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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders schätze ich die Möglichkeit zum Homeoffice, die Gleitzeit sowie die 38,5-Stunden-Woche. Mit 30 Tagen Urlaub und den flexiblen Arbeitsbedingungen ist eine sehr gute Work-Life-Balance möglich. Ein weiterer Pluspunkt ist Sportnavi, das ein attraktives Gesundheits- und Sportangebot bietet. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und kann den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausbau der Strukturen, Entwicklung und Optimierung von Prozessen, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
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Kostenloses gefiltertes Trinkwasser, richtig gutes Benefit in 2025.
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Einzig und allein die Kollegen, die jeden Tag den Laden am laufen halten
Aktuelle Veränderungen bringen mehr Ruhe
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass die Mitarbeiter verheizt werden.
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Narzistische und cholerische Vorgesetzte, Mitarbeiter werden schlecht behandelt, keine Kommunikation sowohl innerhalb als auch abteilungsübergreifend,
Und das alles nicht nur in der Produktion sondern auch im Büro!
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Zu viel Gerede ohne das taten folgen.
Sieht Probleme nicht wenn doch werden sie klein geredet.
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Kommunikation könnte besser sein,
Alles unter einen Kammschere
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Beim mannschaftssport kannst du noch so ein guter einzelkämpfer sein, wenn das team nicht funktioniert, bleibt der erfolg aus. den trainer austauschen würde schon mal viel bewegen. Liebe gf werdet endlich tätig und gebt euern angestellten den respekt, den sie verdienen. Nehmt ihre anliegen ernst und trennt euch von dem, der nicht mal weiss, was ein team ist aber ständig davon redet.
Qualifizierte Mitarbeiter und weitere Schulungen,
Mehr Benefits
Wechsel der Geschäftsführung
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Mehr auf seine Mitarbeiter hören und das große Ganze sehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Großekathöfer Convenience Food ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Kollegen sind zum größten Teil fantasische Menschen und haben die letzten Jahre immer und immer wieder bewiesen, dass sie zusammen alles schaffen können. Leider gibt es einen vorgesetzten in der Produktion, der für Unruhe sorgt, seine Lieblinge hat aber am Ende des Tages jeden über die klinge springen lässt. Wenn Mitarbeiter miteinander sprechen und dann feststellen, dass die Leitung der Produktion alle gegeneinander ausspielen wird es schwierig.
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Sehr schade um die engagierten und kollegialen Mitarbeiter, die hier Überstunden ohne Ende leisten, um den Betrieb aufrecht zu halten.
5
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man hilft sich
3
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Leider nur mit einzelnen Personen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Großekathöfer Convenience Food ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommunikation erfolgt meistens wertschätzend und auf Augenhöhe, bei einigen gibt es noch Entwicklungspotential und leider bleiben noch manche Informationen auf der Strecke.
2
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Es wird viel geredet, aber essentielle Dinge werden nicht kommuniziert.
1
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könnte besser sein
3
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sehr überschaubar
1
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es wird öfters weggehört oder nicht verstanden
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Teils teils... wenn man sich hervorhebt kann man weiter kommen, dass liegt aber an dem Mitarbeiter. Proaktiv passiert da nichts
3
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Können aufgrund hoher Arbeitsaufkommen, meistens nicht ausgeübt werden
2
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nicht jeder Mitarbeiter hat Chancen auf Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird wenig auf persönliche Stärken und Schwächen geachtet
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Großekathöfer Convenience Food wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Großekathöfer Convenience Food schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Großekathöfer Convenience Food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Großekathöfer Convenience Food als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Großekathöfer Convenience Food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Großekathöfer Convenience Food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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