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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Image, flache Hierarchien, den Kollegenzusammenhalt, mein Team und die Fortbildungsangebote. Und die Arbeit mit den Klient*innen
Kollegiales, unterstützendes Miteinander im therapeutischen und pädagogischen Bereich
Sinnstiftende Arbeit mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
Neue Leitung zeigt Offenheit für Ideen und Weiterentwicklung
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Konzepte einzubringen, jedoch nur sehr schleppend
Den Zusammenhalt im Kollegium, welcher versucht wird zu unterbinden
Die hohe Fachlichkeit und Kommunikation
Egal welcher Stress ist: Die Arbeit mit dem leistungsberechtigten Personenkreis und Haltung stimmt! Hohe Fachlichkeit! Das gefällt mir und trägt über Durststrecken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise hohe emotionale Belastung durch Arbeitsinhalte.
Teilweise komplexe Verwaltungs- und Abstimmungsprozesse (kostet Zeit und Energie)
Räumlichkeiten und Ressourcen könnten moderner bzw. großzügiger ausgestattet sein
Organisation im Umbruch – Strukturen werden gerade erst etabliert
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte verbessert werden. Viele Veränderungen in den letzten Jahren. Gerne auch mal wenigen wieder.
Transparenz und Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Kommunikation mit Führung.
Es kann viel mitbestimmt werden: gut. Es wird viel informiert.:OK. Aber: Ich wünsche mir auch klare Entscheidungen vom Arbeitgeber. Besonders bei so vielen VEränderungen.
Weitere Professionalisierung durch klarere Prozesse und Verantwortungen
Mehr Transparenz bei langfristigen Strategieentscheidungen
Manche Prozesse sollten irgendwann einmal abgeschlossen sein. Es gibt Prozesse, die fangen immer wieder von vorne an. Das ist manchmal etwas ermüdend. Auch mal einen Punkt setzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Heilpädagogische Ambulanz Berlin gGmbH ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außenhin höre ich nur posotives über die HpA. Daher verstehe ich hier nicht die schlechten Bewertungen.
Profitiert noch von der ehemaligen GF und ehemaligen Mitarbeitenden
Intern werden die Veränderungen kritisch gesehen. Extern ist das Image gut, aufgrund der hohen Fachlichkeit.
Positiv im Sozial- und Therapiebereich, nach außen auch gut bekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpädagogische Ambulanz Berlin gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier gibt es ausreichend Zeit zur Fallgestaltung unter den Teams. Intransparenz in der Führung scheint ein Betriebsthema. Auch Entscheidungen, welche kritisch im Kollegium gesehen werden, werden weder nachvollziehbar gemacht, noch werden Betroffene miteinbezogen.
Mit Leitung und GF Massiv abgebaut
Es wird über vieles informiert, was im Unternehmen vor sich geht. Manchmal zu viel. Auf andere Fragen gibt es dann gar keine Antwort - das ist zuweilen irritierend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, viele Fortbildungen innerhalb und auch außerhalb der HpA werden angeboten.
Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden, viele MAs kommen aus dem eigenen Haus und haben sich hier weiterentwickeln können.
Sehr gute Möglichkeit zur Weiter- und Fortbildung. Die HpA unterstützt dies finanziell.
Mitarbeiter werden gefördet.
Weiterbildungen, Supervision usw. gibt es ausreichend. Das ist echt gut. Karriere naja... Es gibt nicht so viele Ebenen und die die es gibt sind besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilpädagogische Ambulanz Berlin gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Heilpädagogische Ambulanz Berlin gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilpädagogische Ambulanz Berlin gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilpädagogische Ambulanz Berlin gGmbH als eher modern.
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JobFür mich
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