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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele nette Kollegen u starke Produkte
Das Produktportfolio...wobei auch die Neuproduktentwicklung ziemlich nachgelassen hat. Und der Zusammenhalt der Kollegen, die arbeiten jedoch im Schnitt 12-15 Jahre zusammen und kennen keine wirkliche Alternative.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien.
Vorwiegend hoher Standart bei Produkten.
So viele Antibeispiele wie man da gesammelt hat härtet ab für weitere Berufe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung: Traditionalistische, hierarchische Strukturen; Raum für offene Diskussionen ist begrenzt bzw. nicht ehrlich, vielmehr m.E. toxisch; Empowerment fehlt komplett (vgl. fehlender Invest in Führungskräfte- und Personalentwicklung)
Organisation: Eingefahrene Prozesse, geringe Veränderungsbereitschaft; langsame Implementierung neuer Systeme
Mitarbeiter: Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen insbesondere auf höheren Karrierestufen; Druck, „mit dem Strom zu schwimmen“, Hemmnisse bei konstruktiver Kritik.
Arbeitsbedingungen Lagerlogistik: Sicherheit, Effizienz und Belastung müssen faktenbasiert geprüft und optimiert werden, neues Lager hin oder her
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Schlechte Vorbildwirkumg gegenüber Mitarbeiter.
Führung ist die größte Baustelle
Die Führung, das Arbeitsmoral, das Gehalt, der menschliche Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schlechtes Management im Kriesenfall. Langfristiger Ausfall von Mitarbeiter mir anschliessendem Todesfall wurde kaum kommuniziert.
Führung ist kein Titel, vielleicht lohnt sich genau dort ein ehrlicher Blick nach innen.
- Weiterbildung stärken
- Transparente Kommunikation und Feedback-Kultur
- Prozess- und Organisationsprinzipien modernisieren
- Führungskräfte-Entwicklung zu modernen Managementmethoden
- echtes Empowerment und Verantwortungsübernahme
-grundsätzlich mehr Ehrlichkeit und weniger vertuschte Ellenbogen-Mentalität
- aktuelle Geschäftsführerin austauschen ;)
Mitarbeiter als wichtig ansehen und nicht als Verbrauchsmaterial, richtige Führungspersonen einstellen und ggf. die alte Führung aussortieren.
Nicht einen nach dem anderen Mitarbeiter verbrennen, sondern die Arbeitsbelastung anpassen, sich um die Motivation der Mitarbeiter und das Betriebsklima kümmern. Das ist wirklich eine Katastrophe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GARPA Garten & Park Einrichtungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Großteil arbeitet seit vielen Jahren zusammen, was einfach zusammenschweißt. Dennoch schwelgen die langjährig Betriebszugehörigen in Erinnerung der inhabergeführten Leitung.
Guter Zusammenhalt, der allerdings selten über die Silogrenzen hinaus geht
Am Standort
Das Kollegiale Umfeld ist gut, man findet auch Freunde. Jedoch ist der ab und zu Gang von Kollegen so hoch, dass man keine tatsächliche Verbindung aufbaut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARPA Garten & Park Einrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Invest im Bereich Personalentwicklung ist mit Ausnahme des Customer Cares (hier wird geschult) ein Krampf. Die GF sieht oftmals keinen Mehrwert bzw. setzt eigenes Lernen stark voraus.
Es wurde ein neues System ohne entsprechende Schulung eingeführt. Produkteschulungen welche dem Verkauf dienen haben einen hohen Standart.
Intrinsische Motivation vorausgesetzt-strukturierte Personalentwicklung Fehlanzeige
Schulungen wurden abgelehnt mit der Aussage „Brauchst du das wirklich? Eigentlich nicht oder?“ Das geschulte wurde täglich genutzt und wird Firmen übergreifend verwendet.
Weiterbildungen werden nicht bewilligt, obwohl sie dringend nötig wär (zB Führung)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GARPA Garten & Park Einrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GARPA Garten & Park Einrichtungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GARPA Garten & Park Einrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GARPA Garten & Park Einrichtungen als eher traditionell.
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