Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungViele nette Kollegen u starke Produkte
Das Produktportfolio...wobei auch die Neuproduktentwicklung ziemlich nachgelassen hat. Und der Zusammenhalt der Kollegen, die arbeiten jedoch im Schnitt 12-15 Jahre zusammen und kennen keine wirkliche Alternative.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien.
Vorwiegend hoher Standart bei Produkten.
So viele Antibeispiele wie man da gesammelt hat härtet ab für weitere Berufe.
Führung: Traditionalistische, hierarchische Strukturen; Raum für offene Diskussionen ist begrenzt bzw. nicht ehrlich, vielmehr m.E. toxisch; Empowerment fehlt komplett (vgl. fehlender Invest in Führungskräfte- und Personalentwicklung)
Organisation: Eingefahrene Prozesse, geringe Veränderungsbereitschaft; langsame Implementierung neuer Systeme
Mitarbeiter: Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen insbesondere auf höheren Karrierestufen; Druck, „mit dem Strom zu schwimmen“, Hemmnisse bei konstruktiver Kritik.
Arbeitsbedingungen Lagerlogistik: Sicherheit, Effizienz und Belastung müssen faktenbasiert geprüft und optimiert werden, neues Lager hin oder her
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Schlechte Vorbildwirkumg gegenüber Mitarbeiter.
Führung ist die größte Baustelle
Inkompetente Führung in jeder Abteilung, man muss viel arbeiten (auch am Wochenende) und ab einem gewissen Titel wird eine 24 Std. Erreichbarkeit vorausgesetzt.
Sehr schlechtes Management im Kriesenfall. Langfristiger Ausfall von Mitarbeiter mir anschliessendem Todesfall wurde kaum kommuniziert.
Führung ist kein Titel, vielleicht lohnt sich genau dort ein ehrlicher Blick nach innen.
- Weiterbildung stärken
- Transparente Kommunikation und Feedback-Kultur
- Prozess- und Organisationsprinzipien modernisieren
- Führungskräfte-Entwicklung zu modernen Managementmethoden
- echtes Empowerment und Verantwortungsübernahme
-grundsätzlich mehr Ehrlichkeit und weniger vertuschte Ellenbogen-Mentalität
- aktuelle Geschäftsführerin austauschen ;)
Mitarbeiter als wichtig ansehen und nicht als Verbrauchsmaterial, richtige Führungspersonen einstellen und ggf. die alte Führung aussortieren.
Nicht einen nach dem anderen Mitarbeiter verbrennen, sondern die Arbeitsbelastung anpassen, sich um die Motivation der Mitarbeiter und das Betriebsklima kümmern. Das ist wirklich eine Katastrophe.
Der am besten bewertete Faktor von GARPA Garten & Park Einrichtungen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Läuft! Echter Pluspunkt
das läuft gut
Es wurde kein Unterschied gemacht ob du weiblich/männlich warst, oder ob du irgendwo anders herstammst. Häufig war jedoch altes Denken „Du bist männlich“ also darfst du auch alles schleppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARPA Garten & Park Einrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Invest im Bereich Personalentwicklung ist mit Ausnahme des Customer Cares (hier wird geschult) ein Krampf. Die GF sieht oftmals keinen Mehrwert bzw. setzt eigenes Lernen stark voraus.
Es wurde ein neues System ohne entsprechende Schulung eingeführt. Produkteschulungen welche dem Verkauf dienen haben einen hohen Standart.
Intrinsische Motivation vorausgesetzt-strukturierte Personalentwicklung Fehlanzeige
Schulungen wurden abgelehnt mit der Aussage „Brauchst du das wirklich? Eigentlich nicht oder?“ Das geschulte wurde täglich genutzt und wird Firmen übergreifend verwendet.
Weiterbildungen werden nicht bewilligt, obwohl sie dringend nötig wär (zB Führung)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
