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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeursplatzsicherheit
Die Hälfte der Menschen dort, erledigt ihre Arbeit gut.
regelmäßige Gehaltszahlung
Jobsicherheit, pünktliche Bezahlung, Homeoffice sowie Dienstsport- und Gesundheitsangebote
Familienfreundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalentscheidungen dauern oft zu lange. Keine Tiere erlaubt!
- Eine reine hierarchische Behörde von und für Polizei-Beamte, die sich viel mit sich selbst beschäftigen. Egal ob im Gebäude in Wiesbaden oder im Gebäude in Frankfurt Nähe Hauptbahnhof.
- Das Profilieren und Machtgehabe der Führungskräfte.
- Falsches Führungsverständnis: Wer laut ist, hat recht. Jedem etwas anderes sagen oder gar nichts sagen, denn dann hätte man ja rechtzeitig fragen müssen.
- Eine Behörde zum Fremdschämen. Udo Jürgens sang 1975 in „Ein ehrenwertes Haus“: „Der … starrt dich jedesmal … schamlos ...
Zuviele Führungskräfte ohne Fachkenntnisse und persönliche Kompetenzen
Bevorzugung von Vollzugsbeamten (i.R.v. Stellenbesetzung, Führungsfunktionen, Bezahlung, Karriereförderung), Verheizen von Personalressourcen durch Überfülle an Projekten sowie das gekonnte Ignorieren von Warnungen das die Mitarbeter über dem Limit arbeiten
Offene Stellen aufgrund des demografischen Wandels.
Verbesserungsvorschläge
Das Tarifrecht hat leider seine Grenzen. Dafür kann es je nach Tätigkeit schnell voran gehen. Bessere Positionieren ggü. HZD und HCC.
Lieber Ex-Arbeitgeber,
alles, was Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte auf zahlreichen Seminaren in der freien Wirtschaft lernen, das gilt auch und gerade für Behörden. Das betrifft insbesondere Ineffizienzen.
Sofern Sie mit dem Begriff „Technik“ Teile der IT meinen, so reicht basteln nicht aus. IT muss man lernen sowie man ja auch den Beruf eines Polizisten lernen muss. Aber Polizist sein und ITler sein ist nicht dasselbe. Mir kam es ziemlich merkwürdig vor, in der Technik auf so viele Polizisten auf allen ...
das Leitbild nicht nur plakatieren, sondern auch ehrlich leben
Nicht nur Fehler- und Führungskultur propagieren, sondern auch LEBEN! Ich empfehle den Abbau alter, antiquierter Verwaltungsstrukturen. Entwicklungen vorantreiben hin zu einer moderner Behörde und zu einem attraktiven Arbeitgeber. Verfüllen des "Grabens" zwischen Beamte und Angestellte. Barrierefreiheit verbessern (Lift nur ins EG). Führungspositionen mit Fachkräften und nicht mit Vollzugsbeamten besetzen!!!
Ein gut gemeinter Rat: Der ö.D. ist heutzutage nicht mehr in einer konkurrenzfähigen Position - schon gar nicht in monetärer Hinsicht. In der IT steht niemand mehr Schlange, um im ö.D. ...
Das in diesem Umfang bei der hessischen Polizei einmalige Pilotprojekt i.S. Homeoffice sollte unbedingt so beibehalten werden. Das trägt sehr zur Work-Life-Balance bei und war einer der wesentlichen Gründe warum ich mich für diesen Arbeitgeber entschieden habe.
Sofern man die Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern möchte, könnte dies über die Erlaubnis erfolgen, Hunde (Pilot "Bürohund") mit ins Büro bringen zu dürfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Polizeipräsidium für Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr wohlwollend und wertschätzend.
Stets gut und man ist auch um Wissenstransfer bemüht.
Meine Kollegen sind von Mitte 20 bis über 60. Alles dabei und alle arbeiten zusammen.
Wenn man nicht mehr gemocht wird, spielt das Alter und die Leistung keine Rolle.
Keine Probleme bin auch nicht mehr so jung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Polizeipräsidium für Technik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Öffentliche Dienst mit Vor und Nachteilen.
Besoldung/Gehalt deutlich geringer als beim Bund
Das Gehalt kommt pünktlich, aber das war's auch schon. Entwicklungsmöglichkeiten als Angestellter kaum gegeben. Es gibt ein JobTicket für Hessen.
Nach Tarif und ist öffentlich einsehbar. So kann jeder selbst abwägen, ob es ausreichend ist.
Es werden höherwertige Tätigkeiten übertragen, die allerdings nicht honoriert werden. Stellenbeschreibungen dauern teilweise Jahre und werden von Mitarbeitern bewertet, die sich mit den Vorgesetzten nicht abstimmen welche Aufgaben dahinter stehen. Mitarbeiterticket für den öffentlichen Nahverkehr ist super.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Führungskrafte fordern und fördern.
Weiterbildungen werden in der Regel bewilligt, Aufstieg durch Förderung wird massiv erschwert. Jeder Aufstieg setzt eine Bewerbung auf extern ausgeschriebene Stellen voraus und man hat entsprechend das gesamte Verfahren mitsamt Vorstellungsgespräch erneut zu durchlaufen. Hier wird sich ordentlich selbst verwaltet, wie es sich für eine Behörde gehört
Nur für Speichellecker
Beamtenkarrierechancen hervorragend. Angestelte versauern.
Wer Weiterbildung will, bekommt sie meist auch.
Weiterbildungen gibt es, man muss sie nur bekommen.
Karriere ist eher weniger gegeben. Man wird kaum unterstützt und wie gesagt wer schleimt, der bleibt- wer schleimt hat bessere Chancen auf einen Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hessisches Polizeipräsidium für Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hessisches Polizeipräsidium für Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hessisches Polizeipräsidium für Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hessisches Polizeipräsidium für Technik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Hessisches Polizeipräsidium für Technik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hessisches Polizeipräsidium für Technik
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung