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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
BarrierefreiMit dem Arbeitgeber kann man immer gut reden und ist sehr freundlich.
Wenn man es erstmal geschafft hat, einen festen AV zu erhalten hat man einen Job in dem man definitiv „alt“ werden kann.
Hochwertiger Arbeitsplatz mit angemessener Vergütung.
Fair; Aktivitäten zur Standortsicherung bei gleichzeitiger Expansion bzw. Internationalisierung
Der Arbeitgeber bemüht sich, das sich jeder wohl fühlt in der Firma, und auch Gehalt und Lohn ob aus dritten oder fest Mitarbeitern, gleichen Lohn bekommen für gleiche arbeit.
Gibt's nichts schlechtes.
-Leiharbeiter so lange hinhalten
-Fehlende Informationsübermittlung der Chefetage
Verlagerung ins ausland.
Schlechte Informations-Kultur. Infos kommen spät oder gar nicht.
Digitalisierung noch auf einem niedrigen Niveau
Die frima macht ein guten Job ich habe keine Verbesserungs vorschlag.
-Leiharbeiter werden bis aufs letzte warmgehalten warten bis zu 4jahre auf einen festen AV dies sollte geändert werden. Diese Zeit kann man herunterschrauben
Neue Ideen zur Zukunftssicherung müssen her. Mitarbeiter/innen sind die größte Wertanlage und nicht ein vertrauensloser Klotz am Bein
Intensiver mit den meistern absprache halten was den Mitarbeitern auf den Herzen liegt.
Mitarbeiter mehr einbinden; Verbesserungen schneller vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von HANNING ELEKTRO-WERKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr nette Leute die einen helfen.
Es gibt immer ein grauen Schaf, wenn nicht bekannt wer es ist, ist mann es meistens selbst. Aber die Vorgesetzten wissen wer, was ist.
Eigentlich ganz gut,haben halt alle angst um ihren Arbeitsplatz
I.d.R. top!
Gut, stellenweise gibt es noch etwas Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HANNING ELEKTRO-WERKE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte sehr fair und freundlich wenn es um persönliche Befindlichkeiten geht, jedoch in kleinster Weise fähig sich durchzusetzen bzw. mal ein „machtwort“ zu sprechen wenn es Probleme innerhalb der Abteilung gibt.
Mehr Transparenz als vorher, jedoch weiter ausbaufähig.
sehr schlecht,von den vorgesetzten weiß angeblich keiner was.
nur in Form von Schuldzuweisungen vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Leute werden da gut ausgebildet und suchen auch nach Azubis.
Weiter kommen geht immer, wer sich interessiert sich weiter zu bilden und gross raus zu kommen ist mann dort nicht alleine.
Ganzer Jahrgang der Industriekaufleute nicht im kaufm. Bereich übernommen, trotz (sehr) guter schulischen Noten, positiven internen Resonanzen und trotz hohen Bedarfs in den Abteilungen. Selbst ein Einsetzen von Bereichsleitern für die Auszubildenden blieb ohne Erfolg.
Viele Angebote, viele Programme, viele Optionen
Die beruflichen Perspektiven sind sehr gut. Es gibt Mitarbeiter Entwicklungspläne, die eine Karriere begleiten. Alle Zwischenstufen sind klar definiert. Hier geht es vorrangig um die Spezialisierung von Fachkräften.Für besonders herausragende Mitarbeiter gibt es "Führungskräftenachwuchskreise". Hier werden Mitarbeiter für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Da die Gruppe auch Werke in China, Indien und Litauen hat, hat man die Möglichkeit in einem interkulturell sehr interessanten Umfeld zu arbeiten. Bei entsprechendem Engagement hat man viele berufliche Möglichkeiten.
