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Hochschule 
für 
angewandte 
Wissenschaften 
Kempten
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score68 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in7 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In meiner Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin erlebe ich an der Hochschule vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung - nicht nur durch die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, sondern auch durch die vielfältigen Möglichkeiten, die der Career Service und das Sprachenzentrum bieten. Was ich ebenfalls sehr schätze, ist ein großer Freiraum bei der Bewältigung meiner Aufgaben und Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort.
Von meinem damaligen Studienort ist die Hochschule zu meinem Arbeitsort geworden und so wie ich mich schon als Studentin sehr wohl ...
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Ein gut aufgebautes, abgestimmtes Netz für alle Fragen oder Verbesserungsvorschläge, die nicht einfach, wie bei anderen Arbeitgebern im Sand verlaufen.
Flexibles Arbeiten auch im Homeoffice; die Mensa - ist sehr viel besser als der Ruf der typischen Mensa; Nette Leute; super Ausstattung,
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- Gleitzeitregelung: sehr gut, wenn es der Lehr-/Laborbetrieb überhaupt zu lässt
- Mensa
- Parkplätze (meistens aber sehr belegt)
Die Hochschule für angewandte Wissenschaften bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das Tradition und Innovation auf einzigartige Weise miteinander verbindet. Trotz der Rahmenbedingungen einer traditionellen Hochschule, gibt es hier erstaunlich viel Freiraum für eigene Gestaltung und Entwicklung neuer Ideen. Diese Offenheit für Kreativität und Innovation wird deutlich durch die starke Unterstützung seitens der Hochschulleitung bei der Umsetzung neuer Themen und innovativer Ansätze.
Ein besonderes Highlight ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kempten Business School zum Beispiel bietet Weiterbildungs- und Masterprogramme an, von ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dringende Verbesserungen in der IT-Ausstattung sind notwendig, um den Arbeitsalltag effektiver zu gestalten.
Das Onboarding-Prozedere sollte überarbeitet und ausgebaut werden, um neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start zu ermöglichen.
Klare und transparente Kommunikation ist erforderlich, insbesondere bezüglich Personalentscheidungen und Hochschulpolitik, um Unklarheiten zu minimieren.
Die Einbindung der Mitarbeiter in strategische Entscheidungen muss intensiviert werden, um ein Gefühl der Beteiligung zu fördern.
Die Optimierung administrativer Abläufe ist unerlässlich, um den Fokus der Fachbereiche auf ihre Kernaufgaben zu stärken.
Es bedarf einer verstärkten ...
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Finanzierungsprobleme bei Planstellen (freie Stellen werden nicht sofort wieder besetzt, obwohl NOTWENDIG);
Stattdessen leistet sich die Hochschule einen Marketing-Manager UND einen Online-Marketing-Manager! Stellen ohne jeglichen produktiven Vorteil! Wozu??? Ein reiner Wasserkopf, während in den aktiven Stellen in Labors gespart wird.
----- Sehr auffällig ist, daß in den ersten beiden Februar-Wochen 2024 VIER positive Bewertungen hochgeladen worden sind. ----- Gefälligkeitsbewertungen, um den Schnitt zu verbessern ???
Das wirkt sehr durchschaubar und plump, und wenig glaubhaft. Hat man sowas denn nötig???
Diese ...
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Früher war das Arbeitsklima gut, mittlerweile hat sich so eine seltsame Art sturer Ignoranz und Überheblichkeit entwickelt, gemischt mit der Überzeugung, dass einem sowieso keiner kann, da unkündbar, weil verbeamtet.
Manche Professoren rutschen in eine Routine der Art „Ich bin Professor und habe x Jahre Industrieerfahrung." Und sind schnell dabei Fehler aufzubauschen und den Mitarbeitenden vorzuwerfen, da sie selbst sich als Professor unfehlbar halten. Selber können sie aber nicht ordentlich kommunizieren, was sie sich vorstellen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Hochschule für angewandte Wissenschaften bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das Tradition und Innovation auf einzigartige Weise miteinander verbindet. Trotz der Rahmenbedingungen einer traditionellen Hochschule, gibt es hier erstaunlich viel Freiraum für eigene Gestaltung und Entwicklung neuer Ideen. Diese Offenheit für Kreativität und Innovation wird deutlich durch die starke Unterstützung seitens der Hochschulleitung bei der Umsetzung neuer Themen und innovativer Ansätze.
Ein besonderes Highlight ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kempten Business School zum Beispiel bietet Weiterbildungs- und Masterprogramme an, von ...
