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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, bei Anliegen wird man ernst genommen und es wird auf die Person eingegangen.
- Interessante Aufgaben
- Der Ansatz sich Verbessern zu wollen
- Zahlt Pünktlich und Zuverlässig.
Ich bin dankbar für die Erfahrung und habe viel gelernt mit Problemen umzugehen
Freiheit, meinen Arbeitsbereich mit Leben zu füllen. Das Spielfeld ist klar definiert aber welche Züge ich wann spiele bleibt völlig mir überlassen. Hauptsache ich liefere Ergebnisse mit hoher Qualität.
Chef und Vorgesetzen nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Denkweise teilweise veraltet.
- Arbeitsabläufe häufig sehr chaotisch.
- Überstundenvergütung nicht möglich
Stress mit Verwaltung, Stress wg mangelnder Kommunikation
Das manchmal aufblitzende verharren in alten Denkmustern unter den Kollegen, im Sinne von "das war schon immer so..." statt sich konstruktiv mit einem Thema zu befassen und neue Ideen einzubringen. Dafür ist hier viel Raum, der einfach nicht genutzt wird.
-Überstundenregelung untransparent und nicht mehr zeitgemäß, insb. in IT
-zuviel historische Strukturen und "das ist hier halt so", kein Veränderungswille
-keine persönliche Planbarkeit
-internes Chaos wird als normal angesehen
Kurz: Wer sich nicht damit arrangieren kann, wird dort nicht alt.
Man siehe Punkte oben ☝️
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen.
Bessere Kommunikation und bessere Verwaltung von Verträgen
Persönlichkeitsentwicklung einführen bei Vorgesetzten
Bringt nichts und wenn dann geben sie es für sich aus
Wünschenswert wäre eine bessere Vernetzung einzelner Abteilungen und Standorte. Wir sollten miteinander an unserer wertschätzenden konstruktiven Kommunikation arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HEGLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und fair behandelt.
Nicht in allen Abteilungen werden ältere Kollegen gut behandelt
Soweit ich das erkennen und beurteilen kann, sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Dank ihrer langen Erfahrung helfen sie der Firma und die jüngeren Leute können viel von Ihnen lernen.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt. Auch der Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Kollegen funktioniert (fast) immer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGLA ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Findet nicht statt, alle Informationen muss man sich selbst besorgen.
Hat man das richtige Netzwerk, ist man sehr gut informiert. Ansonsten ist der Flurfunk der einzige Kommunikationsweg. Generell wird viel hinter vorgehaltener Hand geredet, teilweise auf niedrigem Niveau.
Keine oder keine Gute
Schwierige Kommunikation unter den Abteilungen
Null, man darf nichts sagen, wird eh nicht ernst genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigeninitiative wird sehr begrüßt. Möchte ich eine Fortbildung, die ich sinnvoll begründen kann, steht dem eigentlich nichts im Wege.
Viele Möglichkeiten
Kaum/keine offiziellen Schulungen, das meiste musste man sich in Eigenregie aneignen.
Weiterbildung wird angeboten und unterstützt. Karrierechancen in allen Bereichen bei entsprechender Leistung möglich.
Wer hier witerkommen möchte, der kann das auch! Es bieten sich auch durch das Wachstum immer wieder Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEGLA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HEGLA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEGLA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEGLA als eher modern.
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