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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgrund der neuen Geschäftsführung ein sehr angenehmes Arbeitsklima, immer ein offenes Ohr für alle, sehr loyale Mitarbeiterführung
Die Büros sind überdurchschnittlich groß, Abstände können so gut eingehalten werden, und falls es einem zu laut wird, kann man in eines der kleineren, leeren Büros gehen.
Die vielen netten Kolleg*innen Sorgen für ein gutes Auskommen untereinander, und Stellenweise auch dafür, dass man den Tag mit einem Lächeln beginnt.
Gut finde ich auch, dass das Team trotz jeglicher Wiederstände zusammenarbeitet und am Erfolg der Firma interessiert ist.
Gibt es nichts
Nichts. Gott sei Dank gibt es genügend gute Arbeitgeber
Nichtmehr dort zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangston und Verhalten der Geschäftsführung gleicht einem Kindergarten. Einfach unprofessionell
Leider versuchen ehemalige Mitarbeiter das Image mit schlechten Bewertungen zu manipulieren.
Den neuen Geschäftsführer der gelogene Bewertungen schreibt während er die Firma and die Wand fährt und es versucht zu verschleiern. Es ist einfach nur traurig was mit dieser Firma passiert.
Umgang mit den Angestellten. Schikanen wie ungerechtfertigten Abmahnungen. Leute mit verzögerten Gehaltszahlungen erpressen
Die teils gravierenden Probleme der letzten Jahre erledigen sich von Zeit zu Zeit durch die transparente Aufarbeitung von selbst, weshalb ich darauf nicht weiter eingehen werde und derzeit nichts negatives nennen kann.
Verbesserungsvorschläge
Führungskreis austauschen oder einmal auf Schulungen schicken. Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone!
Es gibt sehr viel Potential, welches nun genutzt werden müsste.
Strukturen müssen definiert und verbessert werden.
Verbesserungen der Logistik und Produktion sind dringend zu empfehlen, um den Betrieb auf eine effizientere, wirtschaftlichere Weise funktionieren zu lassen.
So können auch neue Produkte jederzeit ohne Wiederstände eingeführt werden, da die Prozesse es dann auch sicher zulassen.
Stabile Prozesse bieten bessere Planbarkeit und Sicherheit, ergeben zudem eine gute Produktqualität. Denn Qualität wird produziert, nicht erprüft!
So wird auch die Unruhe vor Audits weniger, ...
Wenn der letzte Rest inkompetenter Altlasten noch entsorgt wird, steht einer positiven Zukunft nichts mehr im Weg.
Persönliche Gemeinsamkeiten mit den Führungskräften fallen mehr in einen Bewertungsrahmen als fachliche Kompetenz.
Mehr Essensangebote für die Mittagspause wären wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GROTE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen haben den gleichen Stand, wie Jüngere Kolleg*innen.
Ältere Mitarbeiter müssen geschützt werden, Jüngere werden entlassen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Vorbildlich
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROTE ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
War leider sehr schlecht, aber jetzt kein Vergleich zu früher
Zur Zeit wieder sehr schlecht, was aber auch verdient ist.
Die Firma Grote Industries Europe hat durch ihr Verhalten der letzten Jahre sein ehemals gutes Image zerstört, indem sie sehr wenig für die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung, sowie kundenorientiertem Arbeiten getan hat.
Durch hohe Fluktuation ging sehr viel Wissen verloren, was in allen Ebenen zu Problemen führt.
Dieses Bild trägt sich mit den gehenden Angestellten nach außen.
Allerdings tragen nun eine neue Ausrichtung sowie klare Kommunikation mit den Mitarbeitenden für ein besseres Image, auch ist die Flexibilität der Firma ein Grund ...
Der neue Geschäftsführer versucht das Image zu "polieren" - allerdings mit Lügen was das ganze auf den zweiten Blick sehr schlecht macht.
Lies einfach die letzten Bewertungen….aber nicht die Selbstverherrlichungen der 2 Könige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn vom Arbeitnehmer gewünscht, nicht überall üblich
Keine Chance für Weiterentwicklungen, da überall gespart wird
Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten und Wechsel der Abteilungen, Kompetenzen werden jährlich in einem Gespräch mit dem Vorgesetzten besprochen, Ziele gesetzt und Schulungsbedarf ermittelt. So hält die Firma Wissen aufrecht und steigert die Kompetenz der Mitarbeitenden.
Keine Weiterentwicklung möglich
Keine Weiterentwicklung möglich, Weiterbildung wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GROTE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet GROTE schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GROTE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GROTE als eher traditionell.
Puls
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