Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässiger Arbeitgeber, Zuverlässigkeit in der Zahlung der Gehalts
Zeigen wo der Hammer hängt, Anweisungen geben
WAR FAIR UND ALLES IST GUT GELAUFEN
Es ist immerschwierig allen Wünschen von Anrufern nachzukommen.
Flexible Arbeitszeiten und Telearbeitsmodelle möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Bediensteten.
Manchmal nur bedingtes Verständnis für Mitarbeiter
NICHT WEIL ALLES GUT WAR UND IN ORDNUNG
Innerhalb der Möglichkeiten des Spannungsfeldes Beruf&Familie wird Offenheit/Modernität suggeriert, scheitert aber z.T. an typisch bürokratischen Auflagen und Kleingeistigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung und Anpassung an den heutigen Arbeitsmarkt. Umsetzung der Work-Life-Balance durch Stundenreduzierung
Beschleunigung der Digitalisierung.
Bessere Beratung der Mitarbeiter durch die Verwaltung.
Eine gerechtere Förderung der einzelnen Arbeitsbereiche.
FAIR BLEIBEN UND ALLE GLEICH BEHANDELN
Mehr den Arbeitnehmern zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hauptzollamt Hannover ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Laufbahn des gehobenen Dienstes erfolgt der Einstieg in die Bundesbesolsung A9 zzgl. Zulagen. Man beachte, dass man Bundesbeamte ist und sie Sozialabgaben damit entfallen. Bei LohnSteuer Klasse 1 bzw. 4 macht das ein Nettogehalt von knapp 2.450 € aus, welches mit der Zeit steigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauptzollamt Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg ist teilweise nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hauptzollamt Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hauptzollamt Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hauptzollamt Hannover als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Bürokratisch auf Regeln achten.