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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit diversen wechseln in der Führungsebene deutliche Verbesserung des Betriebsklimas , Unterstützung bei persönlichen Ausnahmefällen , mehr Eigenverantwortung bei Tätigkeiten , Gleitzeitregelung , Mobilarbeit , viele Events im Kollegenkreis
Parkplätze, gleitende Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Führungskräfte die ihren Job nicht verstehen , Konfliktmanagement , „Einflüsse von außen“ , künstlich aufgeblasene Egos
Nahezu alles
Inkonsequente Führung
kein konsequentes Vorgehen bei Fehlverhalten
Verbesserungsvorschläge
Führungsspitze sollte sich nicht zurückziehen sondern auf die Mitarbeiter zugehen und konstruktive Kritik nicht als persönlichen Angriff betrachten
Mehr gelebte Kommunikation , Verstöße nicht verallgemeinern , Dienstwege nicht verkomplizieren , Mikromanagement abschaffen , „ Einflüsse von außen „ minimieren , Schulungen für Führungskräfte
Führungskräfte coachen
ehrlich sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Unterföhring ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleitzeit, Home-Office, keine Diskussionen wegen Urlaub und spontan beantragten freien Tagen
Große Gleitzeitregelung
Danke Home Office lässt es sich aushalten
Gleitzeit ist super und es wird beachtet das Urlaub auch genommen wird.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Unterföhring ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltbewusstsein völlig fehl am Platz Sozialbewusstsein kriegen nicht alle zu spüren
Was ist das? Wenn man Geld hat kann Gemeinde alles kaufen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles was nötig ist um seinen Job zu machen , auch mit evtl. Aufstieg
Wer sich weiterbilden möchte, kann das gerne tun. Auch Aufstiegschancen sind gegeben.
Weiterbildung Ja, aber bitte nicht zum Aufstieg verwenden
Man kriegt jede Fortbildung nur nützen tun sie nichts, denn es gibt immer einen Vorgesetzten, der es besser weiß
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Unterföhring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Unterföhring gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Unterföhring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Unterföhring als eher modern.
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