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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit innerhalb der Studienzentren ist durchweg positiv. Die Kolleg:innen vor Ort sind freundlich, hilfsbereit und arbeiten konstruktiv zusammen. Besonders motivierend ist die Arbeit mit den Studierenden – sie ist erfüllend und sinnstiftend. In den Studienzentren wird viel Engagement gezeigt, um den Studierenden eine bestmögliche Betreuung zu bieten. Auch die flexible Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice sind klare Pluspunkte und gehören zu den wenigen Dingen, die die Arbeit noch attraktiv machen.
Home Office Möglichkeiten
Mobiles Arbeiten.
Gehalt kommt pünktlich, Homeoffice möglich, gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wird all dieses Engagement durch die Geschäftsleitung konterkariert. Die Kommunikation von oben ist nicht nur mangelhaft, sondern teils respektlos. Mitarbeitende ohne „großen Namen“ werden nicht ernst genommen, E-Mails bleiben unbeantwortet, und in regelmäßigen Meetings („Jour Fix“) werden Fragen und Sorgen mit genervtem Ton und nichtssagenden Standardfloskeln abgewiegelt. Fehlentscheidungen im Management müssen letztlich die Studienzentren vor Ort ausbaden. Wertschätzung und echte Kommunikation auf Augenhöhe sucht man vergeblich.
Honorarkräfte werden weder informiert, noch erfahren diese eine Wertschätzung auch nach jahrelanger Tätigkeit. Eine Absage des Seminars ist behält sich die HFH vor - auch 24 h vor der Veranstaltung. Das Risiko liegt zu 100 % bei der Honorarkraft. Mindestens 4 Wochen Wartezeiten auf die Bezahlung der Dienstleistung. Partnerschaft sieht anders aus.
Unprofessionalität, Inkompetenz und fehlende Transparenz der Entscheidungen.
das was man verspricht auch halt und dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben.
Verbesserungsvorschläge
Komplette inhaltliche, organisatorische und strukturelle "Grundsanierung" notwendig, um ein zeitgemäßes Mindset zu erreichen - sonst sinkt das schon in die Jahre gekommene Schiff von alleine.
Es ist an der Zeit den Mitarbeitenden mit Wertschätzung zu begegnen. Sowohl persönlich als auch monetär. Momentan ist die Stimmung bei den Arbeitnehmenden wirklich unterirdisch.
Neue Führungskräfte.
das was versprochen wird, auch erhalten. Ehrliche und offene Kommunikation, Mitarbeiter nicht im "Regen" stehen lassen. Bessere Feedbackkultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Fern-Hochschule ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese schaffe ich mir als Freelancer selbst
Büros werden modernisiert, Arbeitshilfe sind vorhanden oder werden beschafft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Fern-Hochschule ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen wurden gestrichen.
Nur Förderung der Entourage.
möglich, aber man muss schon sehr viel nachfragen und hoffen, das man berücksichtigt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamburger Fern-Hochschule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hamburger Fern-Hochschule schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamburger Fern-Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamburger Fern-Hochschule als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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