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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Betriebsveranstaltungen, Work Life Balance, Sonderzahlungen,
Gleitzeit und die sonstigen unüberwachten Freiheiten
Schöne landschaftliche Umgebung
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Mitarbeiterparkplätze und Gesundheitsmanagement (umsonst schwimmen) öffentlicher Dienst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verantwortung wird nur auf die Abteilungen abgewälzt
Keine Vorbildfunktion der Führungsspitze
Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt und von einer Stunde auf die andere vor die Türe gesetzt
Führungsspitze völlig unnahbar und praxisfremd
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen.
Im Bereich Internetauftritt und Digitalisierung besteht noch deutlicher Nachholbedarf.
Führung und Führungsstil
Das Führungsduo
so ziemlich den ganzen Rest.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind richtige Lästertanten. Kaum zu ertragen und der Chef naja.
Vorstand austauschen
Digitalisierung könnte schneller vorangetrieben werden.
Führungsduo austauschen
Führungsduo erneuern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur innerhalb der Abteilungen
Unterhalb des Führungsduos ist der Zusammenhalt gut.
je nach Abteilung, in meinem Fall ganz ok.
Das war das Beste am ganzen Unternehmen.
Wenn es den nicht gäbe... Wird gezielt von der Geschäftsleitung untergraben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Vorstand rühmt sich, wenn er die Fortbildungskosten senken konnte.
Weiterbildung wird unterdrückt und ist nicht gewollt
Katastrophe
Man kommt bei diesem Unternehmen nicht voran und wird auch nicht be/gefördert.
Fortbildungen nur, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. also nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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