Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie gratis Cola, die ich mir einmal am Tag beim Vorgesetzten abholen durfte
Solange man fragt wie hoch man springen soll, läuft es gut
Das man seine Arbeitstage relativ flexibel gestalten kann.
Kein Interesse an den Mitarbeitern
Wie man Aushilfen behandelt.
Wohl alles andere.
Weniger die eigen Taschen voll machen und mehr nach den Mitarbeitern schauen.
Bzw. Wäre es schon ein Anfang wenn die Mitarbeiter ab und zu mal ihren richtigen Chef sehen würden
Fairer Umgang mit den Aushilfen
Trinkeldaufteilung besser Regeln. Tatsächlichen Mitarbeitern des Tagesgeschäfts die Lohnentscheidungen treffen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Gastro-Konzept Trösch ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr positiv ist die Kulanz um die Arbeitszeit. Wenn man mal nicht kann wird Ersatz gesucht. Man kann seine Stundenanzahl wenn man Minijobber ist selbst einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gastro-Konzept Trösch ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Service macht verdient durch Trinkgeld gut, die anderen dürfen rennen, werden rum kommandiert und bekommen 5€ in die Hand gedrückt vom Service
Mindestlohn und ich bin mir nicht mal sicher, ob ich angemeldet war…
Löhne vergleichsweise niedrig. Langjährige Mitarbeiter verdienen Teils Mindestlohn. Trinkgeld sieht man oft nicht wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Ahnung, nix mitbekommen das hier was angeboten wird
Keine Option.
Keine Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
