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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der offene, faire und respektvolle Umgang - es gibt keine toxische Arbeitsumfeld und das macht viel für die geistliche Gesundheit und Freude die mann an dem Job hat. Faire Bezahlung und faire Umgang mit Arbeitszeiten und Urlaub.
Projektteams untereinander sind gut und verstehen sich.
Das die Möglichkeit besteht, seine Ideen mit einzubringen und das Unternehmen sowie Prozesse voranzutreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei mit persönlich würden über Zeit 2 wichtige Absprachen verändert, was auch eine Grund war um aus der Firma weg zu gehen. Diese 2 Bedingungen hatte ich schon vor der Einstellung vorausgesetzt. Ich habe diese 2 Punkte auch bei meine neuen Vorgesetzte kommuniziert, und nochmal wenn diese verändert würden.
Keine Anerkennung, keine Wertschätzung. Geschäftsführung sieht offenbar nicht, was wirklich geleistet wird. Haben ein wenig die Verbindung zur Basis verloren.
Das die Augen verschlossenen werden, obwohl man sieht, das bestimmte Entscheidungen nicht förderlich für ein erfolgreiches Arbeiten sind.
Ich würde es nicht als schlecht betiteln aber es ist durch das Projektgeschäft schade, dass man nicht zentral mit (fast) allen Kollegen an einem Standort agieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Leistungsträger der Firma erkennen und anerkennen! Viel Druck wenig Personal.
Die Wahl der Führungskräfte genauesten zu überprüfen. Gerade Führungskräfte auf Schlüsselpositionen sollten ein hohes Maß an Professionalität, Integrität, Vertrauen und Zuverlässigkeit mitbringen. Es sollte darauf geachtet werden, dass der Nasenfaktor nicht als Grundlage für Entscheidungen genutzt wird.
Halte dich an die gemachte Absprachen, oder nimm in Kauf das eine Mitarbeiter weg geht wenn diese verändert werden.
Mehr Kontrolle bei Subunternehmer, und auch bei eigene Mitarbeiter in Führungspositionen.
Mehr Präsenz als Marke/Unternehmen in Deutschland
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hanab Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, es gibt mehrere ältere Kollegen in allen Bereichen - hier gibt es keine Diskrimination.
Es wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt. Die Teams sind alle altersmäßig gemischt und das funktioniert sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanab Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Kommunikation gegeben außer Flurfunk
Sowie bei vielen Unternehmen scheitert es haüfig bei Kommunikation, es wird dennoch viel Muhe gegeben um in Meetings zu protokulieren und diese Notizen intern bereit zu stellen. Meetings sind außerdem lösungsorientiert und oft humorvol. Ich habe das in andere Unternehmen auch anders erlebt. Es ist auch nicht leicht in ein Bauunternehmen wo die Tätigkeiten von vielen Personen verlinkt sind, u.a. mit Subunternehmer für Tiefbau, den Überblick zu behalten. Vielleicht wäre es gut in Projekten ein Person anzustellen die unterstützend zusieht ...
Innerhalb der Organisationen gut. Darüber hinaus so naja.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man an den richtigen Stellen …..
In Theorie kann mann in andere Bereichen durchfließen, in der Praxis habe ich den Eindrück das mann doch lieber die Continutät hat. Aber innerhalb der Tätigkeit gibt es einige Aufstiegchancen. Weiterbildungen für z.B. Softwarekentnnissen werden bei Notwendigkeit angeboten und Bezahlt.
Man hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, was auch seitens des Unternehmens gern gesehen wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanab Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Hanab Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanab Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanab Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Hanab Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hanab Germany
Branchendurchschnitt: Telekommunikation