Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen für ihre abwechslungsreiche und positive Arbeitsatmosphäre geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die freundliche, fast familiäre Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Die Vorgesetzten werden als engagiert wahrgenommen, obwohl sie eingeschränkte Handlungsmöglichkeiten haben. Kritik gibt es an den Dienstplänen, der Hygiene und der Wartung der Fahrzeuge. Das Betriebsklima beim Fahrpersonal wird als unsicher beschrieben, geprägt von Angst vor den Führungskräften.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH sind umstritten. Einige Mitarbeiter:innen sehen großartige Chancen, insbesondere für diejenigen, die Leistung zeigen und sich engagieren. Andere berichten jedoch von begrenzten Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
Engagierte Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Dienstpläne und Arbeitsbedingungen
Hygiene und Wartung der Fahrzeuge
Betriebsklima beim Fahrpersonal
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird mehrheitlich als positiv und abwechslungsreich wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und wertschätzende Atmosphäre untereinander, die durch das hilfsbereite Verhalten der Kolleg:innen gefördert wird. Es herrscht eine Art Familienatmosphäre, die durch das hohe Maß an Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen unterstützt wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Dienstpläne als chaotisch und kritisieren die Hygienebedingungen in Fahrzeugen und sanitären Einrichtungen. Darüber hinaus wird das Betriebsklima beim Fahrpersonal als unsicher beschrieben, mit einer gewissen Angst vor den Führungskräften. Es gibt auch Kritik an mangelnder Lob und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers und der eingeschränkten Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Trotz dieser Schwierigkeiten wird das Miteinander auf den Zügen positiv bewertet und die täglichen Begegnungen mit unterschiedlichen Menschen werden als bereichernd empfunden.
Die Vorgesetzten bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH werden überwiegend positiv bewertet. Sie sind oft als unterstützend, kompetent und gut erreichbar beschrieben. Besonders hervorgehoben wird ihre Fähigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren und ein angenehmes Arbeitsklima zu fördern. Mitarbeiter:innen schätzen die offenen Ohren der Vorgesetzten bei Problemen und deren Bereitschaft, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten hilfreiche Tipps zu geben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als schwer erreichbar oder abweisend. Kritikpunkt ist auch, dass Entscheidungen oft ohne ausreichende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Zudem wird bemängelt, dass persönliche Probleme zu Arbeitsproblemen gemacht werden und fachliche Führungsstärken manchmal fehlen. Trotz dieser Herausforderungen betonen die Mitarbeiter:innen jedoch die Fairness und Direktheit der Vorgesetzten und sehen keinen Grund, sich unwohl zu fühlen.
Die Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH wird für ihren starken Kollegenzusammenhalt gelobt. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Unterstützung und Hilfsbereitschaft im Team. Besonders in kleineren Gruppen ist der Zusammenhalt ausgeprägt, während er in größeren Gruppen als durchschnittlich wahrgenommen wird. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen und nahtlos ins Team integriert.
Trotz gelegentlicher Konflikte oder Reibereien, die als normal angesehen werden, bleibt der Zusammenhalt stark. Die operative Ebene wird positiv hervorgehoben und der Großteil der Mitarbeiter:innen wird hoch geschätzt. Negative Erfahrungen sind eher die Ausnahme und das Unternehmen setzt sich aktiv für deren Behebung ein. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei Go-Ahead als hervorragend, großartig und spitze beschrieben. Es ist jedoch zu beachten, dass es einige Leihkräfte gibt, deren Verhalten als unbefriedigend empfunden wird.
Die Kommunikation bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH ist ein gemischtes Bild. Auf der einen Seite wird die Interaktion mit PEP, IT, Teamleitern und Kolleg:innen als sehr gut bewertet. Es wird auch hervorgehoben, dass eine offene Unternehmenskommunikation gepflegt wird, in der Mitarbeiter:innen ihre Fragen stellen und ehrliche Antworten erhalten können. Zudem wird die Unterstützung durch Vorgesetzte bis zur höchsten Ebene positiv gesehen.
Auf der anderen Seite gibt es Verbesserungsbedarf. Es besteht der Wunsch nach einer verbesserten Kommunikation, insbesondere bei Fehlern und Störungen im Eisenbahnbetrieb. Hier fehlen oft Informationen. Es wird auch bemängelt, dass die Kommunikation von oben nach unten nicht optimal ist und Informationen mühsam herausgefunden werden müssen. Die monatlichen Berichte der CEOs werden als vage empfunden. Trotz Bemühungen wie monatlichen Newslettern und Online-Runden mit den Chefs, bleibt das Gefühl, dass die Kommunikation bei Go-Ahead noch verbessert werden könnte.
Das trotz Herausforderungen (die jeder in der Presse lesen kann) keine Kampfhunde angestellt wurden. Die Firma ist die Gleiche geblieben. Führungskräfte nehmen Ihre Rolle wahr und erdrücken nicht die Sachbearbeiterebene um den eigenen Hals zu retten. Es gibt ab und zu mal einmalige Sonderleistungen (toll :) . Das ist aber auf Kununu schwer zu bewerten weil es nicht garantiert ist. *TOP* Das Sommerfest in Ulm. *TOP*
Diese wertschätzende Menschlichkeit, dass ich als Mensch und Mitarbeiterin wichtig bin, den mutigen Pioniergeist, die Fähigkeit zur Selbstkritik, konstruktiven Kritik, den Willen, sich konstant zu verbessern, den Willen, nicht aufzugeben und all den negativen Gegenwinden die Stirn zu bieten, das gemeinsame Lachen, den Zusammenhalt, die Hilfe, das echte, ehrliche Bemühen und so vieles mehr.
