Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch finde gar nichts gutes an mein alten Arbeitsgeber
Das begegnen auf Augenhöhe
Viele Extras, kollegialer und im Alltag fairer Umgang unter den Kollegen, gute Bezahlung nach Metall Tarif, gute Work-Life Balance
Pünktliche Gehalt
Faires Gehalt
Firmenwagen mit privatnutzung
Den ein oder anderen Kollegen hat man dich gefunden der etwas Menschlichkeit besaß
Produkte und Dienstleistungen rund um die Wasserversorgung/-entsorgung.
Wenn der Arbeitsgeber jemand nicht mögen dann machen sie solange bis der Mitarbeiter selber kündigt
Ich wurde behandelt wie ein Leiharbeiter.
Sechs Monate durch Deutschland gereist und dann von heute auf morgen auf die Straße gesetzt worden.
Andere Kollegen reden schlecht beim Vorgesetzten nur weil man zur Einarbeitung nur bestimmte Tätigkeiten ausführen kann bevor man weiter in die Materie geht.
Schade eigentlich hätte mir mehr erhofft nach dem ersten Einblick aber naja ich war ein neuer Mitarbeiter und dem schenkt man nicht so viel Vertrauen und Respekt als einem längeren Mitarbeiter
Regelmäßige Entlassungsrunden kurz vor Weihnachten
Ich werde gestört, wenn ich nach der Arbeit angerufen werde
Es ist traurig, dass ich heute nicht mehr positiv über Grundlos reden kann.
Aber wenn ich von vielen ehemaligen Kollegen zu hören bekomme "sei froh, dass du nicht mehr hier bist" und "Das ist nicht mehr das Grundfos, wie wir es mal kannten und mochten", muss ich wohl froh sein, gegangen zu sein.
Man sollte auf neue Mitarbeiter mehr eingehen und mehr an die Hand nehmen und nicht mit jungen unerfahren Mitarbeitern mitschicken die oft keine Ahnung haben was sie machen
Neue Mitarbeiter besser behandeln und nicht nur immer das positive vorgaukeln sondern auch mal das negative mit einbeziehen.
Erfolge des Unternehmens und des Standort besser vermarkten (externe Kommunikation)
Noch nicht auf
E-Mobilität ausgerüstet- keine Ladestationen
Kommunikation zwischen Standorten verbessernMitarbeiter früher in die Umsetzung neuer Maßnahmen einbeziehen
Zwischenmenschlich bitte um 20 Jahre zurück drehen.
Kommunizieren!
Der am besten bewertete Faktor von Grundfos ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dänischer Konzern- alle per Du
War mal sehr gut, hat aber starke Einbußen erlitten in den letzten Jahren.
Weltmarktführer! Noch Fragen!
Grundfos achtet sehr auf das Image ... Wenn die Wahl Kunde oder Grundfos ist, dann immer Grundfos. Manche Kunden werfen Grundfos tatsächlich Arroganz vor... wir bei Grundfos halten es höchstens für falsch verstandenen Stolz....
sehr gut, allerdings zeigt der Blick hinter die Kulissen, dass das Unternehmen nur eines kann: Heizungspumpen extrem effizient herstellen;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grundfos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dazu hatte ich leider keine Chance war nicht lange dabei
Das was man so hört eher mittelmäßig jedoch nichts unmöglich.
Ob man mal ein Stüfchen höher kommt, hängt ebenso extrem vom Vorgesetzten.
Mit der Firmeneigenen Poul Due Jensen Academy gibt es eine super Einrichtung ... da hin zum kommen ist aber nicht ganz einfach und sonst sieht es auch schlecht aus. Für die Top Executives gibt es aber eine Kooperation mit dem IMD.
Karriere: fast nur für Dänen; Weiterbildung: theoretisch ja; hängt stark vom Manager ab
