Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageAufgrund der neuen Geschäftsführung ein sehr angenehmes Arbeitsklima, immer ein offenes Ohr für alle, sehr loyale Mitarbeiterführung
Generell gutes Arbeitsklima in einem modernen Standort welches nun durch einen Geschäftsführer geleitet wird, der dem Titel auch gerecht wird.
Auch die Personalabteilung, wie die GF - ist hilfsbereit und Lösungsorientiert
Die Büros sind überdurchschnittlich groß, Abstände können so gut eingehalten werden, und falls es einem zu laut wird, kann man in eines der kleineren, leeren Büros gehen.
Die vielen netten Kolleg*innen Sorgen für ein gutes Auskommen untereinander, und Stellenweise auch dafür, dass man den Tag mit einem Lächeln beginnt.
Gut finde ich auch, dass das Team trotz jeglicher Wiederstände zusammenarbeitet und am Erfolg der Firma interessiert ist.
Neuer Chef ist super
Umgangston und Verhalten der Geschäftsführung gleicht einem Kindergarten. Einfach unprofessionell
Leider versuchen ehemalige Mitarbeiter das Image mit schlechten Bewertungen zu manipulieren.
Den neuen Geschäftsführer der gelogene Bewertungen schreibt während er die Firma and die Wand fährt und es versucht zu verschleiern. Es ist einfach nur traurig was mit dieser Firma passiert.
Umgang mit den Angestellten. Schikanen wie ungerechtfertigten Abmahnungen. Leute mit verzögerten Gehaltszahlungen erpressen
Die Produktion muss ausbaden (Stellenabbau), was die Geschäftsleitung und der Vertrieb verbockt, bzw Nichts macht.
Führungskreis austauschen oder einmal auf Schulungen schicken. Vorgesetztenverhalten ist unter aller Kanone!
Es gibt sehr viel Potential, welches nun genutzt werden müsste.
Strukturen müssen definiert und verbessert werden.
Verbesserungen der Logistik und Produktion sind dringend zu empfehlen, um den Betrieb auf eine effizientere, wirtschaftlichere Weise funktionieren zu lassen.
So können auch neue Produkte jederzeit ohne Wiederstände eingeführt werden, da die Prozesse es dann auch sicher zulassen.
Stabile Prozesse bieten bessere Planbarkeit und Sicherheit, ergeben zudem eine gute Produktqualität. Denn Qualität wird produziert, nicht erprüft!
So wird auch die Unruhe vor Audits weniger, ...
Persönliche Gemeinsamkeiten mit den Führungskräften fallen mehr in einen Bewertungsrahmen als fachliche Kompetenz.
Wechsel in der Leitung und mehr Drive beim Kunden
Die Wahrheit erkennen und eingestehen
Der am besten bewertete Faktor von GROTE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter müssen geschützt werden, Jüngere werden entlassen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Ältere Kolleg*innen haben den gleichen Stand, wie Jüngere Kolleg*innen.
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GROTE ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
War leider sehr schlecht, aber jetzt kein Vergleich zu früher
Zur Zeit wieder sehr schlecht, was aber auch verdient ist.
Die Firma Grote Industries Europe hat durch ihr Verhalten der letzten Jahre sein ehemals gutes Image zerstört, indem sie sehr wenig für die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung, sowie kundenorientiertem Arbeiten getan hat.
Durch hohe Fluktuation ging sehr viel Wissen verloren, was in allen Ebenen zu Problemen führt.
Dieses Bild trägt sich mit den gehenden Angestellten nach außen.
Allerdings tragen nun eine neue Ausrichtung sowie klare Kommunikation mit den Mitarbeitenden für ein besseres Image, auch ist die Flexibilität der Firma ein Grund ...
Der neue Geschäftsführer versucht das Image zu "polieren" - allerdings mit Lügen was das ganze auf den zweiten Blick sehr schlecht macht.
Hier sehe ich noch viel Potenzial, die Geschäftsführung hat aber immer ein offenes Ohr für Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn vom Arbeitnehmer gewünscht, nicht überall üblich
Keine Chance für Weiterentwicklungen, da überall gespart wird
Keine Weiterentwicklung möglich, Weiterbildung wird gefördert
Kein Plan für die nächsten Monate und Jahre
Wird stets in allen Bereichen gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
