Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineLeider nichts.
Bezahlt gut - das ist aber auch der einzige Vorteil
Spart am Gehalt, stellt zu wenig Personal ein.
Kontakt zum Träger aufzunehmen ist als Mitarbeiter praktisch nicht möglich. Jeder Kontaktversuch scheitert.
Keine faire Bezahlung , keine Hilfe in Notständen …
Umgang mit Toleranz und Wertschätzung, Kommunikation intern und extern
Mehr Respekt, Ehrlichkeit und Transparenz den Mitarbeitern entgegen zu bringen, wäre ein guter Anfang. Die Wertschätzung fehlt leider komplett. Außerdem sollte der Träger den Fokus vom Geld sparen auf qualitative Arbeit und entsprechende Rahmenbedingungen legen.
Bessere Bezahlung, Komunikation auf Augenhöhe ! Präsenz sein .
Mehr wertschätzen , schnelleres handeln
Dringend an den Kommunikationswegen arbeiten! Es kann nicht sein, dass so viele Leute (Mitarbeiter und Eltern) Monate warten müssen, bis Fehlbuchungen erkannt und behoben werden.
Zudem sollte die Art und Weise der „gelebten“ (in diesem Fall oft leider nur der aufgeschriebenen) Wertschätzung und Toleranz nochmal überdacht werden - an vielen Stellen wird das nicht ernst genommen.
Der am besten bewertete Faktor von Giant Leap ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erzieher mussten Hausmeister- Hauswirtschafts- und Putzarbeiten mit übernehmen.
Die Aufgaben vor Ort machen Spaß, die Eltern sind super dankbar und hilfsbereit, die Kollegen halten toll zusammen und das Arbeitsklima vor Ort war super. Durch gemeinsames erarbeiten neuer Ideen und Projekte hatte man Abwechslung und konnte den Kindern viel bieten. Die Leitung hat dem Team voll vertraut und die Prozesse begleitet und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giant Leap ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf gute Kommunikation wurde wert gelegt. Leider waren die Infos oft unterschiedlich je nach dem mit wem man sprach.
Fehlt einfach zum Großteil
Intern sehr gut, sehr vertrautes Miteinander, aber gelebte Kommunikation beim Träger sieht anders aus. Es wird mit flachen Hierarchien geworben, aber diese sind intern teilweise unüberwindbar und verkomplizieren eigentlich kurze Lösungswege enorm. Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Stellvertretung und dem Träger wird nicht nur nicht gewünscht, sondern sogar unterbunden. Anliegen von Eltern und Mitarbeitern werden nicht ernst genommen und sogar klein geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen ok. Weiterbildungen wurden nicht finanziert.
Tatsächliche Qualifikation spielt oft keine Rolle, man bekommt den Eindruck, dass es wichtiger ist, eine Stelle zu besetzen, als sich zu überlegen, wie sie besetzt werden sollte.
