Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
RabatteArbeursplatzsicherheit
Die Hälfte der Menschen dort, erledigt ihre Arbeit gut.
regelmäßige Gehaltszahlung
sehr gute Aufgabenvielfalt mit Entscheidungsfreiheit, familiäres Umfeld, lockerer Umgang untereinander, einfach eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind freundlich und teilen die gleichen Ansichten über das HPT
Personalentscheidungen dauern oft zu lange. Keine Tiere erlaubt!
- Eine reine hierarchische Behörde von und für Polizei-Beamte, die sich viel mit sich selbst beschäftigen. Egal ob im Gebäude in Wiesbaden oder im Gebäude in Frankfurt Nähe Hauptbahnhof.
- Das Profilieren und Machtgehabe der Führungskräfte.
- Falsches Führungsverständnis: Wer laut ist, hat recht. Jedem etwas anderes sagen oder gar nichts sagen, denn dann hätte man ja rechtzeitig fragen müssen.
- Eine Behörde zum Fremdschämen. Udo Jürgens sang 1975 in „Ein ehrenwertes Haus“: „Der … starrt dich jedesmal … schamlos ...
Zuviele Führungskräfte ohne Fachkenntnisse und persönliche Kompetenzen
Bevorzugung von Vollzugsbeamten (i.R.v. Stellenbesetzung, Führungsfunktionen, Bezahlung, Karriereförderung), Verheizen von Personalressourcen durch Überfülle an Projekten sowie das gekonnte Ignorieren von Warnungen das die Mitarbeter über dem Limit arbeiten
1. Die HomeOffice-Regelung. Es erschließt sich wirklich keinem den ich kenne, warum man die Überstunden die man im HO macht nicht angerechnet bekommt. Vermutlich wird man hier verdächtigt die HO-Tage fürs Faulenzen auszunutzen. Die Polizei kippt immer mehr Projekte bei der HPT ein (die dafür viel zu wenig Personal hat), jetzt soll man im HO, motiviert, auch über die Grenzen der Arbeitszeit hinaus (ohne Ü-Stunden würde bei den wenigen MA:Innen die Ergebnisse sehr schlecht aussehen) arbeiten, das geht m.E. nach ...
Das Tarifrecht hat leider seine Grenzen. Dafür kann es je nach Tätigkeit schnell voran gehen. Bessere Positionieren ggü. HZD und HCC.
Lieber Ex-Arbeitgeber,
alles, was Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auf zahlreichen Seminaren in der freien Wirtschaft lernen, das gilt auch und gerade für Behörden. Das betrifft insbesondere Ineffizienzen.
Sofern Sie mit dem Begriff „Technik“ Teile der IT meinen, so reicht basteln nicht aus. IT muss man lernen sowie man ja auch den Beruf eines Polizisten lernen muss. Aber Polizist sein und ITler sein ist nicht dasselbe. Mir kam es ziemlich merkwürdig vor, in der Technik auf so viele Polizisten auf allen ...
Nicht nur Fehler- und Führungskultur propagieren, sondern auch LEBEN! Ich empfehle den Abbau alter, antiquierter Verwaltungsstrukturen. Entwicklungen vorantreiben hin zu einer moderner Behörde und zu einem attraktiven Arbeitgeber. Verfüllen des "Grabens" zwischen Beamte und Angestellte. Barrierefreiheit verbessern (Lift nur ins EG). Führungspositionen mit Fachkräften und nicht mit Vollzugsbeamten besetzen!!!
Ein gut gemeinter Rat: Der ö.D. ist heutzutage nicht mehr in einer konkurrenzfähigen Position - schon gar nicht in monetärer Hinsicht. In der IT steht niemand mehr Schlange, um im ö.D. ...
das Leitbild nicht nur plakatieren, sondern auch ehrlich leben
Das in diesem Umfang bei der hessischen Polizei einmalige Pilotprojekt i.S. Homeoffice sollte unbedingt so beibehalten werden. Das trägt sehr zur Work-Life-Balance bei und war einer der wesentlichen Gründe warum ich mich für diesen Arbeitgeber entschieden habe.
Sofern man die Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern möchte, könnte dies über die Erlaubnis erfolgen, Hunde (Pilot "Bürohund") mit ins Büro bringen zu dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Polizeipräsidium für Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Technisch und rechtlich sehr umfangreich und spannend.
Sehr interessante Aufgabe, mit viel Potential zur Verbesserung des gesamten Arbeitsumfeld. Jedoch mit sehr hohen Erwartungen belegt und teilweise leider auch mit einem sehr negativen Bild bezüglich der beiderseitigen Haltung.
Das Aufgabenfeld in der IT-Abteilung ist extrem breit gefächert und bietet sehr viele Möglichkeiten sich zu spezialisieren. Interessen und Neigungen werden nach Möglichkeit gefördert. Die Arbeitslast ist zwischen dem Mutterhaus und dem I-Hub nicht ideal verteilt. Dort besteht definitiv Nachbesserungsbedarf.
Ja, aber …. Politik
wenn die Rahmenbedingungen (Politik, beteiligte Firmen ...) einen nicht immer wieder in die Behörden-/Hessenrealität zurückbringen würden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Polizeipräsidium für Technik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Spitznamen:
Präsidium für Trug, Lug und Verrat
Präsidium für Tränen, Looser und Verlierer.
Der Ruf des HPTs in den anderen Präsidien eilt voraus. Nur vor dieser Realität verschliesst man lieber die Augen, als etwas dagegen zu unternehmen. Man verpulvert lieber Steuergelder für "Headhunter" und externe Mitarbeiter, als (kaum noch vorhandene) IT-Fachkräfte mit anständiger Bezahlung zu rekrutieren.
Wenn gute Leute kommen, sind sie leider nach kurzer Zeit wieder weg, da man gerade in der IT heutzutage bedeutend bessere Angebote bekommt.
Die Behörde hat leider einen schlechten Ruf unter den Gleichgesinnten. Doch auch hier gibt es Abteilungen, die die Ausnahme bilden.
Niemals in anderen Polizeibehörden bekannt geben, dass man in HPT arbeitet. Man wird sonst angefeindet
das HPT ist dafür bekannt kein guter Arbeitgeber zu sein. Bekannte bestätigen das ebenfalls
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Führungskrafte fordern und fördern.
Weiterbildungen werden in der Regel bewilligt, Aufstieg durch Förderung wird massiv erschwert. Jeder Aufstieg setzt eine Bewerbung auf extern ausgeschriebene Stellen voraus und man hat entsprechend das gesamte Verfahren mitsamt Vorstellungsgespräch erneut zu durchlaufen. Hier wird sich ordentlich selbst verwaltet, wie es sich für eine Behörde gehört
Nur für Speichellecker
Lehrgänge und Weiterbildungen werden angeboten und die Teilnahme gefördert.
Karriere machen ist als Angestellter schwierig und langwierig (aber möglich), da Polizeibeamte unabhängig von der Qualifikation so gut wie immer bevorzugt werden.
Grundsätzlich wird Leistung aber wahr genommen und honoriert.
Weiterbildung findet hier immer statt... alles okay. Über Karriere kann ich nichts sagen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
