Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDirekte Kommunikation auf allen ebenen.
Wenn man ein Anliegen hat, wird es oft nicht ernst genommen. Passt es gar nicht ins Bild der Geschäftsführer, wird man mundtot gemacht.
Wie schon erwähnt, Work-Life Balance.
Die Kollegen die sich Tag für Tag den A..... Für diese Firma aufreißen, wissen wie der Hase läuft. Man sollte vermehrt auf diese Leute hören, anstatt immer nur die Leute ins Boot zu holen die zu allem Ja und Amen sagen. Bezahlt die Leute anständig und fair, dann kommt der Rest von ganz alleine.
Work-Life Balance ist in Punkt an dem gearbeitet werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Grafschafter Autozentrale Heinrich Krüp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb und Außerhalb werden viele Mitarbeiter Interaktionen durchgeführt
Das einzige was in dieser Firma Spaß gemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grafschafter Autozentrale Heinrich Krüp ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel arbeiten ist okay, aber Überstunden abfeiern geht nicht.
Daran müssen wir noch arbeiten...
ist ein generelles Problem!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hält die leute lieber klein anstatt diese zu unterstützen.
dem geschuldet, dass das Unternehmen nicht wachsen will und in absehbarer Zeit geschluckt wird.
