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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich hat mir die abwechslungsreiche Arbeit Freude bereitet und der Umgang unter den Kollegen war wirklich super. Die Vorgesetzten waren früher wirklich spitze, hatten immer ein offenes Ohr und waren bemüht Verbesserungsvorschläge anzunehmen und umzusetzen. Man hatte viele Freiheiten, die in anderen Firmen unvorstellbar gewesen wären. Seiner Zeit lief auch alles deutlich entspannter und harmonischer.
Das eigentlich alle nett sind. Man darf sich nur nicht umdrehen. Dann geht das gehetze los
Dass Kollegen, die nicht passen, aussortiert werden!!!
Klima, Fehlerkultur, Veränderungen in der Flotte
Interessante Aufgaben und Strecken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der wundeste Punkt ist wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Auf die Belange wird nicht eingegangen, man versucht Probleme und Vorfälle unter den Tisch zu kehren. Kritik darf nicht geäußert werden, sonst bekommt man einen auf den Deckel - und das gerne auch mal lautstark. Was man am wichtigsten hegen und pflegen sollte, sind die Leute, die tagtäglich draußen das Geld einfahren. Und wenn die Weg sind, dann... ja.
Schichtlänge, Stimmung im Unternehmen, man wird belogen, die Firma wird von AÜ‘lern überschwemmt.
Das ein Investor einen solchen Geschäftsführer das Unternehmen und seine Mitarbeiter vor die Wand fahren lässt.
Zudem werden Mitarbeiter geschützt die dem Unternehmen keinen Mehrwert liefern.
Ressourceabteilung ist mit Abstand die größte Abteilung in der Zentrale und liefert mit seinem Manager und Teamleitern und Ausbildern keinen Mehrwert, ausschließlich Erzählungen ohne nachhaltiges Wissen.
Leider ist die Firma zu einer Knochenmühle verkommen, in der Privatleben, Erholung, Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter hinten angestellt werden. Von Vorgesetzten hört man ausschließlich leere Versprechen, der Kurs ist nicht mehr nachvollziehbar. Aktuell leider nicht zu empfehlen.
Zickenkrieg egal wo man hinguckt. Keiner übernimmt Veranstaltungen oder steht zu fehlern
Verbesserungsvorschläge
Wie schon aus anderen Bewertungen herauszulesen: Back to the roots.
Achtet auf euer Personal. Wenn weg, dann weg.
Zusammenarbeit fördern und manchmal ist weniger mehr. Zuviele Köche verderben den Brei.
redet mehr Über die guten Sachen
Den unsäglichen und für das Management absolut untauglichen Geschäftsführer ersetzen. Dringend die IT Landschaft verarbeiten, dank der Tatsache dass alles cloudbasiert ist, und es keine echte Passwortsicherheit gibt ist das Unternehmen durch 15 jährige hackbar.
Auf die Leute draußen hören.
Wenn das Betriebspersonal Verbesserungen anregt, sollte man sich diese auch zu Herzen nehmen.
Ohne die Leute draußen läuft nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HECTOR RAIL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen, denke aber alles okay.
keine Unterschiede
Kein Unterschied
Keine Unterschiede zu jüngeren.
Werden nicht besser oder schlechter behandelt.
Ältere Kollegen werden mit durchgezogen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HECTOR RAIL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Geht gar nicht - landet in der Regel unbeantwortet im Papierkorb
Gibt es so gut wie gar nicht, jeder kämpft für sich allein
Besser geht immer, jedoch sollte man sich fragen, wer welche Informationen wirklich benötigt oder nur aus Interesse haben will und deshalb sagt, dass die Kommubikation schlecht ist
Unfassbar schlecht. Informationen seitens der Leitstelle finden zum Großteil der Zeit nur auf Nachfrage statt.
Von den Vorgesetzten erhält man nur leere Versprechen…
Ganz schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr schwierig.
Hängt davon ab, wie tief man reinkriechen kann
Die aktuellen Vorgesetzten haben sich durch die Leistung anderer profiliert bzw. tun es immer noch
Was man halt so bei der Eisenbahn erreichen kann. Bestenfalls viel Geld für wenig Aufwand, das wird, wie überall, auch hier so gelebt.
interner Aufstieg wird sehr gefördert
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Je nach Position Entwicklungsmöglichkeiten, viele Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HECTOR RAIL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HECTOR RAIL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HECTOR RAIL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HECTOR RAIL als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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