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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässige Ausbildungsvergütung: Die Bezahlung war fair und regelmäßig.
Einblick in betriebliche Abläufe: Trotz der Wiederholungen konnte man grundlegende Prozesse im Unternehmen kennenlernen.
Strukturierter Arbeitsalltag: Aufgaben und Verantwortlichkeiten waren klar definiert, was einen Überblick über den Betrieb ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende fachliche Anleitung: Häufig gab es zu wenig Unterstützung bei schwierigen Themen oder bei der Vorbereitung auf schulische Prüfungen.
Wenig Abwechslung bei den Aufgaben: Aufgaben wiederholten sich stark, wodurch wenig neue Lernmöglichkeiten entstanden.
Arbeitsbelastung und Überstunden: Kurzfristige Einsätze, Samstagsarbeit und Überstunden führten zu hoher Belastung, oft ohne angemessene Planung.
Mangelnder Respekt gegenüber Auszubildenden: Aufgaben wurden oft so verteilt, dass Auszubildende vor allem Arbeiten übernehmen mussten, die sonst niemand machen wollte, was das Gefühl von Wertschätzung minderte.
Geringe Einbindung von Ideen: ...
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend besteht deutlicher Verbesserungsbedarf in der Ausbildungsstruktur. Eine Ausbildung sollte vorrangig dem Lernen und der fachlichen Entwicklung dienen und nicht überwiegend aus sich wiederholenden Routinetätigkeiten bestehen. Mehr fachliche Anleitung, eine bessere Abstimmung mit schulischen Inhalten sowie ein respektvollerer Umgang mit Auszubildenden würden die Qualität der Ausbildung erheblich steigern. Zudem wäre es wünschenswert, Auszubildende stärker einzubinden, ihre Ideen ernst zu nehmen und sie nicht primär als flexible Arbeitskraft einzusetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Bestwig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Bestwig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Bestwig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
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