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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDie Hälfte der Menschen dort, erledigt ihre Arbeit gut.
regelmäßige Gehaltszahlung
Pünktliche Gehalt Arbeiten für eine gute Sache.
Familienfreundlichkeit
Jobsicherheit, pünktliche Bezahlung, Homeoffice sowie Dienstsport- und Gesundheitsangebote
Ineffizientes Arbeiten. Budget wird vergeudet. Keine interessanten Aufgaben. Und teilweise gar keine Aufgaben. Es wird viel geredet ohne Ergebnisse.
Zuviele Führungskräfte ohne Fachkenntnisse und persönliche Kompetenzen
Persönliche Belange werden im Moment nicht berücksichtigt. Bisherige Betreuung von Kernanwendungen werden auf ein Mindestmaß heruntergefahren.
Die Wertschätzung speziell des Personals aus dem Mutterhaus ist besorgniserregend.
1. Die HomeOffice-Regelung. Es erschließt sich wirklich keinem den ich kenne, warum man die Überstunden die man im HO macht nicht angerechnet bekommt. Vermutlich wird man hier verdächtigt die HO-Tage fürs Faulenzen auszunutzen. Die Polizei kippt immer mehr Projekte bei der HPT ein (die dafür viel zu wenig Personal hat), jetzt soll man im HO, motiviert, auch über die Grenzen der Arbeitszeit hinaus (ohne Ü-Stunden würde bei den wenigen MA:Innen die Ergebnisse sehr schlecht aussehen) arbeiten, das geht m.E. nach ...
Digitalisierung von Prozessen teilweise nicht realisiert
Dass es Änderungen geben muss ist klar und gut. Der Amtsschimmel hat in den letzten Jahren immer lauter gewiehert. Eine Modernisierung in den Prozessen ist erfrischend. Jedoch mit Sinn und Verstand und einer Brise Menschlichkeit.
Es müssen Informatiker an die Führung einer IT Abteilung Gesetz werden. Es ist nicht von ungefähr ein eigenes Studium.
das Leitbild nicht nur plakatieren, sondern auch ehrlich leben
Nicht nur Fehler- und Führungskultur propagieren, sondern auch LEBEN! Ich empfehle den Abbau alter, antiquierter Verwaltungsstrukturen. Entwicklungen vorantreiben hin zu einer moderner Behörde und zu einem attraktiven Arbeitgeber. Verfüllen des "Grabens" zwischen Beamte und Angestellte. Barrierefreiheit verbessern (Lift nur ins EG). Führungspositionen mit Fachkräften und nicht mit Vollzugsbeamten besetzen!!!
Ein gut gemeinter Rat: Der ö.D. ist heutzutage nicht mehr in einer konkurrenzfähigen Position - schon gar nicht in monetärer Hinsicht. In der IT steht niemand mehr Schlange, um im ö.D. ...
Den Bereich für Polizeiapplikationen privatisieren.
Homeoffice auf zeitgemäße Beine stellen und den Leuten vertrauen. Bezahlung schon innerhalb der Behörde vergleichbar halten. Es scheint gerade im IT-Umfeld ein großes Gefälle zwischen zwei Bereichen zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Polizeipräsidium für Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Stets gut und man ist auch um Wissenstransfer bemüht.
Keine Probleme bin auch nicht mehr so jung
Meine Kollegen sind von Mitte 20 bis über 60. Alles dabei und alle arbeiten zusammen.
Wenn man nicht mehr gemocht wird, spielt das Alter und die Leistung keine Rolle.
Ist okay, könnte aber besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Polizeipräsidium für Technik ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Spitznamen:
Präsidium für Trug, Lug und Verrat
Präsidium für Tränen, Looser und Verlierer.
Mitarbeiter redeten nicht gut über das Präsidium.
Leider schlecht. Es wird versucht mit dem Innovation Hub gegenzusteuern.
Der Ruf des HPTs in den anderen Präsidien eilt voraus. Nur vor dieser Realität verschliesst man lieber die Augen, als etwas dagegen zu unternehmen. Man verpulvert lieber Steuergelder für "Headhunter" und externe Mitarbeiter, als (kaum noch vorhandene) IT-Fachkräfte mit anständiger Bezahlung zu rekrutieren.
Wenn gute Leute kommen, sind sie leider nach kurzer Zeit wieder weg, da man gerade in der IT heutzutage bedeutend bessere Angebote bekommt.
von Extern keine Aussage möglich
von Intern - andere Polizeibereiche haben wohl nicht so eine hohe Meinung . Liegt aber wohl auch daran, dass hier keine klassische Polizeiarbeit gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in der Regel bewilligt, Aufstieg durch Förderung wird massiv erschwert. Jeder Aufstieg setzt eine Bewerbung auf extern ausgeschriebene Stellen voraus und man hat entsprechend das gesamte Verfahren mitsamt Vorstellungsgespräch erneut zu durchlaufen. Hier wird sich ordentlich selbst verwaltet, wie es sich für eine Behörde gehört
Hier haben Beamte klare Vorteile. Höhere Führungspositionen werden fast durchgängig mit Beamten besetzt.
Als Angestellter meines Erachtens nicht möglich.
Nur für Speichellecker
Weiterbildung findet hier immer statt... alles okay. Über Karriere kann ich nichts sagen.
