Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlichkeit und gute Teams Arbeit und gute Schritte Mittagessen 1,50€ gemacht haben jede Woche es gebt Opst zu alle Mitarbeiter .
gutes Arbeitsumfeld, da nette Kollegen
interessante Aufgaben, zukunftsorientiert
Mir gefällt besonders, dass ich nicht nur eine Nummer im Unternehmen bin. Ich werde individuell behandelt und die Personen im Unternehmen nehmen mich als Mensch war und nicht als Arbeitstier. Ebenso wie die Geschäftsführung und auch die Bereichsleiter. Man arbeitet hier nicht nur stur nach Dokumentation, sondern darf sich auch Veränderung einfallen lassen. Dadurch mach ich mir die Arbeit immer einfacher und kann die Prozesse für mich und das Unternehmen optimieren.
Ob es gut ist wage ich zu bezweifeln, man gibt einem die Möglichkeit sich die Wochenenden um die Ohren zu schlagen um ein wenig mehr Geld zu verdienen
In meiner Abteilung stand ich nicht unter Dauer Stress.
Leere Versprechungen.
Es sollte mehr in die Produktion investiert werden statt Büros zu verbessern.
Keine Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Schlechte Stunden Lohn.
häufiger Wechsel in der Führungsebene
Leute, so kann man keinen Betrieb führen. In den 70ern war das evtl. noch OK.
Da sieht man mal, dass ein ausgetauschtes Management nicht unbedingt auch neue und moderne Gedanken mitbringt. Der Mief der 70er hängt überall rum.
Die Wertschätzung einiger Vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter. Hier sollte man tatsächlich die Vorgesetzte weiterbilden und kontinuierlich verbessern oder entsprechende Wechsel einleiten (Meine Meinung).
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld geben und versuchen Leute direkt anstellen nicht über Leiharbeiter und natürlich die Stunden Lohn verbessern und mehr Möglichkeiten zu Weiterbildung machen.
Ich möchte nicht alles rosig reden. Das Unternehmen hat ein par Schwächen und auch einige Stärken. Es wäre wünschenswert die Produktion weiter zu erneuern. Es wurde in diesem Bereich schon vielen getan, jedoch könnte man auch weiterhin mehr investieren. Ebenso wie einige Büroräume. Hier prägt die Vergangenheit die Räumlichkeiten. Ein neuer Boden oder hellere und offenere Räumlichkeiten würden hier schon echt viel bewirken.
Das potenzial motivierter Mitarbeiter nicht außer acht lassen, es ist nicht immer der/die richtig die am lautesten schreien, hat eher was primitives an sich
Richtige Meister einstellen die auch Ahnung haben .
Mehr auf die Produktions Mitarbeiter/innen eingehen und diese Motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von hGears ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, solange man noch funktioniert darf man mitspielen. Oder Museumsführer werden.
werden geschätzt, von deren Erfahrung wird profitiert
Auch ältere Kollegen werden wie die anderen Mitarbeiter behandelt. Für langjährige Dienste gibt es meistens ein Geschenkkorb und eine Ehrung.
habe ich nichts negatives feststellen können
Das Wissen der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hGears ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht immer im Zeitung sind immer von die besten aber trotzdem keine kriegt ein Cent mehr
Das Image wird meiner Meinung schlecht geredet. Es gibt hier Unzufriedenheit wie in jedem Unternehmen. Andere Mitarbeiter, die jedoch zufrieden sind, bewerten das Unternehmen nicht. Dadurch bekommt die Herzog GmbH meiner Meinung nach ein viel zu schlechtes Image. Das möchte ich mit meiner Bewertung hier ändern.
will man hier wirklich hin? Fragt bitte niemanden aus der Raumschaft um deren Meinung.
Wenn man in der Raumschaft erzählt, dass man bei Herzog arbeitet, geht die Reaktion von "milde anlächeln" bis "Hände über dem Kopf zusammen schlagen". Einer wollte sogar weg rennen.
Schlecht, es wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ermöglicht den Mitarbeitern sich intern oder extern Weiterbilden zu können. Großes Plus!
Da muss man viel kämpfen
Weiterbildung, gibt es hin und wieder mal. Jedoch ist es mit der Umsetzung des erlernten oftmals schwierig bis unmöglich. Jeh nach Art und Kosten der Weiterbildung auch oft nur für die oberen zugänglich
Die Lehrwerkstatt lässt zu wünschen übrig.
Mir wurde oft Schulungen versprochen und habe nicht eine bekommen.
Weiterbildung bekommt man von eigener
Mitarbeiter die genau so viel Ahnung haben.
