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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBesonders positiv möchte ich das Onboarding hervorheben, das trotz Homeoffice-Tätigkeit sehr professionell durchgeführt wird.
Quasi direkt nach der Zusage wird man kontaktiert und es wird besprochen, welches technische Equipment für das Homeoffice benötigt/ gewünscht wird. (Der entsprechende Monitor wurde mir schon innerhalb von ca. 3 Tagen nach meiner Zusage zugestellt.)
Die ersten zwei Tagen verbringt man nach Möglichkeit vor Ort in Osnabrück. Hier werden einem die wichtigsten Themen persönlich näher gebracht: 1) Technical Onboarding: Übergabe der technischen Arbeitsmaterialien, kurze Einführung ...
dass man sich wirklich mit allen Ideen selbst einbringen kann und jederzeit in persönlichen Themen unterstüzt wird, wenn gewünscht, bspw. durch Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und -orte, etc.
Der Mensch steht im Fokus! :)
Remote-Arbeit, Branding
Motivation wird gefördert und belohnt. Wer was will, kann was erreichen. Jeder wird gehört und wenn es Sinn macht, wird es umgesetzt. Ob CEO oder Praktikant.
Work-Life-Balance; offene, ehrliche Kommunikation; Verhältnis zu Kollegen und dem Management
Leider musste ich meine Bewertung anpassen, da es anwaltlich geflagt wurde.
Wie schon erwähnt Bezahlung war unterdurchschnittlich, hinzu gibt es zu wenig Neutralität, da Führungspositionen durch Verwandte des CEO und der Gründer besetzt sind. Führt zu einem nach meinem Geschmack zu starken Machtgefälle, dem man ausgeliefert sein kann.
Nach über einem Jahr habe ich immer noch nichts Schlechtes gefunden...
Zu viele Kurzschlussreaktionen, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, das Unternehmen wächst zu schnell oder die interne Umstellung dafür ist zu langsam.
Es werden nicht schnell genug neue Mitarbeiter eingestellt, somit bleibt zu viel liegen.
they don't do what they promise
Eventuell sollte das Wohlbefinden der Arbeitnehmer mehr in den Vordergrund gestellt werden, so das Leute nicht ausbrennen oder durch's "Raster" sozusagen fallen.
Interne Kommunikation verbessern. Weniger Tools sind mehr, open Source hört sich toll an, ist im produktiven Alltag eher hinderlich
Weniger Einfluss der GF, dafür mehr versiertes und erfahrenes Personal notwendig. Es muss Geld in existentielle Bereiche investiert werden. Entscheidungen müssen mehr an der Realität sein und nicht die Entscheidung eines Einzelnen.
Aus meiner Sicht geht es nicht besser!!!
Stehtische wären klasse.
Der am besten bewertete Faktor von Greenbone ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
topp, und das sagt einer der Ältesten hier
Greenbone ist relativ jung, ältere Mitarbeiter sind dennoch willkommen und werden geschätzt.
Ich gehöre zu den „Betriebsgrufties“ und fühle mich in keinster Weise deshalb benachteiligt oder eingeschränkt, meine Erfahrung wird gerne genutzt und auch stets gefragt
Wenig Fluktuation, allerdings sehr junges Durchschnittsalter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenbone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher unterdurchschnittlich, besonders bei dem Arbeitspensum
Das Gehalt könnte besser sein...
Unterdurchschnittliches Gehalt. BAV vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass sehr viel Wert darauf gelegt wird, die Mitarbeier*innen aus- und weiterzubilden. Sofern man dies möchte bekommt man regelmäßig die Chance dazu. Hierzu werden auch gute Anbieter wie die Haufe Akademie ausgewählt.
There is a strong commitment to employee development and training. Greenbone actively supports the further development of both technical and soft skills.
Through a very comprehensive education process, you can develop new skills, try out new roles and shape your own future
toll, persönliche Entwicklung wird zu 100% gefördert
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, das hängt aber auch stark vom Bereich ab. Greenbone unterstützt die Weiterbildung, man muss sich aber selbst kümmern.
