Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas verhälnis des Verdienstes im Osten zum Durchschnitt ist Überdurchschnittlich
Siehe Überschrift
Netter Umgang
Die Produkte
Produkte sind super, Aufgaben sind spannend
Das Offboarding war eine Katastrophe. Bis heute (zwei Jahre nach Austritt) habe ich wichtige Dokumente wie das Arbeitszeugnis nicht erhalten. HR, sowohl in Marburg als auch die deutsche Zentrale, reagieren nicht.
Besonders ärgerlich: das Langzeitarbeitskonto, in welches ich eingezahlt habe, wurde nie ausgezahlt. Die betriebliche Altersvorsorge kann, entgegen der Beratung von HR zu meinem Eintritt, nicht gekündigt oder ausgezahlt werden.
Umgang mit den Mitarbeitern
Man sollte auf Zukunft setzen und nicht Arbeiter ausbeuten man ist nur eine Nummer
Extrem Marketing gesteuert, Eigenverantwortung trotz anders lautender Aussagen immer weniger akzeptiert; Bewertung anhand völlig sinnfremder Parameter.
Alte angefangen Prozesse schwer zu modernisieren- fehlende Change Einstellung bei dem Altem Mitarbeiter Stamm
Prüft doch mal die Werte von GSK mit den tatsächlichen Werten. Insbesondere die Strategie auf Microsoft only zu setzen halte ich bezüglich des Datenschutzes für Grenzwertig.
Man sollte mehr glauben schenken und man sollte mehrere Meinung hören und nicht nur supervisoren glauben schenken die nur den ganzen Tag order durchsehen
Der Einsatz der Azubis in den Abteilungen könnte besser geplant werden, damit sich die Abteilungen besser auf die Azubis einstellen können
Keine Wertschätzung gegenüber jüngeren qualifizierten Mitarbeitern und ungleiche Gehaltsgefüge bei gleichen Aufgaben in einer Abteilung.
GM wechseln, Atmosphäre mit neuem GM leider drastisch verschlechtert, Performance von Kollegen und Motivation somit gesunken.
Der am besten bewertete Faktor von GSK ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ja, wenn man will
Im Customer Marketing im speziellen steht man immer wieder vor neuen, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben, die einem schon früh in der Laufbahn voll zugetraut und anvertraut werden.
Irgendwann macht man nur noch das selbe. Job tinder nur für auserwählte Mitarbeiter .
Wenn man Lust auf Chaosaufräumen hat, dann ist das genau der richtige Arbeitgeber.
vielfältig, nach Neigungen auch wählbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSK ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Teilweise schlägt man den Vorgetzten alternative Lösungen vor, welche zunächst abgewießen werden um die 2 Monate später als Idee des Vorgesetzten umsetzen zu dürfen.
Kennen die nicht
Null! Alles passiert in seinem Interesse und wird nicht kommuniziert.
Sehr Abteilungsabhängig
Keine zeitnahe Weitergabe von wichtigen Info s, und wenn, dann alles auf einmal, so dass man nicht weiß, was ist man zuerst erledigen muss und was nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nur online pseudo Fortbildung
Ja, wenn man möchte
Es gibt viele Möglichkeiten
Flache Hierarchie
Es gibt Schulungen, die zu Zeiten stattfinden, die oft deutlich außerhalb der Arbeitszeit liegen und dann auch mal länger dauern können. Gerne auch am Freitag. E Learnings werden mit der Gießkanne verteilt und nicht Arbeitsbereich bezogen. Der Außendienst in Deutschland, lernt z.B., ob man Zollbehörden in Timbuktu bestechen darf oder nicht, usw…..
