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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie gute Ausstattung, das persönliche Miteinander über alle Hierachieebenen hinweg, die sehr gute Pausenraumausstattung sowie die Vielzahl an kostenlosen Getränken, die mehr als faire Bezahlung
Manche Mitarbeiter haben einen Parkplatz in der Tiefgarage, aber nicht alle..
Gehalt kommt pünktlich
Das Team, sowie die Vorgesetzten sind positiv zu erwähnen. Die Rahmenbedingungen, als auch die Events u.a. sind herausragend.
Ausbeutung der Mitarbeiter, fängt bei den Lagerhelfern an und zieht sich bis ins "eigene" Büro durch. Geschäftsführung macht sich die Taschen voll und ist gefühlt die Hälfte des Jahres im Urlaub und die andere Hälfte sowieso nicht im Büro, außer für Unterschriften
So ziemlich alles.
Die positiven Bewertungen kommen von aktiven Mitarbeitern, die dazu bewegt wurden, hier etwas zu verfassen.
Keine Gleichberechtigung, schlechte Bezahlung, Überstunden, keine Benefirs, negative Stimmung
Arroganz, Kultur der Anschuldigungen, Entmutigen Arbeitszeiten
Unentgeltliche Überstunden
Zu viel Stress auf Dauer
Oftmals Kindergartenverhalten
Arbeitszeiterfassung mit der Möglichkeit Überstunden abzubauen oder auszuzahlen. Bessere Büroausstattung. Eine Führungskraft, die auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingeht und sich darum kümmert, den Arbeitnehmern Wertschätzung entgegen bring und konstruktive Feedbackgespräche führen kann. Das ganze Unternehmen benötigt mehr Struktur in allen Bereichen, vor allem Digitalisierung und ein neues Mitarbeitersystem. Jeder kann dort machen was er möchte, aber die "kleinen" Arbeitnehmer bekommen immer alles ab und müssten für Fehler andere geradestehen. Es braucht ein besseres Miteinander und nicht gegeneinander. ...
Arbeitszeiterfassung
Konzept für Gehälter
flexiblere Arbeitzeiten und Homeoffice
Struktur ins Unternehmen bringen
Man sollte seine Mitarbeiter nicht dazu auffordern müssen, gute Bewertungen zu schreiben
Führungspersonal überdenken
Fair bezahlen
Mehr miteinander kein gegeneinander
Mehr Wertschätzung
Mehr modern sein
Versuche, Menschen wie Menschen zu behandeln, nicht wie Zahlen
Eine bessere Führung der Mitarbeiter. Vielleicht mal mehr mit diesen sprechen und diese nicht immer von oben herab abstempeln.
Der am besten bewertete Faktor von headwaylogistic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzige was mich dazu bewegt hat, überhaupt eine Weile in der Firma zu bleiben. Mit anderen Abteilungen jedoch kaum Möglichkeiten für Austausche gehabt. Bei manchen Kollegen war es nicht nachvollziehbar, warum diese überhaupt noch dort beschäftigt sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Jeder hilft jedem und man wird herzlich aufgenommen
In der Verwaltung gut, mit dem Außendienst ungenügend
In schwierigen Zeiten wurde auch abteilungsübergreifend geholfen. Das fand ich sehr gut! Natürlich kann man nicht mit jedem befreundet sein.
Super Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von headwaylogistic ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider kein guter Ruf , Google spricht da für sich selbst
siehe Google
Total falsch
Googlet man die Firma findet man nur negative Berichte. Image also eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt
Vermutung: es wird mit Weiterbildung „geworben“, letztendlich wird es aber nicht durchgesetzt, da eventuell man selber besser werden kann als die Leute im „Management“.
Ich hatte mir eine Weiterbildung in Arbeitsrecht gewünscht. Meine Vorgesetzten haben das sofort unterstützt und auch umgesetzt.
die headwaylogistic gmbh fördert die eigenen Mitarbeiter und bietet diverse Möglichkeiten der Weiterbildung an.
Weiterbildungen werden gerfördert
