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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Management in Düsseldorf
Es ist einfach zwischen den vielen unterschiedlichen Kollegen positiv als Verkäufer und Teammitglied aufzufallen und man lernt vieles, was nicht zu den täglichen Aufgaben eines Verkäufers gehört.
Die Arbeitnehmer haben viele Freiheiten bei der Entscheidung der Abfolge der zu errichtenden Tätigkeit und dürfen fast frei entscheiden was sie für personalisierte Erlebnisse mit ihren Kunden unternehmen möchten (Konzerte, Dinner, Tagesausflüge, etc.).
Aufstiegschancen und Benefits. An sich ein sehr warmes Miteinander im Unternehmen. Gute Connections zu MA aus anderen Stores.
gab einige wenige Dinge, die ich positiv hervorheben möchte – z. B. die Spendit Card, Benefit-Rabatte sowie das Weihnachtsgeschenk.
Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass selbst wenn MA sich über eine Situation im Store beschweren, nichts anderes unternommen wird als Gespräche. Es ist schade, dass solche Meinungen nicht wertgeschätzt werden, denn außer den Lügen der Store Managerin, ist das der einzige Weg eine Einsicht in den Store zu haben.
Mitarbeiter alleine zu lassen, wenn Besuch aus einer höheren Abteilung da ist, wird nicht mal nach einer Meinung gefragt.
•Schlecht am Arbeitgeber ist der respektlose Umgangston und das von oben geduldete Mobbing.
•Schlecht am Arbeitgeber ist die fehlende Reaktion auf gemeldete Probleme, selbst bei ernsten Vorfällen.
Schlecht am Arbeitgeber ist die fehlende •Gleichbehandlung – persönliche
Beziehungen zählen mehr als Leistung. Mitarbeitende, die nicht zum engen Kreis der Führung gehören, werden benachteiligt oder ignoriert. Besonders schwerwiegend ist, dass selbst die Personalabteilung (HR) sich wiederholt durch rassistische Bemerkungen und respektloses Verhalten – wie Augenverdrehen bei Beschwerden – negativ hervorgetan hat.
Hetze, Schikane, sexuelle Belästigung und rassistische Bemerkungen durch Vorgesetzte und Kolleg*innen erlebt – insbesondere durch den sogenannten „Storm Manager“. Leider wurde auf Beschwerden kaum reagiert, und das Verhalten blieb meist ohne Konsequenzen. Die HR-Abteilung zeigte wenig Interesse an einer Aufarbeitung oder Verbesserung der Situation und behandelte berechtigte Anliegen herablassend.
Kein Respekt gegenüber den Client Advisor. Man hat die Arbeit der Client Advisor nie zu schätzen gewusst. Außerdem mussten wir unter ständigem beobachten und Druck arbeiten, das hat alles andere als Spaß gemacht. Wir waren wie Roboter. Alle waren unglücklich und es sind schon so viele gegangen aufgrund von mangelnder Führung!
Verbesserungsvorschläge
Die Store Managerin soll endlich mal weg. Ich kann verstehen dass es vielleicht schwerer sein kann einen Store Manager zu ersetzen, aber es sind sehr viele Menschen die an sowas interessiert sind und auch die Menschlichen und Fachlichen Kenntnisse haben so eine Verantwortung zu meistern. Durch Lügen, Manipulation, Eigeninteresse, Jammersucht, Aufmerksamkeitsgier, Respektlosigkeit und Egoismus wird man niemals ein glückliches und starkes Team aufbauen können. Da bitte ich die HR allein in den letzten 3 Jahren alle Mitarbeiter Ein- und Abgänge ...
Alle Führungskräfte im Store endlich mal richtig anzulernen!! Ihnen klar machen das sie dafür entsprechend bezahlt werden um diese Arbeit auch zu übernehmen und nicht ständig alles an Mitarbeiter abwälzen
Manager versetzten oder mehr unter Beobachtung halten. Und wenn eine Mitarbeiter ein Anliegen hat und zur Personalabteilung geht nicht dem Manager direkt weiter erzählen.
Neuer Vorgesetzter sonst hat man ständig einen Personalwechsel.
Das komplette Führungsteam sollte ausgetauscht werden. Die damalige Store Managerin ist ja Gott sei Dank schon raus, aber der Rest ist eine voll Katastrophe.
