Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtFreiheit, meinen Arbeitsbereich mit Leben zu füllen. Das Spielfeld ist klar definiert aber welche Züge ich wann spiele bleibt völlig mir überlassen. Hauptsache ich liefere Ergebnisse mit hoher Qualität.
Chef und Vorgesetzen nichts
-recht freie, eigenverantwortliche Arbeitsweise, nicht zu Tode reglementiert oder mit Meetings überhäuft
-abwechslungsreich, man sieht/lernt mehr als in reiner IT üblich
-innerhalb der Abteilung meist gutes Arbeitsklima
Man lernt Leute aus verschiedensten Bereichen kennen. Die Elektriker, die Schlosser, die Informatiker, die Zeichner und und und.
Zudem hat man auch die Chance auf Montagen mitzukommen. 1-2 Wochen ein anderer Ort mit einer Hand voll Kollegen, tagsüber Arbeiten und abends Essen gehen mit einem Bier oder zwei.
-Vielseitige Maschinen
-Interessante Aufgaben
-Die meisten Kollegen sind gut
-Interessante Montagen und Länder
-Relativ guter Lohn
-Immer pünktliche Lohnauszahlung
Das manchmal aufblitzende verharren in alten Denkmustern unter den Kollegen, im Sinne von "das war schon immer so..." statt sich konstruktiv mit einem Thema zu befassen und neue Ideen einzubringen. Dafür ist hier viel Raum, der einfach nicht genutzt wird.
-Überstundenregelung untransparent und nicht mehr zeitgemäß, insb. in IT
-zuviel historische Strukturen und "das ist hier halt so", kein Veränderungswille
-keine persönliche Planbarkeit
-internes Chaos wird als normal angesehen
Kurz: Wer sich nicht damit arrangieren kann, wird dort nicht alt.
Man siehe Punkte oben ☝️
Unqualifizierte Meister, Ideen von Mitarbeitern werden konsequent übergangen, Widerspruch gegen die Meister für zum Rauswurf, es gibt keine Abteilungen in der neue Ideen getestet und verbessert werden, jede Abteilung arbeitet gegen die anderen Abteilungen, einige wenige Kollegen schwärzen andere gerne bei den Meistern an um besser da zu stehen
Überstunden im Büro werden nicht gezahlt
Keine Förderung der Weiterbildung
Veraltete Systeme und Prozesse
Persönlichkeitsentwicklung einführen bei Vorgesetzten
Bringt nichts und wenn dann geben sie es für sich aus
Wünschenswert wäre eine bessere Vernetzung einzelner Abteilungen und Standorte. Wir sollten miteinander an unserer wertschätzenden konstruktiven Kommunikation arbeiten.
-Mehr Kommunikation
-Maschinen vorher kontrollieren,bevor diese zum Kunden gehen.
-Die Meister müssten mehr Wert auf die Qualität legen,anstatt auf Schnelligkeit. Was bringt es, wenn die Maschine schnell fertig gebaut wurde, aber beim Kunden etliche Stunden an Nacharbeit sind.
-Man müsste den Meistern ein Training, im Umgang mit den Mitarbeitern geben. Wenn es nicht hilft, müsste man die Meister ersetzen.Rumbrüllen, Beleidigen und sich ständig durchsetzen zu wollen, ist keine vorbildliche Eigenschaft eines Meisters.
- Abteilungsübergreifende Kommunkation verbessern
- Zusammenarbeit und Verständnis zwischen den Abteilungen verbessern und fördern
- Imange und Bekanntheitsgrad verbessern
Der am besten bewertete Faktor von HEGLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht in allen Abteilungen werden ältere Kollegen gut behandelt
Soweit ich das erkennen und beurteilen kann, sehr gut.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Dank ihrer langen Erfahrung helfen sie der Firma und die jüngeren Leute können viel von Ihnen lernen.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt. Auch der Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Kollegen funktioniert (fast) immer.
Werden respektvoll behandelt da sie meist auch schon viele Jahre im Unternehmen sind und die Maschinen kennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEGLA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schwierige Kommunikation unter den Abteilungen
Null, man darf nichts sagen, wird eh nicht ernst genommen
Absprache zwischen Abteilungen mangelhaft, man musste jeder Antwort hinterherlaufen.
Kommt leider immer auf gerade bearbeitete Projekt an. Mit einigen Kollegen/Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut, mit anderen eher nicht. Daher insgesamt eine durchschnittliche Bewertung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist Mangelhaft. Fragen werden von Vorgesetzten oft sehr spät oder nie beantwortet. Sonderfunktionen so gut wie nie Kommuniziert, erst wenn es zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigeninitiative wird sehr begrüßt. Möchte ich eine Fortbildung, die ich sinnvoll begründen kann, steht dem eigentlich nichts im Wege.
Viele Möglichkeiten
Kaum/keine offiziellen Schulungen, das meiste musste man sich in Eigenregie aneignen.
Wer hier witerkommen möchte, der kann das auch! Es bieten sich auch durch das Wachstum immer wieder Möglichkeiten.
Eine Übernahme in dem Unternehmen wird als "sehr wahrscheinlich" angepriesen. Sie ist jedoch zuerst befristet.
