Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- regelmäßige sehr gut organisierte Mitarbeiter-Events
- Der Augsburger Standort ist sehr zentral und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
- Hybrides Arbeiten, Home-Office, mobiles Arbeiten, Workation
- Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
- Innovationsorientiertes Denken
- Teamevents
- Offene und konstruktive Feedbackkultur
- Flexibles Arbeitsmodell
- Home-Office
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Super Mitarbeiter, die alle hilfsbereit sind
- Gute Home-Office Ausstattung
- Keine Ellenbogengesellschaft oder Neider in der Firma
- Gutes Onboarding und ausführliche Einarbeitung und Schulungsunterlagen
- Stets freundlicher und netter Umgang mit allen Kollegen
- Mobiles Arbeiten aus dem Ausland teilweise möglich
sehr gute Arbeitsatmosphäre, freundschaftliches Verhältnis mit Kollegen
- finanzielle (Zusatz-) Leistungen nicht marktorientiert
- CSM Tätigkeiten (zu) sehr vermischt mit Support Tätigkeiten
So richtig richtig schlecht, finde ich eigentlich nichts an der Firma
- Standort, da er mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nicht ganz unweit erreichbar ist.
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereaufstieg kaum möglich (eingespieltes Team seit den ersten Jahren; Aufstieg nur in Positionen möglich, die entweder neu geschaffen werden oder neu besetzt werden müssen aufgrund von Ausscheiden des/der Mitarbeiterin)
Wenig Aufstiegschance, keine betrieblichen Altersvorsorgen
- transparentere Kommunikation der Aufstiegsmöglichkeiten
- mehr in das langfristige Halten von Mitarbeitern investieren (Fluktuation)
Besser zahlen, vor allem nicht erst eine Erhöhung anbieten, wenn man kündigen möchte.
- Das Büro in Bergkirchen ist zwar schön und ländlich gelegen, aber ohne Auto aus München muss man leider einen langen Weg auf sich nehmen (vielleicht ein Büro, dass etwas zentraler gelegen ist
- mehr Aufstiegsmöglichkeiten
- Zusatzleistungen (wie z. B. Job-Ticket) ausbauen
- Mehr Möglichkeiten für Workshops, Weiterbildungen und Aufstiegschancen
- Mehr nutzerzentrierte Kultur im Unternehmen
In der Abteilung wird man sehr geschätzt, aber in der Firma kennt man durch das Homeoffice niemanden und niemand kennt die Praktikanten. Vielleicht wäre es gut, wenn sich die Praktikanten, wie die Trainees kurz bei dem Meeting für die ganze Firma vorstellen würden. (Man muss allerdings sagen, dass man sich im internen Newsletter vorstellt).
Der am besten bewertete Faktor von PEIQ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Umgang mit den Kollegen war stets freundlich und unterstützend. Ich konnte jederzeit Fragen stellen und Rücksprache halten und erhielt Hilfe, wenn ich sie benötigte.
Ich habe bisher in keiner Firma so ein gutes Team erlebt. Es wurde auf die Stärken und Schwächen jedes Team Mitglieds eingegangen. Wenn es irgendwo Wissenslücken gab, gab es immer jemanden, der sich gerne dazu bereit erklärt hat das noch mal zu erklären. Man konnte die Themen auch 20 mal ansprechen und hat eine Erklärung Und Verständnis bekommen.
Die eher kleinen Teams sorgen für stärkeren Zusammenhalt und effektiveres Arbeiten. Ich habe mich von Beginn an als Teil des Teams geschätzt gefühlt.
Der Zusammenhalt ist definitiv gegeben
Ich wurde sehr herzlich in das Team aufgenommen. Alle Kollegen sind sehr aufgeschlossen, freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEIQ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt und sonstige Zusatzleistungen ausbaufähig. Es wurden (gerade während Corona) immer wieder kleinere Sach-Aufmerksamkeiten zugeschickt, weitere finanzielle Zusatzleistungen wurden jedoch nicht getätigt.
Man muss um jede Gehaltserhöhung fast schon betteln. Man spricht nicht direkt mit der Person, die einem die Gehaltserhöhung gibt. Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und es gibt auch keine Zusatzzahlungen. Es gibt nur leistungsorientierte Boni, aber die halten sich auch deutlich in Grenzen.
Leider gibt es nur 300€ für das Praktikum, weil es ein Pflichtpraktikum ist. Dies entspricht nicht einmal den Mindestlohn.
Als Praktikant bekommt man 250 Euro im Monat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man in seiner Position aufsteigen. Was Weiterbildung und Zertifikate angeht, sieht das etwas Mau aus. An sich kann man alles ansprechen und es wird auch probiert, dass man das umsetzt. Allerdings sollte es vielleicht eine Art Lernplattform geben, wo man auch sieht, was es in dem Bereich überhaupt für Zertifizierungen gibt. Das Unternehmen sollte ja auch daran interessiert sein, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden.
Die Aufstiegsmöglichkeiten/ Karrierepfade sind sehr begrenzt und recht intransparent (auch auf Nachfrage wird nicht eindeutig kommuniziert, welche Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung stehen und was hierfür gemacht werden muss)
Als mittelständisches Unternehmen versucht PEIQ sich hier zu bessern. Bisher habe ich mich selbstständig durch Branchenkonferenzen und Workshops weitergebildet. Möchte man sich neuen Aufgaben widmen, gibt es immer ein offenes Ohr.
Da es ein Mittelständisches Unternehmen ist, ist es natürlich nicht vergleichbar mit einem Konzern oder einem großem Unternehmen.
Nicht proaktiv, aber Anregungen werden angehört und umzusetzen versucht