Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
BetriebsarztHobby zum Beruf machen :)
Super Benefits für Bike-Begeisterte
Auch wenn mich selbst die unzähligen Kündigungen nicht betroffen haben kann ich leider nichts positives mehr sagen, Ghost gibt es genauer gesagt nicht mehr
Das Team ist eine Einheit und hält zusammen
Seine Authentizität. Hier wird Sport und der sportliche Umgang untereinander gelebt.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen (direkte Kollegen)
Chaotische Organisation innerhalb des Konzerns
- Kommunikation
- Abteilungsleiterin die leider nicht mit Menschen ungehen kann
Umstrukturierung mit Brechstange ist hart an der Grenze und macht den sonst so schönen Arbeitsalltag kaputt. Management spuckt große töne vom miteinander und Respekt und Offenheit aber handelt genau im Widerspruch dazu.
Klar, der Standort könnte besser liegen, um noch mehr gute Mitarbeiter zu bekommen und den Weg zur Arbeit zu verkürzen. Aber durch Home Office & Co. alles super machbar. Das ist das einzige, was mich "stört". Wenn man einige schlechte Arbeitgeber durch hat, fährt man aber gerne die ein oder andere Minute länger, um beruflich glücklich zu sein. Und ändern kann man's eh nicht :D
Kaum bis gar keine Frauen in der Führungsebene, die Abhängigkeit von der Accell Group
Man hätte alle Kündigungen mit Sinn und Verstand durchführen sollen, es mussten/müssen Leute gehen die immer super abgeliefert haben und irgendwelche unfähigen Leute die nichts auf dem Kasten haben dürfen bleiben.
Das Management sollte sich öfter Mal an die eigens definierten Leitsätze des Umgangs miteinander halten. Mehr Kommunikation, mehr Einbeziehung.
Einige Positionen in den Führungsebenen sollten dringend überdacht werden.
Die IT-Wartung sollte intern geschehen. Home-Office Möglichkeit auch nach Corona beibehalten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, Fehlertoleranz verbessern, Transparenz bei Managemententscheidungen herstellen, junge Arbeitnehmer fördern
Gehälter verbessern, einige Abteilungsleiterpositionen sollten neu besetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Ghost-Bikes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen haben eines gemeinsam: Den Sport. Egal ob Biken oder anderen Outdoor-Sport. Diese Gemeinsamkeit half mir von Anfang an mit den Kollegen ein gemeinsames Thema zu finden, sie näher kennenzulernen und mich schnell zu integrieren. Alle sehr offen und herzlich.
auf die direkten Kollegen ist immer verlass.
In der F&E Abteilung tip top
Aus Kollegen werden Freunde, auch Freizeit wird öfter miteinander verbracht
Das Team war mal super. Leider sind mittlerweile viele Gute gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ghost-Bikes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt vergleichsweise gering. Große Gehaltsunterschiede zwischen den verschiedenen Accell-Standorten Schweinfurt/Waldsassen.
Leistung und Engagement sollten angemessen honoriert werden.
schlechtes Gehalt, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, ich hoffe das wird in Zukunft besser
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es leider nicht
Es wird immer gesagt, wer sich weiterbilden möchte soll sich melden und am Ende darf man dann trotzdem nicht.
GHOST entwickelt sich rasant weiter. Hier tun sich immer Steps auf, die man mitgehen kann.
Für junge Leute muss mehr getan werden. Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten auch für Frauen, Entwicklungsmöglichkeiten nach fachlicher Kompetenz und Interessen und nicht aus persönlichen Gründen
Wenn man sich reinhängt ist ein Aufstieg möglich
