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Gust. Alberts GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score6 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Alberts. Gemacht, um zu halten. Seit 1852.

Wer wir sind

Seit 1852 stellen wir Produkte für Projekte her und schaffen Qualität - denn wir sind Profis. Wir sind viele und wir tun es gemeinsam. Mit 500 Mitarbeitern, international an fünf Standorten vertreten, lenkt der Ur-Ur-Enkel unseres Gründers die Geschicke unseres Familienbetriebs. Dabei sind wir in Deutschland, Europa und der Welt nicht mehr vom Markt wegzudenken.

Denn wir sind langjähriger Partner von Baumärkten und Fachhandel. Wir sind eine geschätzte Marke, haben Krisen durchgestanden, Marktveränderungen begleitet und mitgestaltet. Wir sind flexibel für unsere Kunden und beständig in unseren Versprechen. Das wissen und schätzen über 8.000 Handelspartner - jeden Tag, seit vielen Jahren.

Mit über 7.000 Produkten sind wir Experten im Do-It-Yourself Bereich. Wir machen aus Metall Produkte, auf die unsere Kunden sich verlassen können. Es sind oft die unscheinbaren, kleinen Komponenten. Doch auf diese kommt es an: Es sind die Pfosten, die festhalten. Es sind die Zäune, die standhalten. Es sind die Beschläge, die aushalten. Es sind die Profile, die in Form halten. Es sind die Scharniere und Verbinder, die zusammenhalten. Egal, was das Projekt leisten soll: Unsere Produkte halten das, was sie versprechen, nämlich Qualität.

Wir lieben unser Handwerk - und schauen genau hin. Gewissenhaftigkeit in all unserem Handeln ist kein Marketingversprechen, sondern unser Selbstverständnis! Regionalität, Qualität und ein verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen und Menschen sind das Grundgesetz unserer Unternehmung. Und das seit über 170 Jahren.

Wir sind Alberts. Gemacht, um zu halten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20

Was Gust. Alberts GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Wir bei Alberts bieten über 100 verschiedene Arbeitszeitmodelle, dazu Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten. Durch diese Flexibilität bringen wir Arbeit und Privatleben noch besser zusammen.
Betriebliche Sozialleistungen

In Kooperation mit namhaften Versicherern übernehmen wir – im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge – soziale Verantwortung für dich.


Attraktive Extras

Über die klassischen Arbeitgeberleistungen hinaus bietet wir eine ganze Reihe weiterer Vorteile, Vergünstigungen und Erlebnisse:

  • Nutzung lokaler Fitnessstudios zu vergünstigten Konditionen
  • Leistungen innerhalb unseres Projektes Beruf und Familie
  • Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • Massage am Arbeitsplatz
  • Gutscheine für besondere Leistungen
  • Vergünstigter Personalkauf für unsere Produkte
  • Fahrtkostenzuschuss (abhängig von individuellen Voraussetzungen)
  • kostenfreie Mitarbeiter-Parkplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Familienunternehmen. Wir sehen jeden einzelnen Menschen. Bei uns kann jeder seinen Beitrag leisten, wird gesehen und unterstützt. Wir sind stolz auf jeden. Und feiern, was wir gemeinsam erreichen. Familie, Freunde, Beziehungen - Zusammenhalt ist uns wichtig. Zusammenhalt hat uns durch Krisen getragen und zu dem gemacht, was wir heute sind.

Mit einer ganzen Reihe von Angeboten, unterstützen wir dich dabei die richtige Balance zwischen Arbeit, Familien und Freizeit zu finden. Von sportlichen Aktivitäten, Betriebsfeiern und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Familienangehörigen und der externen Beratung bei persönlichen Belangen. Bei den genannten Punkten arbeiten wir in einer engen Kooperation mit der BUK Familienbewusstes Personalmanagement GmbH zusammen.

Auch deine Familie wird sich bei uns wohlfühlen, denn unser Standort befindet sich im Herzen des Sauerlandes und bietet in seiner Vielfalt Wohn- und Lebensraum für jegliche Ansprüche – ob im Naherholungsgebiet Sauerland oder im kulturell-vielfältigen Ruhrgebiet.

Beruf und Familie

Das Bewusstsein für die Familie ist im Unternehmen gelebte Kultur und trägt zur Balance zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterinteressen in den verschiedenen Lebensphasen bei. Wir sind Mitglied im bundesweiten Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und profitieren von den Erfahrungen und guten Bespielen der rund 7.000 Mitglieder, die das Netzwerk mittlerweile umfasst.

Neben der Netzwerkarbeit setzen wir uns Ziele, um unsere Arbeit für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich zu verbessern.

Einige unserer Aufgaben sind:

  • Berücksichtigung des Themas Vereinbarkeit bei der Beurteilung der persönlichen Situation der Mitarbeitenden im betrieblichen Eingliederungsmanagement
  • Fortführung der regelmäßigen internen Kommunikation zum Thema Vereinbarkeit
  • Folgeseminare für Führungskräfte zum Thema Vereinbarkeit
  • Unterstützung der Integration von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund

In regelmäßig stattfindenden internen Arbeitskreisen erfolgt die Überprüfung der Umsetzung sowie die Implementierung der Maßnahmen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit-Modell
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Man hat aus Fehlern der Vergangenheit gelernt und stellt diese auch entsprechend ab!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr gute Leute finden, um für die zukünftigen Aufgaben gut gerüstet zu sein!
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gust. Alberts ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


private Weiterbildung wird gerne gesehen. Finanzielle oder sonstige Unterstützung: Fehlanzeige. Entwicklungsmöglichkeiten = 0.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen