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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur ein guter Name in Köln, der wird von Jahr zur Jahr immer weniger. Das Schlechte spricht sich weiter in Kreisen und bleibt als schlechte Visiten Karte.
Die Ausbildung bietet Einblicke in viele verschiedene Abteilungen, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend macht. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, freundlich und binden Auszubildende aktiv ein. Besonders die Kommunikationsabteilung bietet viel Raum für Kreativität und eigene Ideen. Die Arbeitszeiten sind flexibel, Gleitzeit gilt sowohl für Auszubildende als auch für reguläre Mitarbeiter, und die Ausbildungsvergütung ist nach Tarif geregelt. Insgesamt herrscht in den meisten Abteilungen eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeit für das Handwerk in Köln und Umgebung und damit etwas mit Sinn zu tun. Dass bei vielen grundsätzlich der Wille da ist, die Dinge moderner, schneller und damit auch kostengünstig zu regeln. Manche stehen sich noch selbst im Weg aber nach und nach wird es sich bessern....davon bin ich überzeugt. Kein unnötiger Dresscode. Vielfältigkeit an Menschen, Gewerken und Aufgaben.
Man kann sich hier wohl fühlen und man lässt einen seine Arbeit erledigen. Es wird auch immer mehr Angestellten ermöglicht Home-Office zu machen. Die flexible Arbeitszeit ist sehr gut, nimmt einem auch viel Druck. Würde ich nicht mehr missen wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So viel passt hier nicht in die Spalte
Naja wo soll ich da anfangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie die mangelhafte Kommunikation.
Ein negativer Punkt war der Umgang mit Arbeitsmitteln: Mein Laptop ging kaputt und ich habe ihn einfach nicht zurückbekommen, über den Stand wurde ich nicht informiert. Zudem wurde mir als Auszubildendem eine Rechnung von 250 € für die Reparatur gestellt, die ich in vier Raten zahlen musste, obwohl finanzielle Mittel ohnehin begrenzt sind. Solche Situationen haben den Eindruck verstärkt, dass Wertschätzung und Unterstützung für Auszubildende verbessert werden könnten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Fleiß wird nicht belohnt, unsichtbarer HGF, hohe Kündigungsrate wird nicht hinterfragt, schlechte Rezensionen führen nicht zum Umdenken.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Transparenz bei Übernahme und Karrierechancen wünschen, damit Entscheidungen nachvollziehbarer sind. Außerdem wäre eine schnellere Bearbeitung von wichtigen Dokumenten, Reisekostenerstattungen und Tagespauschalen hilfreich. Fachlich stärker eingebundene Ausbilder – weniger Betreuung ausschließlich über die Personalabteilung – würden die Ausbildung noch praxisnaher machen. Bei finanziellen Leistungen, z. B. Tagespauschalen für Berufsschule oder Klassenfahrten, wäre es wünschenswert, sich an anderen Kammern zu orientieren oder mitzuhalten, um Wertschätzung zu zeigen. Auch regelmäßiges, konstruktives Feedback würde die Ausbildung insgesamt verbessern.
Grundsätzlich hätte die Handwerkskammer das Potenzial, ein moderner und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dieses Potenzial wird jedoch durch teilweise traditionelle Strukturen und durch ein Führungsverhalten eingeschränkt, das als machtorientiert wahrgenommen wird. Es ist wichtig, dass Mitarbeitende bei auftretenden Problemen ernst genommen werden und dass Führungskräfte zur Verantwortung gezogen werden, wenn ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitenden unangemessen oder schädigend ist. Hier wird, meiner Meinung nach, viel zu wenig getan. Man verliert lieber gute Mitarbeitende als eine Führungskraft auszutauschen.
Meiner persönlichen Erfahrung nach hat die Führung sowie Personalabteilung leider keinen vertrauenswürdigen Eindruck hinterlassen. Ich hatte mehrfach das Gefühl, dass Aussagen und Zusagen später anders dargestellt wurden oder sich im Nachhinein als nicht verlässlich erwiesen haben. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass offene und ehrliche Kommunikation keinen hohen Stellenwert hat.
Anstatt lösungsorientiert zu handeln, wurden Anliegen aus meiner Sicht häufig beschönigt oder widersprüchlich beantwortet. Das hat das Vertrauen erheblich beeinträchtigt und eine konstruktive Zusammenarbeit erschwert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer zu Köln ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben entsprechen überwiegend typischen Verwaltungs- und Sachbearbeitertätigkeiten. Je nach Abteilung unterscheiden sich die Inhalte – manche Bereiche machen mehr Spaß, andere weniger. Wie in jeder Ausbildung gehören natürlich auch Routine- und weniger spannende Aufgaben dazu.
Immer gleiche Aufgaben
Meistens ja, aber viele Aufgaben wurden zusätzlich "aufgebrummt" und die Ergebnisse spielten später keine Rolle.
Wirklich interessant und abwechslungsreich
Sinnstiftende Tätigkeit für das Handwerk in der Region. Sofern man bis zur Rente bleibt kann man dann zurück blicken und zumindest sagen, dass man sein Arbeitsleben über etwas für die Gesellschaft getan hat.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer zu Köln ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
leider sehr schlecht. Jeder Handwerker schimpft über die Kammer. Schlechte Erreichbarkeit und wenig Hilfe. Viele Handwerksbetriebe wissen gar nicht, was sie für Leistungen erhalten können.
Scheint durchwachsen, weiß aber nicht wieso. Manchmal glaube ich, dass die Mitgliedsbetriebe nicht wissen, was aus ihren Beiträgen alles finanziert wird und was sie kostenlos in Anspruch nehmen können. Die HWK und ihre Mitarbeiter hätten verdient ein besseres Image in der Bevölkerung bzw bei den Mitegliedsbetrieben zu haben.
Negativ! Selbst die Leitung redet schlecht über andere Kollegen:innen, die Kammer und das Ehrenamt.
Da ist noch Luft nach oben, andere Kammern scheinen immer ein zwei Schritte voraus zu sein
Weiterhin schlecht und soll wohl auch so bleiben. Sehr veraltete Einstellungen und Ansichten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Karriere- und Übernahmemöglichkeiten empfand ich als sehr frustrierend. Es gab wenig transparente Informationen, und Entscheidungen wirkten teilweise unklar oder schwer nachvollziehbar. Für Auszubildende hätte ich mir hier mehr Perspektiven und eine klarere Kommunikation gewünscht.
man darf kostenfrei an den Kursen im MeisterCampus teilnehmen und muss nur die Prüfung selber zahlen. Ob man dann im Anschluss eine höhere Position bekommt, ist aber nicht garantiert. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch interne Bewerbungen gegeben, aber selten.
Es werden mehr Stein in den Weg gelegt als Hilfestellungen gelegt
Wird immer groß von gesprochen aber Unterstützung gleich 0
Karrierechancen schlecht. Fortbildung befriedigend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer zu Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handwerkskammer zu Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer zu Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer zu Köln als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Kultur
Kultur
Handwerkskammer zu Köln
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Handwerkskammer zu Köln
Branchendurchschnitt: Vereine