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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineMan kann offen und ehrlich sein. Hat Spaß am Arbeitsplatz. Wird Wert geschätzt.
Es hat fast immer Spaß gemacht mit den Kollegen. Viele Veranstaltungen.
Geht mit der Zeit und entwickelt sich weiter
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Immer ein offenes Ohr.
Man kann sich gut selbst einteilen. Bei Fragen wird einem jederzeit gut geholfen.
Der Betriebsleiter denkt wunder was er sei, es wird nur gelogen (Firmen/Meister)
Azubis hören kurz nach dem Anfang wieder auf, und noch viel mehr
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Vergraulen, rausekeln etc. Zum Schluss keine Wertschätzung erfahren, zur Bestandenen Gesellenprüfung kein Glückwunsch von der gesamten Geschäftsleitung. Betriebsleitung ignoriert mich.
Thema Firmenwagen. Parksituation aufgrund der mehr Mitarbeiter. Arbeite im Verkauf und bin daher halt oft als letzte/spätesten da und muss dann immer schauen wo ich Parke.
Zu viele Listen
Die Umsätzung von Veränderungen dauern zu lange.
Bisschen mehr um Auszubildende kümmern, nicht nur in die Waschhalle stecken.
Da wir eine Gruppe sind finde ich sollten Abläufe bevor Sie wirklich in Kraft treten genaustens besprochen und mit den damit Arbeitenden Mitarbeitern besprochen werden.
Respektvoller, Soziales Verhalten sollte verbessert werden. Nicht mit kippen im Mund durch den Betrieb laufen. Nicht im Arbeitszimmer rauchen. Ehrlichkeit
den Urlaub von 25 Tagen auf 30 Tage im Jahr ändern.
Mehr auf Arbeitnehmer hören bzw. eingehen. Auch mal verbessern und nicht immer nur sagen es wird besser.
Der am besten bewertete Faktor von HEINEMANN Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
die gibt es im Verkauf! Kein gegeneinander.
Die Kollegen haben sich gegenseitig geholfen und haben sich gut miteinander verstanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend stabil. Sicherlich gibt es hier und da auch mal Reibungspunkte, die jedoch schnell wieder erledigt sind. Das man mal nicht gleicher Meinung ist, sollte absolut legitim sein. Die Kunst liegt darin, wie man damit umgeht.
Der Kollegenzusammenhalt ist abteilungsübergreifend stabil. Sicherlich gibt es hier und da auch mal Reibungspunkte, die jedoch schnell wieder erledigt sind. Das man mal nicht gleicher Meinung ist, sollte absolut legitim sein. Die Kunst liegt darin, wie man damit umgeht.
Klasse! Treffen uns auch nach Dienstende für gemeinsame Aktionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINEMANN Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geringste aus der Klasse
Keine nähren Angaben
Gehalt ? Wer nix findet hier wir man gern genommen.
Unterdurchschnittlich. Vereinbarungen sollte man besser schriftlich festhalten. Dauernd werden irgendwelche Provisionen und Beteiligungen versprochen, die jedoch nicht gehalten werden. Auch sind die Gehaltsabrechnungen teilweise falsch.
Unterdurchschnittlich. Vereinbarungen sollte man besser schriftlich festhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich freue mich auf die Hyundai-und-Verkaufsschulungen
Lehrgänge wurden angeboten und Weiterbildungen auch.
Fortbildungen werden bezahlt und angeboten
Aufstoegschancen sind vorhanden
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten, man muss nur wollen.
Alleine der Hersteller bietet diverse Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Hier ist für jeden Mitarbeiter etwas dabei. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe sind ebenfalls nicht ausgeschlossen.
