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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kurzen Diestwege zu seinen Vorgesetzten, Chef und Chefin haben immer ein offenes Ohr für ordentliche Argumente, moderner Fuhrpark, täglich zu Hause sein können, sehr soziales Umfeld, zusätzliche Leistungen
Mitspracherecht in der Filiale. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld,Gesundheitsprämie. Den Fachberater der immer ein offenes Ohr hat.
Nicht abgehoben, ansprechbar und er hält seine Vereinbarungen!
Flexible Einsatzzeiten, gutes, angemessenes Gehalt.
Ein sicherer Arbeitsplatz in der heutigen Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessioneller Ton gegenüber der Untergeben.
Keine Kommunikation
Keine Motivation
Keine bis kaum Pausen möglich, abgezogen bekommt man sie trotzdem.
Unmögliche Anforderungen.
Willkürliche Kündigungen, die Arbeitsgerichte sind beschäftigt. Der Arbeitgeber hofft, dass die Gekündigten sich nicht wehren können aus finanziellen Gründen.
Die Ausbilder sollten sich um ihre Lehrlinge kümmern und nicht als billige Arbeitskräfte einsetzen.
Die schlechten benefits und das niedrige Gehalt bei sehr aufwändiger Arbeit
Zu wenig Stundenlohn für die geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, weniger die Mitarbeiter ausbeuten und ihrer Privatzeit bestehlen. Vielleicht auch mal eine bessere Bezahlung anstreben und Dienstgänge auch bezahlen!
Leuten die Wertschätzung entgegen bringen die sie verdienen.
Viel besseres Gehalt an die Verkäufer, Marktleiter. Nicht nur die Chefetage gut verdienen lassen.
Bessere Bezahlung
Mehr Personal einstellen,damit chronische unterbesetzung reduziert wird.
Schulungen der Führungskräfte bezüglich"Mitarbeiterführung"
Fairer bezahlen Vorallem die minderjährigen (nur 8,50€ die Stunde) und mehr auf den Arbeitnehmer eingehen
Gerechte Bezahlung, An Verträge und schriftliche Vereinbarungen halten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Heurich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
der erste Eindruck war super! habe mich gleich wohlgefühlt....
Untereinander halten wir super zusammen
In meiner Filiale funktioniert es super gut. Jeder steht für den andern ein.
War das einzig Gute an dem Laden.
Bis auf die Marktleitung ja.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heurich ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Lohn kommt pünktlich, es gibt soziale Leistungen, man kann ein Jobrad leasen, es gibt Urlaub und Weihnachtsgeld, Anwesenheit und Spritspar Prämien, für zusätzliches fahren an Samstagen gibt's Geld und Einkaufsgutschriften.
Der Stundenlohn ist sehr niedrig aber für mich persönlich noch okay.
Werde für eine Position niedriger bezahlt, trotz Führungsrolle, Provisionen werden versucht durch Betrug zu verhindern
Sehr geringes Grundgehalt,soll durch Anreize( Inventurprämie,Krankheitsprämie,etc interessant gemacht werden.
14,50€/h für eine ausgelernte Fachkraft ist ein Armutszeugnis. Benefits gibts gar keine.
Nur schlecht viel zu wenig Gehalt und jeder wird anders bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Vom Verkäufer zum Filialleiter weiter zum Fachberater weiter zum Bezirksleiter, alles ist möglich
Denke nicht das man weiter kommt.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Als Fahrer werden Modul Schulungen übernommen, Auszubilden bekommen Führerschein für Lkw und Stapler bezahlt.
Viele Kollegen die hier ihre Ausbildung gemacht haben sind heute in Führungspositionen.
Alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heurich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heurich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heurich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heurich als eher traditionell.
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