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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich während meines Praktikums sehr wohlgefühlt. Besonders positiv waren für mich das offene Teamklima und die respektvolle, unkomplizierte Zusammenarbeit. Als Praktikantin wurde ich selbstverständlich eingebunden und konnte eigenständig Aufgaben übernehmen.
Das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit eigene Aufgaben zu übernehmen haben meine fachliche Weiterentwicklung unterstützt. Insgesamt war das Praktikum für mich eine sehr wertvolle Erfahrung, und ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber klar weiterempfehlen!
Das uns als Azubis sehr viel ermöglicht wird. Ich finde es auch sehr gut, dass wenn man nicht weiter weis oder eine frage hat, dass man keine Angst hat nachzufragen, da alle sehr Geduldig sind.
Das Miteinander und die unterschiedlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Faires mit einande.
Das Vertrauen ist schnell da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden nicht gelöst sondern nur angekreidet. Konstruktive Lösungs- oder Verbesserungsvorschläge werden nicht gemacht. Eine zuständige Person, oder jemanden, der mit einem Vorgang helfen könnte, sucht man meist vergebens.
Führung des Unternehmen
Mitarbeiter sind nur noch Nummern und jederzeit austauschbar
Er ist nicht immer da wenn man ihn braucht
Meiner Meinung nach, gibt es in dieser Firma eine Zweiklassengesellschaft, einige dürfen sich alles erlauben, andere die sich die Hände jeden Tag schmutzig machen wird alles verboten. Ich habe es auch wie oben schon genannt empfunden, als würde der Arbeitgeber einen übers Ohr hauen bei der Zeiterfassung. Ebenfalls hatte ich das Gefühl, als würde vorallem bei Austritt gewürfelt werden, wer was behalten darf und wer nicht.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich vielleicht mal besinnen, dass die alten Mitarbeiter den Laden zu dem gemacht haben was er heute ist. Diese Kollegen verdienen Wertschätzung und kein Mobbing! Loyalität braucht es immer auf beiden Seiten
Offener gegenüber dem Thema Freiwillige Feuerwehr sein
Vorstellen der Azubis im Betrieb und mehr integrieren
Offen und ehrlich mit einander umgehen.
Bessere Kommunikation und schauen das der ein oder andere von seinem hohen Ross runterkommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unsere älteren Mitarbeiter werden immer mit Respekt behandelt.
Das Team kennt kein Alter
Es wird individuell auf Bedürfnisse eingegangen.
Überdurchschnittlich respektvoll
Es sieht so aus als würden die älteren Kollegen in Background Jobs geschoben werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Hardenberg-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt. Die Kompetenzen der GF sind fragwürdig, da letztendlich immer die GL in Karlsruhe dazwischenfunkt. Keine Ahnung von mitarbeiterführung und Datenschutz. Vertrauliche Dinge werden wild herumposaunt.
Kaum vorhanden, jeder muss selbst schauen wie er weiterkommt.
Betriebsversammlungen könnten schneller durchgeführt werden
Es wird einiges sehr gut kommuniziert, aber das Wesentliche wie Strategie, Werte, Vision etc. wird nicht besprochen. Zudem wird leider vieles auf informellen Kanälen kommuniziert
Per E-Mail Befehle und Anweisungen von Vorgesetzten, aber pro Tag in mehreren Teams-Meetings um zu besprechen was man im nächsten Meeting besprechen kann…natürlich nur unter Führungskräften, um Stress und Arbeitseinsatz vorzutäuschen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich denk schon. Unsere Ausbilder versuchen immer so viel Azubis wie möglich zu Übernehmen.
Die Chancen nach der Ausbildung bei Graf Hardenberg Karriere zu machen sind sehr hoch.
nur wenn im Betrieb gerade etwas frei ist wenn nicht hat man Pech
Wlan kann sich hocharbeiten
Keine Chance. Man muss sich das Wissen selber aneignen. Viele Kollegen machen das aber nicht und das erklärt auch die schlechte Arbeitsqualität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Graf Hardenberg-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Graf Hardenberg-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Graf Hardenberg-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Graf Hardenberg-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Graf Hardenberg-Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Graf Hardenberg-Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil