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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentan nix.
Gehalt Kommt genau am 15. Keinen Tag früher obwohl es vor Jahren immer schon ab 12. Meistens drauf war.
Pünktliche Gehaltszahlung, Personalrabatt
Leider nicht vieles. Dafür waren die Kolleginnen nett
Nichts. Nada. Niente.
Immerhin bezahlen sie über Mindestlohn, es gibt MA Rabatt und Aufstiegschancen auch für Quereinsteiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung
Keinerlei Zusatzleistungen
Keine Schulungen, Fortbildungen
Keine Betriebsveranstaltungen/Jahresfeedback
Siehe oben
Krank sein darf man nicht
Keine Termine haben
Immer einseitbereit sein
Immer mehr Aufgaben nebenbei erledigen also im aktiven Verkauf mit Kunden Bestellungen erledigen etc
Keine Unterstützung beim Personalmangel man soll als Mitarbeiter noch selbst Personal suchen
Gute langjährige Mitarbeiter die keine Lust mehr haben und kündigen werden nicht gehalten
Unfreundlichkeit, kümmern sich nicht, größtenteils unfreundlich
Zuviele Stunden, zuwenig Geld,
Desinteresse der Bezirksleiter an ernsthaften Problemen
Wildes versetzen der Mitarbeiter von Fililale zu Filiale entgegen von Absprachen
Fahrtkosten werden nie erstattet
Fehlenden Lohnzahlungen läuft man mitunter monatelang hinterher
Angesprochene Hygiene- bzw. Schädlingsprobleme werden zu lange missachtet (rattenbefall, verendete Tiere...)
Verbesserungsvorschläge
Stimmungsbild der Mitarbeiter einholen.
Es wurden bis dato keine Feedbackgespräche geführt.
Mehr Gehalt, auch gelernte noch mehr Entlohnen
Mehr Freizeit und auch mal auf die im Vetrag vereinbarten Std achten und nicht Jahr für Jahr Mehr Std fordern, sich mal an Gesetze halten (von spät auf früh arbeiten verboten, 7 Tage und mehr arbeiten verboten, keine 14 Std schichten)
Initiativen ergreifen um endlich mehr Personal zu beschaffen, Mitarbeiter endlich mal entlasten.
Pläne mal früher in die Filialen schicken und nicht erst Samstag für die Woche drauf, man muss auch planen können ...
Faire Bezahlung für geleistete Arbeit, auch mal ein Lob an die Belegschaft und die Mitarbeiter mal mehr Entscheidungen treffen lassen.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Mitarbeiter sollten nicht "herumgeschubst" werden. An Aussagen und Versprechungen sollte sich gehalten werden. Nachweislich klauende (vom Kunden dabei gefilmte "Kollegen") sollten entlassen werden und nicht weiter im Unternehmen verbleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich von Allwoerden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei uns super
Abhängig von der Person. Viele unterstützen sich gegenseitig, aber es gibt auch den ein oder anderen, der keine Rücksicht nimmt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich von Allwoerden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier haben auch Quereinsteiger die Chance, was natürlich für gelernte Fachkräfte blöd ist wenn diese immer zurückstecken müssen oder nicht bevorzugt werden. Aber es tut sich sowieso nix von allein. Die beste aufstiegsmöglichkeit hat man wenn die Filialleitung kündigt oder allgemein weg ist und sonst niemand mehr da ist.
Für Azubis ganz schlecht, denn aus diesen wird kaum einer zur Fililalleitung gemacht weil diese schon in der Ausbildung keine Lust mehr auf die Firma haben und sowieso nie befördert werden
Wurde mir nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich von Allwoerden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heinrich von Allwoerden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich von Allwoerden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich von Allwoerden als eher traditionell.
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