Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
FirmenwagenDie offene und respektvolle Zusammenarbeit, die fairen Rahmenbedingungen durch den Tarifvertrag und die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team, die Wertschätzung der eigenen Arbeit und den direkten Kontakt zu den Bürgern, der die Tätigkeit abwechslungsreich und sinnvoll macht.
Fairer und guter Arbeitgeber.
deutliche Aufwärtstendenz zu einer modernen Führungs- und Organisationskultur
Nähe, Akzeptanz, Teamarbeit, Gerechtigkeit, Loyalität, Blick nach vorne
Ich bin sehr glücklich darüber, dass der Arbeitgeber sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmert und viele gesundheitliche Benefits anbietet. Aber auch, dass man nie um Fortbildungen "kämpfen" muss ist sehr angenehm
Die technischen Mittel in den Kitas müssen noch ausgebaut werden, um Dokumentationen gut ausarbeiten zu können.
Dass ich nicht von Anfang an bei der Gemeinde Oyten gelandet bin. Rückblickend hätte ich mir das für meinen beruflichen Einstieg gewünscht.
Das schlimme Verhalten der Führungskräfte und das niemand einschreitet.
Überhaupt nicht organisiert und Sprache findet nicht statt
teilweise lange Wege und Entscheidungsfindung
- Stellenneu- oder nachbesetzungen sollten sofort nach Bekanntwerden des Wegfalls einer Arbeitskraft geplant werden. Hier sollten bestenfalls noch eine Einarbeitung der neuen Arbeitskraft durch die alte Arbeitskraft erfolgen (z.B. bei Rente aber auch regulären Kündigungen)
- Arbeitsplatz- und Aufgabenbeschreibungen sollten erstellt werden.
- Imageverbesserung durch mehr Öffentlichkeitarbeit.
- Arbeitsplatz genauer ansehen- zu wenig Platz. Rathaus wie auch Bauhof müssen vergrößert werden.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. An einzelnen Stellen könnten Entscheidungswege noch etwas schneller sein, gerade wenn viele Termine zusammenkommen. Ansonsten passt es für mich sehr gut, vieles läuft bereits auf einem hohen Niveau.
bessere Kommunikation
Einen Onboarding-Prozess einführen. Einführung in Dienstanweisungen, IT Sicherheit, Alarmanlage, Software, Dienstfahrzeug etc.; Stationen auch in anderen Fachbereichen
Aufgaben gut verteilen und priorisieren, damit die Arbeit nicht übermäßig zur Belastung des Einzelnen wird. Zusätzliche Projekte zunächst im Rahmen halten.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Oyten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird alles versucht eine Leistungsänderung mit anderen z.T. neuen Aufgaben aufzufangen.
Ich werde gut mitgenommen und bekomme nie das Gefühl älter zu sein. (56)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird hier klar anerkannt und im Arbeitsalltag aktiv eingebunden. Gleichzeitig findet der Austausch auf Augenhöhe statt, sodass beide Seiten voneinander profitieren. Insgesamt ein sehr angenehmes und kollegiales Miteinander.
sehr wertschätzend
Grundsätzlich würde ich behaupten, dass Personen egal welchen Alters die Chance haben hier zu arbeiten, solange die Qualifikation stimmt. Ich finde, dass die Gemeinde Oyten sowohl älteren als auch jüngeren Personen ein gutes Arbeitsfeld bietet, wovon alle profitieren können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Oyten ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal zu wenig oder zu spät. Nicht alle werden immer erreicht.
Hält sich in unserem FB manchmal bis oft ion Grenzen.
Notwendige Informationen stehen zu Verfügung
Seit dem Führungswechsel wird zwar mehr kommuniziert, jedoch ist die Kommunikation so unterirdisch das man sich eher wünschen würde das nicht kommuniziert wird.
Wenn es Kommunikation gab, dann nur Kritik. Keine Wertschätzung. Einfach unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe meine notwendigen Schulungen bekommen, auch ohne aktiv danach fragen zu müssen. Für mich ist das ein gutes Geben und Nehmen. In manchen Positionen wird in Behörden ein Studium vorausgesetzt, das wäre in der freien Wirtschaft nicht immer nötig. Das hat Vor- und Nachteile, je nachdem, wie man es sieht.
Weiterbildungen wird unterstützt
Noch Luft nach oben- ein Anfang ist gemacht, muss aber weiter verfolgt werden.
Weiterbildung wird immer gefördert + gefordert
Wird vom Arbeitgeber gerne gefördert.
