Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer offene, faire und respektvolle Umgang - es gibt keine toxische Arbeitsumfeld und das macht viel für die geistliche Gesundheit und Freude die mann an dem Job hat. Faire Bezahlung und faire Umgang mit Arbeitszeiten und Urlaub.
Projektteams untereinander sind gut und verstehen sich.
Das die Möglichkeit besteht, seine Ideen mit einzubringen und das Unternehmen sowie Prozesse voranzutreiben.
Bei mit persönlich würden über Zeit 2 wichtige Absprachen verändert, was auch eine Grund war um aus der Firma weg zu gehen. Diese 2 Bedingungen hatte ich schon vor der Einstellung vorausgesetzt. Ich habe diese 2 Punkte auch bei meine neuen Vorgesetzte kommuniziert, und nochmal wenn diese verändert würden.
Keine Anerkennung, keine Wertschätzung. Geschäftsführung sieht offenbar nicht, was wirklich geleistet wird. Haben ein wenig die Verbindung zur Basis verloren.
Das die Augen verschlossenen werden, obwohl man sieht, das bestimmte Entscheidungen nicht förderlich für ein erfolgreiches Arbeiten sind.
Ich würde es nicht als schlecht betiteln aber es ist durch das Projektgeschäft schade, dass man nicht zentral mit (fast) allen Kollegen an einem Standort agieren kann.
Endlich Leistungsträger der Firma erkennen und anerkennen! Viel Druck wenig Personal.
Die Wahl der Führungskräfte genauesten zu überprüfen. Gerade Führungskräfte auf Schlüsselpositionen sollten ein hohes Maß an Professionalität, Integrität, Vertrauen und Zuverlässigkeit mitbringen. Es sollte darauf geachtet werden, dass der Nasenfaktor nicht als Grundlage für Entscheidungen genutzt wird.
Halte dich an die gemachte Absprachen, oder nimm in Kauf das eine Mitarbeiter weg geht wenn diese verändert werden.
Mehr Kontrolle bei Subunternehmer, und auch bei eigene Mitarbeiter in Führungspositionen.
Mehr Präsenz als Marke/Unternehmen in Deutschland
Der am besten bewertete Faktor von Hanab Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, es gibt mehrere ältere Kollegen in allen Bereichen - hier gibt es keine Diskrimination.
Es wird kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt. Die Teams sind alle altersmäßig gemischt und das funktioniert sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanab Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Kommunikation gegeben außer Flurfunk
Sowie bei vielen Unternehmen scheitert es haüfig bei Kommunikation, es wird dennoch viel Muhe gegeben um in Meetings zu protokulieren und diese Notizen intern bereit zu stellen. Meetings sind außerdem lösungsorientiert und oft humorvol. Ich habe das in andere Unternehmen auch anders erlebt. Es ist auch nicht leicht in ein Bauunternehmen wo die Tätigkeiten von vielen Personen verlinkt sind, u.a. mit Subunternehmer für Tiefbau, den Überblick zu behalten. Vielleicht wäre es gut in Projekten ein Person anzustellen die unterstützend zusieht ...
Innerhalb der Organisationen gut. Darüber hinaus so naja.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man an den richtigen Stellen …..
In Theorie kann mann in andere Bereichen durchfließen, in der Praxis habe ich den Eindrück das mann doch lieber die Continutät hat. Aber innerhalb der Tätigkeit gibt es einige Aufstiegchancen. Weiterbildungen für z.B. Softwarekentnnissen werden bei Notwendigkeit angeboten und Bezahlt.
Man hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, was auch seitens des Unternehmens gern gesehen wird
