Ihr Unternehmen?
Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheitsgrade der Arbeit
Man hat in seinem Arbeitsbereich sehr viel Freiheiten und kann sich -wenn man möchte - in seinen eigenen Interessengebieten weiterentwickeln.
Engagement für nachhaltige Entwicklung, Experimente in der Lehre und neue Projekte werden werden sehr gut unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzenverhalten, Umgang mit einigen Kollegen
Engagement für die Sache und gegenseitige Begeisterung führen (leichter) mal dazu, dass die Work-Life-Balance ungleichgewichtig ist.
Die Erreichbarkeit mit dem ÖPNV ist nicht optimal.
Verbesserungsvorschläge
Auch Kita Plätze für über 3 jährige anbieten
Wechsel in der Hochschulleitung, damit die Hochschule sich auf die Zukunft vorbereiten und wieder atmen kann
Im Bereich Konfliktmanagement könnte noch mehr gemacht werden. Auch könnten/sollten Vorgesetzte und Projektleiter regelmäßig zu Fragen der Personalführung weitergebildet werden. Auch fehlt vielleicht eine Begrüßungskultur für neue Kollegen.
Weiterhin so konsequent den Weg nachhaltiger Entwicklung weiterverfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Tätigkeit ist interessant. Man kann viel selbst bestimmen und gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre hängt stark vom direkten Umfeld ab, einige Kollegen*innen sind super, andere eben nicht. Die Atmosphäre wird aber durch den Vorgesetzten miserabel gestaltet.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist unter den Kollegen vorhanden, die Vorgesetzen sind häufig manipulativ unterwegs
In der Abteilung, in der ich tätig bin, ist die Arbeitsatmosphäre seit mehreren Jahren unverändert schlecht, da einige Kollegen völlig zerstritten sind und niemand versucht, diese Situation ernsthaft zu lösen. Dies bedeutet, dass in der Abteilung seit mehreren Jahren nur der allernotwendigste E-Mail- oder persönlichen Kontakt gepflegt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine organisationsinterne Karriere ist kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.






































