Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiterparkplätze und Gesundheitsmanagement (umsonst schwimmen) öffentlicher Dienst.
Gleitzeit und die sonstigen unüberwachten Freiheiten
Schöne landschaftliche Umgebung
Kollegialität und Zusammenarbeit im Team.
Flexible Arbeitszeiten.
Rücksichtnahme auf private Belange.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Verantwortung wird nur auf die Abteilungen abgewälzt
Keine Vorbildfunktion der Führungsspitze
Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt und von einer Stunde auf die andere vor die Türe gesetzt
Führungsspitze völlig unnahbar und praxisfremd
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen.
Im Bereich Internetauftritt und Digitalisierung besteht noch deutlicher Nachholbedarf.
Führung und Führungsstil
Dunkle Triade der Führung hat negative Folgen auf Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur, Mitarbeiter und Führungskräfte (sehr hohe Fluktuation).
Das Führungsduo
Die Mitarbeiter sind richtige Lästertanten. Kaum zu ertragen und der Chef naja.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen und neue Leute einstellen!
Die GL sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden
Vorstand austauschen
die Führung gehört ausgetauscht.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur innerhalb der Abteilungen
je nach Abteilung, in meinem Fall ganz ok.
Das war das Beste am ganzen Unternehmen.
Unterhalb des Führungsduos ist der Zusammenhalt gut.
Wenn es den nicht gäbe... Wird gezielt von der Geschäftsleitung untergraben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindewerke Garmisch-Partenkirchen, KU ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keinerlei Wertschätzung, keine nachvollziehbare Linie, Schuld wird nur bei anderen gesucht, diese Aufzählung lässt sich beliebig erweitern.
Katastrophe
Vorstände haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Die dunkle Triade der Führung mit Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie wird hier im Topmanagement seit Jahren voll ausgelebt und führt zu menschenverachtender Personalpolitik.
null Sterne für die GL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kommt bei diesem Unternehmen nicht voran und wird auch nicht be/gefördert.
Fortbildungen nur, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. also nein
Weiterbildung wird unterdrückt und ist nicht gewollt
meistens nicht gewünscht
Der Vorstand rühmt sich, wenn er die Fortbildungskosten senken konnte.
