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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Teamzusammenhalt
+ verschiedene Arbeitszeitmodelle
+ Fortbildungsmöglichkeiten
+ Eigennutzen der im Haus vorhanden Gewerke
+ Kantine & kostenloser Kaffee
+ eigener kleiner Laden
Offener Umgang und aktive Gleichberechtigung. Zusätzliche freie Tage sind lieb und immer WE haben ist klasse.
Es gibt ein Mal im Jahr eine Prämie im Sommer. Es gibt Mitarbeiteraktionen, wo man zu bestimmten Themen den Abend miteinander verbringen kann und es wird Mitarbeitersport angeboten (freiwillige Basis). Es gibt gegen Geld Getränkeautomaten und einen kostenlosen Wasserspender + kostenlosen Kaffee für jede Abteilung.
Zwei Mal im Jahr gibt es Tankgutscheine als Dankeschön.
Fortbildungsangebote sind super!
Mein Team und das ich sehr flexibel mit meiner Arbeitszeit umgehen kann.
Das breite Spektrum des Angebots und den sozialen Auftrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oben genannten und bewerteten Dinge.
Schlechte Bezahlung für anspruchsvolle Arbeit. Aufteilung in mehreren Bereichen, heißt einfach mehr Stress für die Mitarbeiter.
- häufige mangelnde Wertschätzung
- Kommunikation
- Gehalt
- Aufstiegsmöglichkeiten
Wie das Gehalt geregelt ist. Mit sehr viel mehr Erfahrung bekommt ein alter Mitarbeiter genauso viel wie ein Neuling. Ist absolut nicht wertschätzend!
Kein Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt (was es fast Überfall gibt), sondern nur eine kleine Prämie im Sommer.
Befristete Verträge und die Bezahlung. Zum Teil auch der Umgang mit Mitarbeitern. Betriebsrat hat kaum Mitspracherecht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Interesse der neuen Geschäftsführung an den Mitarbeitern. Was zählt wirklich? Natürlich sind Zahlen wichtig, aber ist es nicht wichtiger, die Mitarbeiter zu halten, die noch bereit sind zu kämpfen, anstatt diese noch zu verheizen? Manchmal ist weniger mehr... Weniger Drama, weniger Emotionen, weniger Stress. All das würde zu mehr Motivation, mehr Menschlichkeit und mehr Gewinn für das Unternehmen führen.
Respekt und Ehrlichkeit sind wichtig, kein Reden hinten herum, das wirkt sehr unauthentisch.
• Wertschätzung an den Mitarbeitern
• besseres Gehalt bzw. finanzielle Anreize
• finanzieller Ausgleich bei Mehrarbeit
Angepasste Gehälter entsprechend der Zugehörigkeitsdauer. Höhere Prämie im Sommer oder zusätzlich Weihnachtsgeld.
Essenszulage für die Kantine oder Chips für die Getränke am Automat den Mitarbeitern geben.
Mehr Gehalt oder andere Angebote, die das geringere Gehalt durch noch mehr Zufriedenheit ausgleichen, z. B. flexibles Arbeiten von Zu Hause wo möglich, Zusatzangebote zur Mitarbeiterbindung etc.
Dringend eine Strukturänderung nötig. Externe systemische Beratung und Führungskräfteschulung vor allem bezogen auf Mitarbeiter Gesundheit wären dringend geboten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GbF Schweinfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitgestaltung z.Bsp. im Haus oder bei internen Veranstaltungen und einbringen von Vorschlägen war immer gerne gesehen und wurde stets mit Interesse angehört.
Wer sich mit einbringen möchte, kann dies in der Regel auch.
Je nach Maßnahme hast du eine hohe Diversität an Aufgaben und neuen Herausforderung und in manchen ggfs nicht so unterschiedlich.
Ich habe bereits in verschiedenen Bereichen gearbeitet, hauptsächlich mit Jugendlichen und bin sehr zufrieden mit der Abwechslung und den Aufgaben die ich übernehmen darf/durfte.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Eigene Ideen und Arbeitsansätze können in den Arbeitsalltag aufgenommen werden.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten auch innerhalb von Projekten/ Maßnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GbF Schweinfurt ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier ist definitiv Potential nach oben vorhanden. Gezahlt wird nach Mindestlohntarif im Bildungsbereich. Eine jährliche „Prämie“ die es gibt, fällt jedoch deutlich geringer als ein Monatsgehalt aus.
Arbeitszeit wird nicht an der Stechuhr erfasst, sondern händisch. Überstunden sind quasi außerhalb von Besprechungen unmöglich aufzubauen oder gar zu erhalten.
Positiv zu erwähnen ist die Kantine und der eigene Laden, in der man günstig Snacks, Getränke, Mittagessen oder Geschenkartikel aus eigener Produktion zum günstigen Preis erwerben kann.
Es wird nur Mindestlohn gezahlt.
Nicht annährend ausreichend für die Arbeit, die von einem verlangt wird.
Das Gehalt kann voarb gerechnet werden und es ändert sich nicht egal wie lange du zum Betrieb gehörst. Ein Kollege. Der seit fast 10 Jahren da ist bekommt genau so viel Gehalt wie der neue Angestellte. Macht man Zusatzaufgaben erhält man geringfügig mehr netto.
Tarif der Branche hat im Vergleich zur sozialen Branche einiges an Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr hohe Fluktuation, kann man auch verstehen... dort möchte man nicht lange bleiben. Weder als Angestellte*r, noch als Azubi!
Möglichkeiten zu Fortbildungen gibt es regelmäßig
An Fortbildungen kann man regelmäßig wenn möchte teilnehmen.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und Karriere halt mit entsprechender Ausbildung
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und Teamveranstaltungen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GbF Schweinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GbF Schweinfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GbF Schweinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GbF Schweinfurt als eher modern.
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