Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyDie Arbeitsbedingungen, das Miteinander, die technische Ausstattung, die Unternehmenskomunikation (in meiner Ebene).
die einmalige Arbeitsatmosphäre, tolle, Vorgesetzte, Flexibiliät und Modernität (Homeoffice, Flex Work usw.)
GAIA ist ein sehr dynamisches und familiäres Unternehmen mit tollen Persönlichkeiten und viel Wachstumspotenzial. Es ist unglaublich spannend, selbst aktiv mitzugestalten und die Unternehmensentwicklung live mitzuverfolgen.
Tolles und Zukunftsorientiertes Unternehmen. Super Umgang untereinander inkl. dem Top Management.
Homeoffice und eigentlich ein tolles Produkt. Man kann einen sinnvollen Beitrag leisten.
Es wird nicht gehalten, was versprochen wird. Das betrifft Gehalt, Aufgaben, Job-Beschreibung.
Die Bezahlung ist unterirdisch + kein Job-Ticket, keine Boni, kein Weihnachtsgeld.
Keine Aufstiegschancen, Gehalt wird vom Vorgesetzten Verhandelt, der dann sagt "HR hat nein gesagt", Laptop geht alle paar Wochen nicht.
Es wird erwartet, dass man zu allen zusätzlichen Aufgaben Ja und Amen sagt, Wertschätzung erhält man nicht. Wenn man nein sagt, ist man auf der Abschussliste.
Viele unmotivierte Mitarbeiter, die viel meckern
Kenne ich so aber auch von anderen Firmen
Die Doppelzüngigkeit - alle buckeln vor den Eigentümern und lästern exzessiv.
Beim Einstellungsgespräch haben Vorgesetzte und HR gelogen, als sie meinten, alle in dem Unternehmen haben nur 25 Urlaubstage. Das Arbeitsverhältnis mit einer Lüge zu beginnen zeigt den Wert des Mitarbeiters deutlich.
Als kleiner Gedankenanstoß für zukünftige Bewerber: In ein paar Bewertungen tauchen Begriffe wie "Top Management" und "Workation" auf sowie häufig der Unternehmensname. Ich persönlich finde diese Wortwahl sehr werbend...
Dass die Mitarbeiter gezielt kleingehalten werden, die intransparente Führung, das geheuchelte "Family"-Gequatsche, die überproportional wachsende Riege an Topverdienern im Management (die meinem Eindruck nach operativ null Mehrwert beiträgt), die Unverbindlichkeit gegenüber Absprachen, die Willkür in der Planung, den verächtlichen Umgang mit Gekündigten... die Liste ist lang.
Etwas fürs Image tun, etwas für den Ton tun: Bewertungstools in beide Richtungen sind hilfreich, weil sie zeigen, was alles nicht funktioniert.
Mehr Entgegenkommen in Bezug auf Gehalt / Inflationsausgleich / Boni / Einkaufsgutscheine / Weihnachtsgeld usw.
Sollte nicht von Amerikaner geführt werden
Transparenz, Boni, Mitarbeiter halten, Weiterbildung anbieten, Aufstiegsmöglichkeiten kreieren, fair bezahlen
Mehr kommunizieren was die Firma macht bzw was die Produkte sind
Der am besten bewertete Faktor von GAIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einarbeitung und Begleitung
Querbeet alles rausgeschmissen
Es gibt keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht.
sehr wertschätzend, wir sind eine bunte Truppe, von 23 bis 60 ist alles dabei, also jedes Alter, es kommt auf die Leistung und die Einstellung zur Arbeit an
Passte alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zum Einstieg wurde mir versprochen, das Gehalt nach Ende der Probezeit verhandeln zu dürfen.
Dies ist nicht passiert und nach Austausch mit anderen Kollegen war ich wohl kein Einzelfall. Sehr enttäuschend.
Normal
Hier wird nicht nach starren Regeln, sondern nach Performance bezahlt. Finde ich gut, Leistung lohnt sich hier. Bin da sehr schnell aufgestiegen.
Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld. Erhöhung was ist das?
25 Tage Urlaub. Sonst keinerlei soziale Leistungen. Betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht und wird nach der Probezeit unterstützt. Leasingrad auch nach der Probezeit. Urlaubs und Weinachtsgeld gibt es nicht. Gehalt geht definitiv besser. Vor allem die jungen Mitarbeiter sollen sehr schlecht bezahlt worden sein !?
Unterirdisch. Hier sollen Menschen arbeiten, die Bock auf die Thematik haben und weil sie das Unternehmen so cool finden. Gehalt ist kein Anreiz. Teilweise ist das aber gerade für junge Kollegen, die noch nicht wissen, was sie wert sind, schon sehr dreist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Für die eigenen Entwicklung ist das Unternehmen eine Sackgasse. Persönliche Perspektiven und Weiterbildungen werden nicht besprochen bzw. angeboten.
Nein - einfach nein. Gute Arbeit wird mit Mehrarbeit belohnt und vielleicht irgendwann mit einem Titel. Entsprechendes Gehalt? Wo denken Sie hin...
Mitarbeiter arbeiten oft an anderen Aufgaben, die erledigt werden müssen ohne Übergabe von vorherigen Prozessverantwortlichen
Keine gemeinsame strukturierte Karriereplanung, mangelhafte Jahresgespräche, kein Sonderurlaub/Budget für Weiterbildung
Über Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen wurde ich nicht informiert.