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Mut zur Veränderung. Schaffen von Rahmenbedingungen die motivierte, reflektierte Mitarbeiter unterstützt und die MAs mit Leidenschaft und Engagement junge Studenten inspiriert.
Die Führung sollte mal ein Führungs- und Kommunikationsseminar machen, und zwar eines, in dem man lernt, wie man sich Kollegen und Kolleginnen gegenüber respektvoll verhält.
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Einfach umdenken und mehr Wertschätzung zeigen. Wir jungen können mehr als mancher meint
Kernkompetenz und Kundennutzen analysieren.
Danach Entwicklung ausrichten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Als wissenschaftliche Mitarbeiterin erlebe ich eine sehr hohe Flexibilität in der Wahl der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Dies ermöglicht es mir, Berufliches und Privates jederzeit gut miteinander in Einklang bringen zu können und unterstützt mich als Wissensarbeiterin gleichzeitig in der Produktivität meiner Arbeit, da ich so auch eine kreative Phase gezielt nutzen kann.
5
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hochschultypisch für wiss. MA bist du selbstständig im Angestelltenverhältnis. hybrides arbeiten in remote, wann und wie du möchtest. Wers mag, der kann es hier haben.
5
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Durch ein tolles Gleitzeitkonzept und eine sehr gute Regelung für mobiles Arbeiten kann man seine Arbeitszeit individuell gestalten.
5
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Extrem positive Work-Life Balance mit hoher Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten
5
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Die sehr guten Gleitzeitangebote wirken sich positiv auf die Work-life-Balance aus. Aber durch das Verhalten von Vorgesetzten und KollegenInnen und die steigende Arbeitsbelastung und Bürokratie verschlechtert sich diese zunehmend. Dies ist von Labor zu Labor sehr unterschiedlich. Man kann Glück haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre spiegelt sich auch in der Kommunikation wider. Hier bleibt oft noch viel Interpretationsspielraum, auch bei wiederholtem Nachfragen. Immer wieder erlebe ich auch, dass angesprochene Schwierigkeiten in meinem Arbeitsumfeld schweigend ausgesessen werden. Auch hier: Gilt sicher nicht pauschal für alle Bereiche.
3
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Eine Kommunikation auf Augenhöhe findet zwischen Vorgesetzten/Fakultätsleitungen und den MitarbeiternInnen NICHT statt. Kommuniziert wird häufig erst dann, wenn Fehler aufgetreten sind und es dir dann vorgeworfen wird. Absolut mangelhaft!
Die Kommunikation durch die Hochschulleitung ist dagegen vorbildlich. Dennoch nur ein Stern.
1
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Durch die HS-Leitung gegenüber der Belegschaft ist toll und umfangreich. Aber innerhalb der (technischen) Fakultäten schlecht: Aus der Informationspflicht der vorgesetzten Professoren wird schnell eine „Holschuld“ des Mitarbeitenden, er muss sich selbst darum kümmern.
1
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Kommunikation findet nicht statt, aber dank Flurfunk erfährt man so einiges. Infos für die Mitarbeiter werden von Hochschulseite in Stichworten im Intranet weitergegeben.
1
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Meist freundlich, sollte es zu Problemen kommen wird nichts gelöst, sondern nur schön geredet. Danach wird gewartet bis Gras über die Sache gewachsen ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Intern werden immer wieder Schulung angeboten, jedoch ist dies nicht konstant. Die in vorherig beworbenen Kurse der Kempten Business School sind leider trotz Mitarbeiterrabatt sehr teuer und für befristete Mitarbeitende oftmals nicht realistisch wahrzunehmen. Ebenso sind die Themen begrenzt und sehr spezifisch.
Personalentwicklung muss wenn dann auf Eigeninititative erfolgen, in der Hoffnung, dass Gelder zur Verfügung stehen.
1
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Vielfältige Weiterbildungen möglich wenn Zeit besteht, an der Kempten Business School besteht die Option, vergünstigt an Kursen teilzunehmen, was die Chancen zur Weiterbildung zusätzlich fördert. An der Kempten Business School wird sich den Mitarbeitern Coaching und Persönlichkeitsentwicklung angeboten
5
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Für gewöhnliche Mitarbeiter wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wissenschaftliche Mitarbeiter sind da besser dran.
1
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keine, transparente, leistungsorientierte Förderung der MAs. Personalentwicklung in meinen Augen nur zeitbasiert.
1
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Für Weiterbildung sind die Führungskräfte offen und ich hab die Möglichkeit, das passende auszuwählen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten als eher traditionell.
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