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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeofficedas Gehalt wird pünklich bezahlt und es gibt kaffee umsonst.
Das wenige diese Firma kennen
Sie versuchen es.
N I C H T S
Das es mehr familiär ist und Verständnis für Situationen gibt, wo manche diese nicht haben.
Ein offenes Ohr bei Problemen, es wird dann auch zusammen nach Lösungen hierfür gesucht. Alle 2 Jahre werden Augen geprüft, da man viel am Bildschirm arbeitet. Wenn es in der Firma schlecht läuft, versuchen sie bevor Entlassungen gemacht werden, die Leute in andere Bereiche unterzubringen. Es werden gemeinsame Events geplant wie z.B. Theater. Arbeitszeiten: ja flexibel, dies hängt aber auch von Teamleiter ab.
dass dem Mitarbeiter gegenüber keine Wertschätzung gezeigt wird.
Immerhin sind es ja die Mitarbeiter die diesen Wahnsinn an Arbeit stämmen müssen. Da werden Mitarbeiter willkürlich gekündigt und eingestellt. Durch das Verlassen von langjährigen Mitarbeitern ist sehr viel Wissen verloren gegangen. das können neue mitarbeiter kaum auffangen. auch dies wird vom arbeitgeber leider nicht so gesehen.
Das sehr stark auf eine Hierarchie geachtet wird, die Neulinge nix wissen und nicht beachtet werden und alles machen müssen
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Damit geht jedes Mal wertvolles Wissen verloren. Die verbliebenen Mitarbeiter müssen anschließend neue Kollegen einlernen.
Das es beim versuchen bleibt.
Personalabteilung: Launen manchmal ganz fürchterlich.
Kein Geschäftshandy.
Ofte Teamwechsel möglich.
das problem ist, dass gefühlt jedes "problem" und jegliche schuld auf die Mitarbeiter geschoben wird.
Ich denke nicht, dass es eine einsicht gibt und dass verbesserungsvorschläge gewünscht sind.
Nicht immer nur auf die Mitarbeiter herabschauen und belächeln, sondern sich den Bedürfnissen für ein entspanntes und produktives Arbeiten annehmen
Kommunikation klarer gestalten, Gehälter anpassen, mehr auf die auslastung der Arbeitnehmer achten.
Besserer Umgang mit den Mitarbeiter insbesondere die Neulinge einbeziehen
Schließe den Laden einfach - es macht keinen Sinn. 3 Burnoutfälle innerhalb von 2 Jahren - what should I say more...?
Der am besten bewertete Faktor von Hebestreit Garment Textil Service ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dadurch, dass im Unternehmen überwiegend Frauen arbeiten ist das eher selten ein Problem. Allerdings wird den männlichen Kollegen oftmals mehr zugetraut. Besonders interessant war dazu die Aussage der Geschäftsleitung, dass "Mann" viel Arbeit hinter sich hatte und sich nun einmal ausruhen dürfe, während andere Kolleginnen zur gleichen Zeit am Rande der Erschöpfung standen.
Wird eingehalten. Ein blindes Huhn findet auch mal ein Korn.
Personenbezogen, auch Abteilungsbezogen. Mir wurde auch jetzt des öfteren Homeoffice erlaubt, das ist aber nicht selbstverständlich und eigentlich auch nicht gerne gesehen. Finde es nicht up to date.
Gleiche wie oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hebestreit Garment Textil Service ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
soweit ich weiss, war das Image noch nie das beste. In den letzten Jahren hat es richtig gelitten.
Es existiert kein Image über diese Firma da kein Mensch die Firma kennt
Kennt eigentlich niemand
Die Firma ist ziemlich unbekannt.
Haben nicht einmal eine Internetadresse....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn du bereit bist 24/7 einsatz zu zeigen, bist du gerne gesehen und bekommst als Führungskraft auch die ein oder andere Weiterbidlung.
Weiterbildung darf man immer machen, wenn es sinnvoll ist, aber Karriere würde ich dort nicht machen wollen, wenn man nicht direkt als Teamleitung eingestellt wird. Das Gehalt würde zu vorher nicht ansteigen und hat aber die Verantwortung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse, wenn Dringlichkeit von der Geschäftsführung erkennt wurde, weil sonst wichtige Aufgaben nicht mehr ausgeführt werden können. Natürlich kann man nur daran teilnehmen, wenn man auch die Zeit dazu frei hat und nicht mit Arbeit zugeschüttet wurde.
Man wird hier bewusst klein gehalten. Das ist Absicht und "Diven" zu vermeiden... Die echten Diven seid ihr!
Wird immer angeboten, man bekommt ein Katalog und wenn es für die Firma interessant ist, kann man gut argumentieren und wird umgehend bewilligt. Es finden ach viele im Hause statt wie z.B. Datenschutz, Brandschutz, ect.. Englisch und Yoga Kurse, finden im Hause statt (auf Firmenkosten).
