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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders schätze ich die Möglichkeit zum Homeoffice, die Gleitzeit sowie die 38,5-Stunden-Woche. Mit 30 Tagen Urlaub und den flexiblen Arbeitsbedingungen ist eine sehr gute Work-Life-Balance möglich. Ein weiterer Pluspunkt ist Sportnavi, das ein attraktives Gesundheits- und Sportangebot bietet. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und kann den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Einzig und allein die Kollegen, die jeden Tag den Laden am laufen halten
Aktuelle Veränderungen bringen mehr Ruhe
Kostenloses gefiltertes Trinkwasser, richtig gutes Benefit in 2025.
Manchmal gibt es Möglichkeiten, sich zu beweisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation könnte besser sein,
Dass die Mitarbeiter verheizt werden.
Narzistische und cholerische Vorgesetzte, Mitarbeiter werden schlecht behandelt, keine Kommunikation sowohl innerhalb als auch abteilungsübergreifend,
Und das alles nicht nur in der Produktion sondern auch im Büro!
Zu viel Gerede ohne das taten folgen.
Sieht Probleme nicht wenn doch werden sie klein geredet.
Wertschätzung ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Beim mannschaftssport kannst du noch so ein guter einzelkämpfer sein, wenn das team nicht funktioniert, bleibt der erfolg aus. den trainer austauschen würde schon mal viel bewegen. Liebe gf werdet endlich tätig und gebt euern angestellten den respekt, den sie verdienen. Nehmt ihre anliegen ernst und trennt euch von dem, der nicht mal weiss, was ein team ist aber ständig davon redet.
Qualifizierte Mitarbeiter und weitere Schulungen,
Mehr Benefits
Kümmert euch um eure Mitarbeiter. Habt endlich mal eine Strategie und hört auf mit den Intrigen.
Wechsel der Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Großekathöfer Convenience Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind zum größten Teilfantasische Menschen und haben die letzten Jahre immer und immer wieder bewiesen, dass sie zusammen alles schaffen können. Leider gibt es einen vorgesetzten in der Produktion, der meiner meinung nach für Unruhe sorgt. Wenn Mitarbeiter miteinander sprechen und dann feststellen, dass die Leitung der Produktion dem einen das und dem anderen das erzählt und die Aussagen nicht zusammen passen, finde ich das schwierig.
man hilft sich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Sehr schade um die engagierten und kollegialen Mitarbeiter, die hier Überstunden ohne Ende leisten, um den Betrieb aufrecht zu halten.
Leider nur mit einzelnen Personen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Großekathöfer Convenience Food ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spielt Mitarbeiter gegeneinander aus
gute Leute verlassen das unternehmen oder sind plötzlich weg
Niemand hat Ahnung von Mitarbeiterführung
Wertschätzung und einen respektvollen Umgang gibt es hier seitens der Unternehmensleitung überhaupt nicht. Eine Geschäftsführung, die nicht imstande ist, professionelle und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Entscheidungen werden andauern verworfen und/oder verändert. Eine unzuverlässige und inkompetente Unternehmensleitung, die Versprechen nicht einhält und über Mitarbeiter schlecht spricht und voreilig Personen und deren Arbeitsweisen bewertet, ohne sich selbst eingebracht zu haben. Er fällt Mitarbeitern dauernd ins Wort, lässt niemanden ausreden und akzeptiert keine anderen Meinungen.
Unbeschreiblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Teils teils... wenn man sich hervorhebt kann man weiter kommen, dass liegt aber an dem Mitarbeiter. Proaktiv passiert da nichts
Können aufgrund hoher Arbeitsaufkommen, meistens nicht ausgeübt werden
nicht jeder Mitarbeiter hat Chancen auf Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird wenig auf persönliche Stärken und Schwächen geachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Großekathöfer Convenience Food wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Großekathöfer Convenience Food schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Großekathöfer Convenience Food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Großekathöfer Convenience Food als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Großekathöfer Convenience Food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Großekathöfer Convenience Food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft