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Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer GmbH als Arbeitgeber
Garanta
Steppdeckenfabrik
Christian
Bayer
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Umweltbewusstsein und die versuche den CO2 Fußabdruck zu verkleinern.
Das keine Daunen oder Federn verarbeitet werden
Die Arbeitszeiten.
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu viel weggeworfen.
Man könnte diverse Produkte an Mitarbeiter gegen einen kleinen Obolus verkaufen anstatt die Tonne zu füllen.
Das Versprechen ein Mitarbeiterfest zu veranstalten wurde nie eingehalten.
Ein Eis zum runden Geburtstag des Chefs ist einfach zu wenig.
Mit einer Weihnachtsfeier ist es nicht getan, gute Mitarbeiter werden da eh nicht teilnehmen, die paar Stunden reparieren nichts.
Sicher kann keine GL aus der eigenen Haut, Versuchen könnte man es aber… der Wille zählt!
Das schlechte Betriebsklima, die permanente Kontrolle und Verbesserung jeder Entscheidung, mangelndes Interesse daran warum immer wieder Mitarbeiter längere Zeit krankheitsbedingt ausfallen ( oder auch Ignoranz )
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören die Erfahrung haben, Verbesserungsvorschläge annehmen und versuchen sie umzusetzen, anstatt es gegen sie zu verwenden.
Kollegen weiterbilden lassen.
Versprechen einhalten
Mehr Kontakt zwischen GL und Mitarbeiter auf Augenhöhe würde nicht schaden.
Kommunikation um 100% anheben.
Der Betriebsrat könnte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen und nicht zu allem ja und Amen sagen.
Das das Führungspersonal, mehr mit erfahrenen reden würde und komeniezieren würde .
Wo soll ich da anfangen .... bessere ( bzw. Überhaupt ) Kommunikation mit den Mitarbeitern ( zeitnahe Beantwortung von Fragen, Probleme ernst nehmen, Konsequenzen für Fehler erteilen, Mobbing und Übereinander herziehen der Abteilungen unterbinden ) ... Arbeitsplätze freundlicher gestalten, AUFRÄUMEN und auch mal Sachen die seit Jahrzehnten herum liegen wegschmeißen.... Förderung der Mitarbeiter... allgemein die Mitarbeiter motivieren und wert schätzen ! Mit einer Weihnachtsfeier ist das nicht getan !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinen Augen Sehr gut, mit eigener PV auf dem Dach, die meisten Firmenwagen sind Elektro
Es werden keine Daunen oder Sonstige Federn verarbeitet.
ok geht aber besser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Garanta Steppdeckenfabrik Christian Bayer
Branchendurchschnitt: Textil