Vor allem die „Du-Kultur“! Hier spricht sich jeder per Du an selbst die Geschäftsführung! Das zeigt meiner Meinung nach von großer Stärke, da sich definitiv jeder, vom kleinsten Mitarbeiter bist zur höchsten Führungsebene gleich behandelt fühlt.
Niemand kündigt gerne, aber wenn es nur Chaos gibt und null Wertschätzung, werden Mitarbeiter, die oft gerne bleiben würden, die auch gerne Einsatz bringen wollen, weggetrieben. Viele aus der Führungsebene verstehen das nicht, auch das sie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln müssen. Nicht jeder kann führen.
-Die Meldestellen sind eine Zumutung. -Die Reinigung der Züge unzureichend. -Das Qualitätsmanagement hat versagt. Das Arbeitsklima ist einfach nur unterirdisch. Ich kann nur jedem raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen!!!
Es gibt keinerlei Entgegenkommen, wenn man sich an den Leiharbeitgeber wendet. Ich führe dieselben Aufgaben aus und verdiene dabei 1500€ mehr. Bei diesem Trend wird Go-Ahead bald nur noch aus ausgeliehenem Personal bestehen.
Ein großer Punkt bist du definitiv der Zustand unserer Fahrzeuge. Defekte Klimaanlagen, defekte Toiletten und gestörte Kommunikation, sodass bspw meine Ansagen nicht im anderen Fahrzeug ankommen und ich auch nicht mit dem Kollegen im anderen Fahrzeug kommunizieren kann. Das ist im Arbeitsalltag definitiv eine große Hürde und Herausforderung. Die Firma sollte echt die Wartung unserer Fahrzeuge besser in den Griff bekommen. Ersatzteile sollten einfach auf Lager sein, mobile Wartungsteams auch mal draußen auf den Zügen unterwegs sein usw... Des weiteren ...
Nochmal bei 0 anfangen und die Verantwortlichen endlich mal auswechseln. Mit Druck, leeren Versprechungen und Hinhaltetaktiken hält man auf Dauer kein Personal. Wenn man dann noch die Zuständigkeiten klar stellen könnte und den Mitarbeitern auch die Möglichkeit für Kontaktaufnahmen bietet, welche nicht als unbeantwortete Mail enden, wäre das ein erster Schritt um mal eine Struktur zu schaffen. Das ersetzt jedoch kein vollumfänglich funktionierendes Eisenbahnverkehrsunternehmen, sondern ist nur ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Deutlich bessere Kommunikation so wie kleine benefits die auch für die firma sinn machen manchmal ist es günstiger jemand mit seinem pkw anreisen zu lassen statt 250 euro für eine taxi fahrt auszugeben
Dringend mal die Leitstelle in Bayern auf Vordermann bringen und eine dauerhafte erreichbarkeit herstellen. Auch Kundenbetreuer müssen die Leitstelle permanent erreichen können.
Der am besten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wir haben ein sehr diverses Team. In diesem Unternehmen treffen unterschiedlichste Nationalitäten, Religionen und sexuelle Orientierungen aufeinander. Nach meinem Empfinden kommen wir alle friedlich miteinander klar. Das ist für mich ein großer Pluspunkt hinsichtlich Betriebsklima. Diskriminierung habe ich noch nie mitbekommen.
LGBT+..... ist im Unternehmen sichtbar (das sage ich als jemand der mit dem Thema nichts zutun hat). Zudem sind Personalvorständin und die CF0 weiblich.
Nicht nur Gleichberechtigung, sondern völlig offen, dick, dünn, jung, alt, alle Nationalitäten, Religionen, m, w, divers, es zählt der Mensch, natürlich zahlt auch Leistung, aber dafür gibt es ja auch verlässliche Gehälter und gute Zulagen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es wird alles dafür getan, um in der Presse und den Medien so positiv wie möglich rüber zu kommen um ein gutes Bild nach außen abzugeben. Hier wird tief in die Trickkiste gegriffen, um den Fahrgästen und vor allem dem Verkehrsministerium ein falsches Bild vorzugaukeln. Es geht schließlich um Steuergelder, die man großzügig verbrennt.
Ungerechterweise durch viele Trolls und unsachliche Medien noch schlecht, aber wir bekommen das hin, weil so viele Menschen in unterschiedlichsten Abteilungen mit Herzblut dabei sind und kontinuierlich ihr Bestes geben. Das zahlt sich irgendwann auch aus.
Die Kollegen und Kolleginnen redet großteils absolut zurecht schlecht über die Firma und die große Abwanderung der Mitarbeiter unterstreicht dieses vollumfänglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Go-Ahead Verkehrsgesellschaft Deutschland als eher modern.