Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei- Die Kollegen, egal in welcher Abteilung. - Ein Unkompliziertes Einstellungsverfahren.
- Lange Einarbeitungszeit.
Schlechte Bezahlung, kaum Umweltschutz, kein Verlass auf freie Tage/ Urlaub.
(nicht Rechtens)Das man im Arbeitsvertrag dazu verpflichtet nicht mit den Kollegen über das Gehalt zu sprechen, sonst wird man gekündigt. Daran habe ich auch gemerkt, dass die Herrschaften unterschiedlich vergüten. Ma solle auch unnötige Pflegeprodukt den Kunden andrehen und bekommt dann als Belohnung einen 40 Euro Gutschein nach ein paar Monaten. WOW wie Super.
- Leistungsorientiert Vergütung.
- Verlässliche und verbindliche Aussagen treffen über Arbeitsabläufe und Aktionen, sowie Urlaube.
- vermehrt Wirtschaftliches arbeiten.
- Informationen über Erfolge des Betriebs, erarbeitet durch die VerkäuferInnen an der Front!
Respektvolleren umgang üben, ausgeglichene Arbeitszeiten anstreben, vergütung für so hohe Arbeitszeiten anpassen.
Mal das Kassensystem ins 21.Jahrhundert holen und nicht im Jahre 1981 stehen bleiben. Die Kunden nicht dumm anmachen wenn sie ins Geschäft mit einem Rucksack kommen.
Der am besten bewertete Faktor von H & D shoes and more Hoffmann ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Schuhe verkauft. Spannender als aufräumen, beraten und ein wenig Waren Logistik wird es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H & D shoes and more Hoffmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wünschte man könnte gar keinen Stern geben. Wo verdient der normale Angestellte gleich viel wie die Filialleitung? Mindestlohn ist nicht gerade Leistungsorientiert. Keine Chance auf mehr Gehalt, da sofortige Erpressung mit Verkauf durch Mehrwertprodukte.
Man sollen einer Viertelstunde vor der Arbeit/+Viertelstunde nach der Arbeit unbezahlt kommen und bleiben Rabatt gibt es für die MA nur vom teureren Preis, nicht vom Kundenpreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen von Pflegemittel Schulung wird gar nichts weiteres angeboten. Nichtmal eine Weihnachtsfeier.
