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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und respektvolle Zusammenarbeit, die fairen Rahmenbedingungen durch den Tarifvertrag und die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team, die Wertschätzung der eigenen Arbeit und den direkten Kontakt zu den Bürgern, der die Tätigkeit abwechslungsreich und sinnvoll macht.
Fairer und guter Arbeitgeber.
deutliche Aufwärtstendenz zu einer modernen Führungs- und Organisationskultur
Nähe, Akzeptanz, Teamarbeit, Gerechtigkeit, Loyalität, Blick nach vorne
Sozialleistungen, Gehalt und Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die technischen Mittel in den Kitas müssen noch ausgebaut werden, um Dokumentationen gut ausarbeiten zu können.
Dass ich nicht von Anfang an bei der Gemeinde Oyten gelandet bin. Rückblickend hätte ich mir das für meinen beruflichen Einstieg gewünscht.
teilweise lange Wege und Entscheidungsfindung
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
so richtig schlecht nichts
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. An einzelnen Stellen könnten Entscheidungswege noch etwas schneller sein, gerade wenn viele Termine zusammenkommen. Ansonsten passt es für mich sehr gut, vieles läuft bereits auf einem hohen Niveau.
- Stellenneu- oder nachbesetzungen sollten sofort nach Bekanntwerden des Wegfalls einer Arbeitskraft geplant werden. Hier sollten bestenfalls noch eine Einarbeitung der neuen Arbeitskraft durch die alte Arbeitskraft erfolgen (z.B. bei Rente aber auch regulären Kündigungen)
- Arbeitsplatz- und Aufgabenbeschreibungen sollten erstellt werden.
- Imageverbesserung durch mehr Öffentlichkeitarbeit.
- Arbeitsplatz genauer ansehen- zu wenig Platz. Rathaus wie auch Bauhof müssen vergrößert werden.
bessere Kommunikation
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, das der Arbeitgeber gerade im Rahmen der Gesundheit eines Arbeitnehmers nicht an der Büroausstattung bezüglich der Kosten knausert, ebenso sollte für wirklich ALLE Bereiche Homeoffice möglich sein
Zuständigkeiten sollten gleichmäßiger und transparenter verteilt sein und die Einarbeitung sollte organisierter durchgeführt werden. Es wäre toll, wenn Hunde zum Rathaus Zugang hätten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Oyten ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Darauf wird großen Wert gelegt. Oyten ist bunt.
Wird stark vorangetrieben
Was soll ich sagen, in der Gemeinde Oyten sitzen zwei Frauen an der Spitze ;-). Gleichberechtigung ist hier also nicht nur ein Thema, sondern wird auch sichtbar gelebt.
Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen werden als Bereicherung wahrgenommen.
Nicht immer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Oyten ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manchmal zu wenig oder zu spät. Nicht alle werden immer erreicht.
Hält sich in unserem FB manchmal bis oft ion Grenzen.
Seit dem Führungswechsel wird zwar mehr kommuniziert, jedoch ist die Kommunikation so unterirdisch das man sich eher wünschen würde das nicht kommuniziert wird.
Notwendige Informationen stehen zu Verfügung
Wenn es Kommunikation gab, dann nur Kritik. Keine Wertschätzung. Einfach unterirdisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe meine notwendigen Schulungen bekommen, auch ohne aktiv danach fragen zu müssen. Für mich ist das ein gutes Geben und Nehmen. In manchen Positionen wird in Behörden ein Studium vorausgesetzt, das wäre in der freien Wirtschaft nicht immer nötig. Das hat Vor- und Nachteile, je nachdem, wie man es sieht.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten orientieren sich am bestehenden Stellenplan.
Wird vom Arbeitgeber gerne gefördert.
Noch Luft nach oben- ein Anfang ist gemacht, muss aber weiter verfolgt werden.
Auf Qualifizierungen und Weiterbildung wird Wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Oyten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Oyten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Oyten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Oyten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Gemeinde Oyten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinde Oyten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung