievit als eher modern.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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FrieslandCampina Kievit
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FrieslandCampina Kievit
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft