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HCL Technologies 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score470 Bewertungen
22%22
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 442 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist73 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HCL Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HCL Technologies Germany
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

The Next-Generation Global IT Company

Wer wir sind

HCL Technologies (HCL Tech) ermöglicht es Unternehmen weltweit, die Technologien für das nächste Jahrzehnt schon heute zu nutzen.

HCL Tech bietet Dienstleistungen und Produkte in drei Geschäftsbereichen an:
IT und Business Services (ITBS), Engineering und R&D Services (ERS) und Products & Platforms (P&P).

ITBS verfügt über ein umfassendes und ausgereiftes Angebot an End-to-End-Lösungen für die traditionellen und neuen Transformationsanforderungen großer Unternehmen. ERS bietet Dienstleistungen und Lösungen in allen Bereichen der Produktentwicklung und Plattformgestaltung. P&P bietet modernisierte Softwareprodukte für technologische und branchenspezifische Anforderungen globaler Kunden. Durch die hochmodernen Co-Innovationslabore, die globalen Lieferkapazitäten und das breite globale Netzwerk bietet HCL Tech ganzheitliche Services für verschiedene Branchen wie Finanzwesen, Fertigung, Technologie und Dienstleistungen, Telekommunikation und Medien, Einzelhandel und Konsumgüter, Biowissenschaften und Gesundheitswesen sowie öffentlicher Dienst.

Als ein führendes globales Technologieunternehmen ist HCL Tech stolz auf seine Initiativen in den Bereichen Vielfalt, soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und Bildung, die durch eine eigens dafür gegründete Stiftung, der HCL Foundation, unterstützt werden. Strategien zum Schutz von Kindern, Inklusion und geschlechtsspezifische Ansätze stehen bei allen Initiativen der HCL Foundation im Mittelpunkt, um eine gerechte Entwicklung und Chancengleichheit für alle zu gewährleisten.

Mehr als 209.000 Mitarbeiter sind in 52 Ländern tätig.

Perspektiven für die Zukunft

HCL Technologies hat in den letzten Jahren stark in den deutschen Markt investiert und viele bekannte Namen zu seinem Kundenstamm hinzugefügt. Das Unternehmen bietet umfassende IT-Services wie Digitale Transformation, AMS / SAP-AMS, Digital Workplace und Hybrid Cloud. Gemeinsam mit der apoBank, der größten genossenschaftlichen Primärbank in Deutschland, hat HCL Tech das IT-Beratungsunternehmen gbs-IT übernommen und hält 51% der Anteile an der gbs-IT. Diese strategische Akquisition ergänzt die bestehenden Fähigkeiten von HCL Tech, um die digitale Transformation zu beschleunigen und die Skalierung von HCL Tech in Deutschland weiter voranzutreiben.

Laut aktuellen Studien von Gartner und Forrester ist HCL Tech ein führender Anbieter von Cloud-, IoT- und Sicherheitslösungen und wurde vom Top Employers Institute als Nummer 6 der Top-Arbeitgeber in Deutschland eingestuft. Das Unternehmen hat eine stetig wachsende Belegschaft in ganz Deutschland an mehr als 10 Standorten. HCL Tech konzentriert sich auf seine soziale Verantwortung und setzt sich in allen Märkten, in denen das Unternehmen tätig ist, für Gleichberechtigung, Vielfalt, Gesundheit und Wohlbefinden ein.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit arbeiten bei HCL Technologies ca. 209.000 Mitarbeiter mit 162 Nationalitäten in 52 Ländern. In Deutschland sind rund 1.800 Mitarbeiter, 85 % davon deutschsprachig, für unsere Kunden zuständig.
UmsatzHCL Technologies hat im Geschäftsjahr 22 (April 21- März 22) einen weltweiten Umsatz von mehr als 11 Milliarden USD erwirtschaftet.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 448 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • KantineKantine
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was HCL Technologies Germany über Benefits sagt

HCL Technologies bietet allen Mitarbeitern diverse Benefits an. Teilweise sind Zusatzleistungen an bestimmte Standorte oder Regionen gebunden.

Allgemeines

  • Headquarters in Eschborn verkehrsgünstig gelegen. Bahnhof in der Nähe. Gebäude 2022 renoviert.
  • Bürogebäude/Delivery Center in Gifhorn verkehrsgünstig gelegen (Bahnhof Gifhorn in ca. 5 Minuten zu Fuß erreichbar) und ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden
  • Bürogebäude/Delivery Center in Leipzig verkehrsgünstig gelegen, moderne ergonomische Büroausstattung
  • Kantine am Standort in Gifhorn
  • Unterstützung betrieblicher Altersvorsorge durch HCL Technologies
  • Mitarbeiterrabatte deutschlandweit

Gesundheit & Sicherheit

  • Gesundheitliche Förderung, Betriebsarzt
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Externe Mitarbeiterberatung durch EAP (Employee Assistance Program) auch für alle Personen im selben Haushalt

Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Work Life Balance

  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen möglich
  • Eltern-Kind-Büros am Standort in Gifhorn

Karriere

  • Globale Karriereentwicklung möglich
  • Bereichsübergreifende Qualifizierung und berufliche Mobilität
  • Transparenter und strukturierter Prämienprozess

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In einem global tätigen Unternehmen zu arbeiten bietet Ihnen einen bunten Blumenstrauß an unterschiedlichen Ethnien, Nationalitäten, Sprachen und Orten - Diversität pur. Wenn Sie flexibel und reisefreudig sind - was für die Arbeit in einer internationalen Firma durchaus von Vorteil ist - stehen Ihnen über längere Zeit viele interessante Tätigkeiten an unterschiedlichsten Orten zur Verfügung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Startpunkte im IT- und Engineeringumfeld an: als Auszubildender, Studierender, Berufseinsteiger und -erfahrener.

Ausbildung:

  • Auszubildende zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d)
  • Auszubildenden zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d)
  • Auszubildenden zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im dualen Studium (m/w/d)

Direkteinstieg oder Berufserfahrung in den Bereichen:

  • PMx Services
  • IAG
  • Modern Work
  • Development
  • IT Service Management
  • IT-Security
  • Quality Assurance & Testing
  • Project Management
  • Standard Software
  • Managed Services
  • Industrial IT
  • Engineering Application Services (CAx/PLM)
  • Engineering Services

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Qualifikation freuen wir uns über erste Praxiserfahrung (durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Toolkenntnisse im angestrebten Bereich sowie Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Kommunikationsstärke.Mindestens eine Fremdsprache (gerne Englisch) erleichtert den Einstieg in unsere multinationalen Teams.

Gesuchte Studienrichtungen

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Nachrichtentechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Wirtschaftsingenieurwesen und vergleichbare Studiengänge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HCL Technologies Germany.

  • Sabine Krist-Bader

    Fachbereichsleitung Personalrecruiting/-marketing

    bewerbung@hud.de

    Aktuelle Stellenangebote auf www.hud-karriere.de

  • Als zukünftige/r Mitarbeiter/in bei HCL Technologies sollten Sie Teamgeist, Engagement und Begeisterung für das IT- und Engineering-Umfeld mitbringen. Außerdem wünschen wir uns Einsatzbereitschaft, Flexibilität und unternehmerisches Denken. Ausschlaggebend sind natürlich auch Ihre spezifischen fachlichen Qualifikationen, wie z. B. ein abgeschlossenes Studium, eine Technikerausbildung, Berufsausbildung oder Praktika im branchenspezifischen Umfeld.

  • Natürlich erleichtern Sie uns die Arbeit, wenn Ihre Unterlagen vollständig sind. Das heißt, ein persönliches Anschreiben und ein Lebenslauf mit detaillierter Aufgabenbeschreibung dürfen nicht fehlen. Zudem benötigen wir Ihre Abschlusszeugnisse aus Schule und/oder Studium sowie Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen und Zertifikate.

    Doch unser vielleicht wichtigster Tipp an jede/n Bewerber/in ist, sich im Bewerbungsprozess authentisch zu präsentieren. Wir möchten Sie als Person kennenlernen. Nur so können Sie und natürlich auch wir ein Gefühl dafür entwickeln, ob Sie zu uns, in das jeweilige Team und auf die entsprechende Position passen. Im Vorstellungsgespräch möchten wir mehr über Sie als Menschen und Ihre Qualifikationen erfahren. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, informieren Sie sich über unser Unternehmen und überlegen Sie sich, wie Sie sich und Ihr Können vorstellen können.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Karriereseite www.hud-karriere.de. Es entstehen jedoch keine Nachteile für Sie, wenn Sie sich für die anderen Bewerbungswege per E-Mail oder Post entscheiden.

  • Je nach angestrebter Position durchlaufen Sie im Auswahlverfahren Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche oder ein Assessment.

Standorte

Die DACH-Region, bestehend aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, ist eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften in Europa und daher eine strategische Region für HCL Technologies. Unser regionaler Hauptsitz befindet sich in Eschborn, Deutschland, mit weiteren Büros in Berlin, Gifhorn, Heimsheim, München, Leipzig, Osnabrück, Wolfsburg und weiteren. Für unsere Kunden in der Schweiz und Österreich unterhalten wir Niederlassungen in Zürich und in Wien.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Moment gute Aufstiegschancen und jede Menge interessante Projekte.
Das Trinken (Kaffee und Wasser) kostenlos zur Verfügung steht.
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Mittlerweile nur noch den für mich günstigen Standort.
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Offene Kommunikation bis zur Geschäftsführung
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Arbeitsbedingungen in einem Callcenter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 214 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

NULL ehrliche und offene Kommunikation, schlechten Gehälter (z.T. Mindestlohn)
manche Gehälter wurden seit 10 Jahren nicht angehoben
Perspektivlosigkeit für Mitarbeiter
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Kommunikation auf allen Ebenen, Zusagen werden nicht eingehalten, es wird alles schön geredet und im Anschluss ist es wieder wie vorher
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Schwierigkeiten in Verständnis mit der indischen Unternehmensführung lösen
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Null Kommunikation. Mitarbeiter sind nur noch Nummern
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Zu wenig Investitionen in Brand Awareness
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 206 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

HCL stellt sich als Internationales Unternehmen dar....
real ist allerdings alles nur auf Indien ausgerichtet. Das gesammte Management, von der Mittelschicht bis zu den Top-Führungsrollen ist fast ausschließlich Indisch besetzt, dementsprechend ist der Arbeitsumgang / die MA Führung ausgerichtet.
Transparenz ist angesagt. Nicht "Silos" auch würde eine Transparenz über alles Projekte in einem Land/Region sicher helfen MAs effizienter einzusetzen und somit auch effizienter Projekte / Kunden mit höherer qualität zu bedienen.
Benfit für HCL und Kunden --- steigert das Image
Ein vernünftiges Verhältnis zwischen Verwaltung und Mitarbeiter in den Projekten. Wenn man schon Gehaltsbänder hat, das man auch anwendet und nicht die Mitarbeiter am untersten Ende einordnen und dann kommt der Mitarbeiter eh nie höher. Es hätten auch nie Gehaltserhöhungen von 20% sein müssen nach mehreren Jahren. 1-2 pro Jahr für alle hätte einen besseren Effekt erzielt.
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Kastendenken aufgeben. Mitarbeiter nach ihrer Befähigung und nicht nach ihrer Herkunft einstellen. Unfähige und faule Mitarbeiter entlassen. Fehler gegenüber dem Kunden auch einräumen anstatt ihn zu belügen oder am besten den Laden gleich dicht machen. Eine Schande für die Branche.
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Anpassung der Gehaltsliste, Festlegung von Anforderungen an sog. "Vorgesetzte", Umgang untereinander, Smartphones für langjährige Mitarbeiter und keine uralten Handys von Nokia
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Seid ehrlich zum Kunden!!! Und seid ehrlich untereinander, nur die gute Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Technik kann euch noch retten. Es droht der Untergang!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 188 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Innerhalb der Kollegen ganz gut, denn man hat einen gemeinsamen Gegner. Je nach Situation ist es der Vorgesetzte oder der Kunde.
3
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Bei den alteingesessenen vorhanden. Bei neuen Kollegen eher wenig zu spüren, da viele bereits nach kurzer Zeit wieder gehen
3
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Wenn man Probleme anspricht, ändert sich nichts. Sie werden totgeschwiegen. Das ist auch zu HuD Zeiten schon so gewesen.
3
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Kollegen unter sich, haben eine gute Zusammenarbeit und helfen/Unterstützen sich gegenseitig.
5
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Bestens aber wir leiden unter HCL keine Anerkennungen, kein Dank..Nix..
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 134 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCL Technologies Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Welche Kommunikation? Über hoffnungslos veraltete Plattformen, ein Gemenge zwischen H&D und HCL, treibt es einen die Tränen in die Augen. Nach Übernahme der H&D durch die HCL in 2018 gibt es immer noch keinen vernünftigen IT Merge. Über den Kommunikationskanal der HCL Indien versucht eine hoffnungslos überforderte deutsche Geschäftsführung zu vermitteln. Auch die HR kommuniziert nicht. Eine einzige Katastrophe!!
1
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Was offiziell kommuniziert wird und was man über Flurfunk mitbekommt sind Welten. Umstrukturierungen werden 2 Tage vor Umsetzung angekündigt. Geht gar nicht.
1
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Konkret gestellte Fragen werden ignoriert. Viel Unsicherheit, Unwissenheit weil selbst die Führungskräfte nicht miteinander kommunizieren
1
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Innerhalb des Projektes sehr notdürftig. Innerhalb der gesamten Firma noch schlimmer, da keiner einen Draht zur Geschäftsführung hat.
2
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Es gibt eine globale Kommunikation, die aber auf lokale Gegebenheiten noch runtergebrochen werden muss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 141 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).


gibt es........
in Indien ....
in erster Linie werden Kurse in Indien bzw. in der IST-Zeitzone angeboten.
Ein direkter Kontakt zu ggf. einem Schulungs/-Fachteam wird ignoriert z.B. wenn man darum bittet in einen Kurs (OnlineKurs o.ä.) mit spezieller Ausrichtung aufgenommen zu werden.
1
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Früher gab es ein eigenes Schulungszentrum mit eigenen Trainern, dann externe Schulungen und mittlerweile müssen Onlinekurse wohl reichen. Eine Planung gibt es praktisch nicht. Am weitesten kommt man noch, wenn man sich selbst darum kümmert und die notwendigen Kurse einfordert.
2
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Weiterbildung wird angeboten, aber bitte nicht während der Arbeitszeit, da die Arbeitszeit die mit Weiterbildung verbracht wird, ja nicht dem Kunden in Rechnung gestellt werden kann. Karriere ist ein ganz anderes Thema, das nur den wenigsten gelingt.
1
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Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, obwohl ich sehr oft danach gefragt habe. Das könnte ja Geld kosten und was Geld kostet, wird nicht freigegeben.
1
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Bei HCL Software noch im Aufbau - zu Produkten kann man sich schon sehr gut weiterbilden. Sales u.ä. Schulungen gibt es hingegen noch nicht wirklich auf Weltniveau.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 117 Bewertungen lesen