Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAußerordentliches Talent tolle Menschen für das Team zu gewinnen, die fast immer gut zu uns passen. Team von authentischen Menschen mit sehr unterschiedlichen Backgrounds und Persönlichkeiten. Gott sei Dank keine dieser "Modelagenturen" wo alle gleich aussehen.
Nett, Freundlich, Hilfsbereit, offen
Flexibilität, das internationale Umfeld, die herzliche Arbeitsatmosphäre, Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
das gesamtpaket an unternehmenskultur (familiär, clan-kultur), kollegen, work-life-balance,
eigenverantwortung, tolle projekte, vertrauen, gehalt (variiert natürlich)
hier kann man es viele jahre gut aushalten.
Viele Angebote, meine Vorgesetzte und Team waren prima.
Die Lage ehr ungünstig.
Aufgaben wenig kreativ, Fokus auf Ausarbeitung und Produktion.
in mancher hinsicht zu starr festgefahren.
weiter kommt oft wer am lautesten über "eigene erfolge" spricht.
keine frauen im höheren management.
Nach einigem Abstand sehr viel, ich werde hier aber nicht konkret.
Location - kreativeres Umfeld wünschenswert
Sehr vieles. das ist aber in der aktuelle wirtschaftlichen Lage wohl nicht umsetzbar
Mehr Konsequenz bei Prozessen. Prozessinnovationen dauern manchmal sehr lange, weil die Projektarbeit (verständlicher Weise) immer vor geht.
klarer kommunizieren, welche entwicklungschancen es gibt. ehrlichkeit währt am längsten.
hinhalte-strategien und halbwahrheiten demotivieren massiv.
veraltete beförderungskultur. gehaltsverhandlungen teilweise unfair und leider typisch "agentur".
Die Kreativität ist stark unterbewertet.
Luft und Emotion in die höheren Positionen bringen. Ansonsten wirken die nur wie empathylose Beamten.
Unternehmenskommunikation nach außen
Der am besten bewertete Faktor von George P. Johnson ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stark gegeben und wird jährlich durch den Betriebsrat geprüft. Gender Pay Gap quasi nicht vorhanden.
Super! Hier wird männlich und weiblich nicht wirklich unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von George P. Johnson ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Scheint gut zu sein, allerdings wird einem hier tiefgründige Oberflächlichkeit verkauft...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
GPJ hat ein jährliches Trainingsprogramm, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Schulungen, Konferenzen und Seminare zu besuchen, um sich beruflich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Flexibles Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