Die haben schon so vielen das Arbeitsleben verdorben, was eine absolute Frechheit ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gucci ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt natürlich verschiedene Charaktereigenschaften, und das kann man nicht unbedingt auf den Store beziehen. Mit den Personen denen Hinterhältigkeit und Lästern nichts ausmacht, kann man keinen starken Zusammenhalt aufbauen. Im Gegensatz gibt es auch Menschen wo die Moral Werte ganz anders liegen. Menschen auf denen man sich verlassen kann. Unerwartet, aus nur Kollegen sind starke Freundschaften entstanden. Die Store Leitung ausgeschlossen. Hier nicht darauf vertrauen dass wenn sie nett ist, dass sie euch mag. Ihre besten Kunden hat sie ...
Das Team besteht aus gemischten alter Altersgruppen was für Balance sorgt
Es herrscht ein balancierter Zusammenhalt innerhalb des Teams, jedoch bilden sich oft Grüppchen, da sich das Team oft mit neuen und gehenden Kollegen auseinandersetzen muss.
Tipp: Am besten behält man alles aus dem eigenen Privatleben für sich, da es gerne „Zuhörer“ innerhalb dieser Grüppchen gibt.
Die Kollegen die seit Jahren dort sind, sind gold wert - wie ein Orakel erzählen sie von vergangenen Zeiten und tragen täglich zu herausragendem Storytelling des gesamten Teams bei.
Kollegen unterstützen sich während des Verkaufs ...
Die Kolleginnen und Kollegen sind in Ordnung, die meisten sind freundlich und hilfsbereit. Allerdings gibt es zu viel Drama und Klatsch, was immer wieder zu Konflikten und unnötigen Gerüchten führt. Diese haben in der Vergangenheit bereits größere Probleme innerhalb des Teams verursacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gucci ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
So wie es über all im Einzelhandel ist dein Job wird dein neues Hobby.
Existiert so gut wie garnicht. Dadurch dass der Store an die Breuninger Öffnungszeiten gebunden ist, sind auch die Arbeitszeiten etwas schwierig. Selbst wenn man schichtet macht das kaum einen Unterschied. Selbst die Pausenplanung ist daneben. 2 Stunden nach Schichtbeginn soll man gleich Pause machen, selbst wenn genug MA vor Ort sind.
Sowas gibt es nicht, nur für die Manager
Work-Life-Balance ist oft nur ein Mythos – viele Menschen werden krank, weil die Psyche der dauerhaften Belastung nicht standhält. Am Ende bleibt einem oft nichts anderes übrig, als ständig umzuschalten und durchzuhalten.
Leider baut man sehr viel Überstunden auf, die man später nicht mal als Overtime abbauen kann. Einmal Frühschicht einmal spätschicht das macht einen auf Dauer müde. Zeit für private Sachen hat mein leider fast garnicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden intern keine Leute befördert lieber extern, die keine Ahnung haben
Falsche Mitarbeiter werden für Weiterbildungsprogramme ausgewählt und Potentiale anderer völlig ausgeblendet. So führt es dazu, dass zukünftig führende Mitarbeiter nicht ernst genommen und nie von dem eigenen Team akzeptiert werden.
Andere smarte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder „verharren“ in ihrer Position, da sie schlichtweg „zu starke“ Verkäufer darstellen.
Mehrfach hörte ich:
„ Die XY war eine TOP Kollegin! Sie ist gegangen, weil man nie etwas aus ihr gemacht hat. Jetzt ist sie Filialleiterin bei XY.“
„Bei jeder Frage oder Eskalation ...
Es gab null Weiterbildungsmöglichkeiten, und sowieso nicht wenn das Führungsteam dich nicht mochte. Symphatie-Ding gewesen.
In Theorie, sehr gute und vielfältige Aufstiegschancen. In Praxis, nur möglich wenn die Store Managerin dich mag.
Im Vorstellungsgespräch wird einem alles schmackhaft gemacht. Du kannst hier und dort arbeiten du kannst mit den Kunden hier und dort hin. Stimmt alles nicht vor allem in den kleinen Stores die deutlich wenig Potenzial haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gucci wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gucci schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gucci als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gucci als eher traditionell.
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