Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungMöglichkeit selbst gestalten zu dürfen und Verantwortung zu übernehmen, sicherer Arbeitsplatz, Nähe zum Wohnort (kein Pendeln jeden Tag), Flexibilität für private Bedürfnisse
Sicherer Arbeitsplatz den man selbst beeinflussen kann, Entwicklungspotential wurde erkannt und wird angegangen
Das Produkt, die abwechslungsreiche Arbeit und die Kollegen.
Ich kann auch direkt mich dem Chef sprechen.
Pünktliche Bezahlung
Reisezeit = Arbeitszeit
Das bei Verbesserungsvorschlägen nicht kontinuierlich zugehört wird, bzw. bei einer Ablehnung oftmals keine Erklärung gegeben wird.
Gerede hinter dem Rücken und das die Firma vom großen Kuchen nicht einmal ein Krümel für die eigenen Leute übrig haben.
Schlecht finde ich teilweise die unprofessionelle Handhabung mancher Dinge.
Keine Zielgebung, kein Kontrolling, keine Reflektion, keine Agieren - nur reagieren!
Manchmal Rückfallen in alte Denk- und Handlungsmuster, noch entwicklungsfähige Führungskultur
An alten Strukturen und Prozesse wird zu häufig festgehalten
Man sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und nicht erst reagieren wenn man kündigt.
Das Ohr noch dichter bei bei den Angestellten haben.
Mehr Urlaubstage
Bessere Kommunikation
Auf Verbesserungsvorschläge der Angestellten eingehen
Auf die Arbeitszeiten achten
Mitarbeiter freundlicher werden
Schnellere Bearbeitung der Auslagen/Reisekosten
Höherer Lohn
Bitte eine serviceorientiertere IT Abteilung!
EDV Systeme aktualisieren/verbessern, Außenwirkung verbessern, Benefitprogramm für gute Leistungen
Der am besten bewertete Faktor von Hatecke ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist eine Serienproduktion von Rettungsbooten. Nachdem man sich eingearbeitet hat, wird man auch in anderen Bereichen als Vertretung eingesetzt. Wer das mag, für den ist das sehr interessant. Bei der Herstellung eines neuen Produktes wird man sehr gefordert, das setzt der persönlichen Entwicklung noch mal einen darauf. Bootsbau ist durch seine Vielfältigkeit halt interessant. Da kann jeder seinen Spezialbereich finden.
Das Produkt bietet abwechslungsreiche Arbeiten, aber die Belastung für einzelne Bereiche ist doch ziemlich hoch.
Klare Arbeitsplatzbeschreibungen sorgen für klare Definition und Abgrenzung der Aufgabenbereiche.
Möglichkeiten sich zu qualifizieren und weiterzubilden sind gegeben.
Das Geschäft im After-Sales ist ein gutes Mix aus Standardprozessen und herausfordernden/interessanten Anfragen. Speziell der weltweite Kontakt zu Kunden und Lieferanten macht immer wieder Spaß. Dabei entwickeln sich auch jahrelange Kontakte.
Spannendes und sinnvolles Produkt, vom Auftragseingang bis zur Auslieferung alles vor Ort verfolgbar, Kontakt zu weltweiten Kunden und viele Möglichkeiten selbst Verantwortung zu übernehmen, zu gestalten und sich einzubringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hatecke ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten. Das wurde zum Glück erkannt. Daran wird nun gearbeitet. Die ersten Schritt sind erkennbar. Es wurde ein großes Unternehmens Meeting eingeführt. Hier wurde über das vergangene Jahr und die Aussichten berichtet. Die ersten Mitarbeiter Events sind eingeführt worden. ( Angelevent, VIP Karten für Fußball,...) Was aber sehr wichtig ist, es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Es gibt keine Auftragsbedingten Kündigungen.
Die Firma hat in den letzten Jahren einen schlechten Ruf bekommen, da man mit seinen Mitarbeitern nicht gerade gut umgeht.
Die Außenwahrnehmung ist leider schlechter als die Wirklichkeit. Hier merkt man aber eine positive Entwicklung, den der Generationswechsel mit sich gebracht hat.
Außenbild aktuell verbesserungswürdig... wird sich über die Zeit positiv entwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch neu geschaffene Organisationsstruktur (Generationenwechsel, Verteilung der Verantwortung auf mehr Schultern) und neue Aufgabenbereiche sowohl für bestehende Mitarbeiter*innen als auch für Bewerber*innen sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten - auch zur Führungskraft! Viele neue geschaffene Positionen vorerst unbesetzt, um Entwicklungsperspektive zu bieten. Weiterbildung wird gezielt gefördert für jeweiligen Fachbereich und für die Führungskräfteentwicklung!
Durch die interne Umstrukturierung Anfang des Jahres gibt es mehr Entwicklungspotential, welches von der Geschäftsführung aufgezeigt wurde. Neu geschaffene Posten (auch in Führungspositionen) sind unbesetzt und können und sollen auch intern besetzt werden.
Hier ist noch Luft nach oben. Es gibt Weiterbildungen, Lehrgänge und Gespräche, in dem einem die Möglichkeiten aufgezeigt werden.
Keine Aufstiegschancen, geschweige denn Weiterbildungen.
Es gibt regemäßige Gespräche.
Möglichkeiten der Weiterbildung werden aufgezeigt und unterstützt.
