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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
HomeofficeSo viele Antibeispiele wie man da gesammelt hat härtet ab für weitere Berufe.
Die Produkte und die Kollegen
Inkompetente Führung in jeder Abteilung, man muss viel arbeiten (auch am Wochenende) und ab einem gewissen Titel wird eine 24 Std. Erreichbarkeit vorausgesetzt.
Die Führung, das Arbeitsmoral, das Gehalt, der menschliche Umgang.
Mitarbeiter als wichtig ansehen und nicht als Verbrauchsmaterial, richtige Führungspersonen einstellen und ggf. die alte Führung aussortieren.
Mitarbeiter nicht so behandeln, als wär jeder ersetzbar.
Der am besten bewertete Faktor von Garpa ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lebt eigentlich nur noch von den Image arbeitet jedoch aktiv dran dieses zu verlieren. Das aber noch gehaltene Image ist gut.
Der Glanz von früher strahlt noch auf das Unternehmen ab, das wird sich aber sicher auch bald ändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garpa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man konnte sich über Mindestlohn freuen. Erstes Gehaltsangebot war 200€ mehr als ein Azubi Gehalt. Hatte es mit „Prämie“ (Weihnachtsgeld) grade so auf 30.000€ im Jahr geschafft bei 40h die Woche mit eigentlich dauerhafte Rufbereitschaft.
Für das was man leisten muss, ist das Gehalt viel zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen wurden abgelehnt mit der Aussage „Brauchst du das wirklich? Eigentlich nicht oder?“ Das geschulte wurde täglich genutzt und wird Firmen übergreifend verwendet.
Weiterbildungen werden nicht bewilligt, obwohl sie dringend nötig wär (zB Führung)
