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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team wurden freie Entscheidungen zugestanden. Dies war jedoch bedingt durch das fehlende Interessen an die jeweiligen internen Abläufe seitens der neueren Führung.
Das es innerhalb der Belegschaft keine Zwietracht gibt. Das ist nicht verdienst des Managements!
Moderne Arbeitsplatz, sehr nette Kollegen, interessante Aufgabe
Mehr Verständigkeit als beim anderen.
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Sie den Obstkorb oder das Bahnticket als Benefit anpreisen.... Sorry das ist normal! Selbst der Kaffee schmeckt bescheiden.
Großteils unbrauchbare Führungspositionen im Hauptsitz Frankfurt. Schlechte Gehälter mit fehlenden Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Weniger als 30 Tage Urlaub. Unzumutbare Kommunikation von Hauptsitz zu Lagerhäusern. Zu lange Entscheidungs- und Kommunikationswege.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, auch aus der Branche wenige Mitarbeiter Benefits. Wenn ich bei Stellenausschreibungen mit einem kostenlosen Parkplatz werben muss, dann fehlt es dort definitiv an anderer Stelle.
Keine Lösungen seit Jahren gefunden für gleiche Problemen.
Keine Wertschätzung, schlechtes Personalmanagement, unfaire Entscheidungen, zu wenig Urlaubstage, null Mitarbeiterorientierung
Verbesserungsvorschläge
Mehrwertschätzung für den Mitarbeiter - ja Monetäre. Von was anderem kann man den Sprit nicht bezahlen.
Ich habe meine Ausbildung bei Geodis in Nieder-Roden gemacht und war über mehrere Jahre im Unternehmen tätig, zuletzt im CFT-Team. Ich war lange loyal und engagiert, habe viele Aufgaben allein übernommen, weil Stellen einfach nicht nachbesetzt wurden. Umso enttäuschender war es, dass mein befristeter Vertrag trotz vorheriger Zusage nicht in einen unbefristeten umgewandelt wurde. Eine Begründung gab es dafür bis heute nicht.
Das Gehalt ist durchschnittlich, man kann davon leben, aber es ist weit entfernt von dem, was die Arbeit ...
Ehrlicher und Vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeiter ALLER Ebenen
Da gibt es so Einiges...
Kürzere, Sinnvollere und schnellere Entscheidungswege und Kommunikationswege von HQ zu einelnen Häusern. Anhebung von Gehalt im Verhältnis zur Arbeit. Weihnachts & Urlaubsgeld sollte 2025 Standard sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Geodis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
In der Niederlassung zum aller größten Teil Super Zusammenhalt (Bis auf einzelne Ausnahmen)
ist okay... zumindest keine Zockereien oder Mobbing
Ich kann nur für das Zollteam sprechen und dieses war immer sehr hilfbereit und hat sich immer gegenseitig unterstützt
Wir sind eine Einheit und das lassen wir auch alle spüren.
Alle helfen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geodis ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kommunikation eher top-down. Ganz nach dem Motto so und nicht anders
Speziell bewerte ich hier die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut, allerdings von Führungskraft zur Mitarbeitern nicht. Kommunikation findet statt allerdings nicht ehrlich.
Ein zäher Entscheidungsweg. Fehlende Kommunikation. Umständliche Kommunikationswege und keinerlei Problemlösungen in Sicht...
Im Team Gut, mit Führung Mangelhaft
Siehe Arbeitsatmosphäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Karrieren von jungen Leuten wird sehr gerne gebremst. Die laufen eher weg.
Mit Weiterbildungen wird sehr Sparsam umgegangen. Diese werden meistens nur versprochen.
Weiterbildung ok. Karriere lohnt sich nicht (gleiches Lohn mit mehr Verantwortung)
Es gibt keine Weiterbildungen
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geodis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Geodis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geodis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 195 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geodis als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Geodis
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Geodis
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik