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Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten als Arbeitgeber
Hochschule
für
angewandte
Wissenschaften
Kempten
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexibles Arbeiten, Mensa, Home Office, zentrale Lage;
Ich war 12 Jahre an der Hochschule tätig und hatte das große Glück, immer wieder unterschiedliche Arbeitsgebiete übernehmen zu dürfen. Zudem wurden mir Aufstiegschancen ermöglicht, wofür ich sehr dankbar bin. Diese Zeit hat mich beruflich enorm weiterentwickelt. Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität und Akzeptanz gegenüber familiären Umständen sowie die zusätzlichen Dienstbefreiungen, die das Arbeiten dort besonders angenehm gemacht haben. Auch meinen Chefs und Kolleginnen/Kollegen möchte ich hierfür meinen Dank aussprechen.
Die Work-Life-Balance ist gut, nur verträgt sie sich oft nicht mit den Anforderungen der Professorenschaft an die Mitarbeiter, Überstunden sind angesagt.
Ebenso: Gleitzeit, Mensa, gute Verkehrsanbindung
Mensa. Wenn die Zeit in der Forschung zulässt, die Gleitzeit und Work-Life-Balance, aber das genügt allein nicht.
Es gibt einige gute Benefits, wie z.B. Homeoffice, Kantine und Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung verbesserungsbedürftig, engagierte Mitarbeiter in der Forschung werden ausgenutzt und schnell bis an die Grenzen belastet - dort bleiben nicht viele lange an der HS und suchen woanders, wo bessere Perspektiven möglich sind. Hauptsache hinter sich bringen.
Strukturen sind sehr bürokratisch und wenig transparent, vieles wird deshalb doppelt bearbeitet, da kaum Feedback stattfindet.
Vertragssituation: neue Verträge werden erst 1 -2 Monate vor Ablauf des alten Vertrages ausgestellt, trotz vorhandenen Geldern und unzähligen Nachfragen
Lange Bearbeitungszeiten, oft künstlich in die länge gezogene Prozesse bei Finanzierungen oder Reisekosten
lähmende Bürokratie, veraltete Software, Microsoft-abhängig, Flurfunk!
Mag sein, dass im "höheren Dienst" bessere Bedingungen existieren, aber in den Ebenen der unteren Angestellten gilt dass nicht unbedingt.
Individualität ist hier NICHT gefragt, sondern Konformismus wird erwartet!
Das Denken mancher Kollegen und Professoren ist geprägt von Voreingenommenheit und elitäres Denken.
Man weiß am 1. Jan. eines Jahres bereits was man 31. Dez. desselben Jahres bekommen wird. Dieses Denken führt bei einigen dazu, dass man sich für unkündbar hält! Beamtenstruktur! Ein sehr elitäres Verhalten von manchen dieser Kollegen und ...
Für leistungsstarke und hochqualifizierte Mitarbeiter bietet die HS KEINE Entwicklungsmöglichkeiten.
Es fehlt die Mitarbeitermotivation durch die Fachbereichsebenen fast völlig!
Die Inhalte der Stellenanzeigen stimmen mit der späteren Jobrealität häufig wenig überein.
Der Problematik, in der befristetete Mitarbeiter stecken, wird gegenüber festangestellten Mitarbeitern nicht oder kaum Beachtung geschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche sollten auf Augenhöhe stattfinden und nicht vertikal! Und sie sollten vorallem dokumentiert werden.
Die Kommunikation sollte auf allen Ebenen transparenter gestaltet werden. Es wird an den falschen stellen gespart, die IT wird viel zu stark vernachlässigt, wie sich auch im Februar 2024 deutlich gezeigt hat. Es ist bestimmt auch viel einfacher offene Stellen zu besetzen, wenn Mitarbeiter ein faires Entgelt bekommen würden.
Mehr Unterstützung der Mitarbeiter bei Konflikten und Fehlverhalten und Machtmissbrauch unterbinden und strenger ahnden.
Überprüfung der kompletten hierarchischen Struktur.
Umgang mit Mitarbeitern und Bewerbern verbessern.
Professoren in Mitarbeiterführung schulen.
Strukturelle Veränderungen unbedingt notwendig, sonst wird das mit dem Image nichts mehr, der Frust nämlich nimmt stark zu!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
"Dann lade dir doch einfach Rainbow auf dein privates Smartphone"
Mit Rainbow wird ein Telefondienst für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Privates und berufliches trennen wird schwierig, wenn man kein Diensthandy hat, sondern sein privates nutzen soll.
Was genau ist eigentlich der Sinn von Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, wenn pauschal eine Uhrzeit gegeben ist, zu der man bereits am Arbeitsplatz sitzen soll?
sehr gut, aber Überstunden entstehen trotzdem, Bürokratie und die Forschungsarbeit müssen erledigt werden.
Diese wird immer großgeschrieben, wie toll man doch seine Arbeitszeit einteilen kann. Ohne Zweifel sehr gut, aber Überstunden fallen dennoch viele an. Zudem sehr viel Bürokratie.
Gute Gleitzeitregelungen, aber viel Überstunden: Bis Stellen neu besetzt werden vergehen Ewigkeiten, die verbliebenen Mitarbeiter müssen es dann richten.
Da ich nicht aus Kempten komme, war ein Home Office Job super praktisch für mich. Auch meinen Stundenumfang konnte ich selbst wählen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Professoren brüsten sich gern mit ihren einigen Jahren Industrieerfahrung, die sie bei jeder Kritik ihren Mitarbeitern vorhalten, würden aber selber in der Industrie kaum mehr einen Fuß auf den Boden bringen! Reine Theoretiker, auch nicht teamfähig, da kritikunfähig. Schmoren in ihrem eigenen Saft und sind abgesichert.
Fehlerkultur? Fehler sucht man stets bei anderen.
Mitarbeiterführung ist nicht die Befähigung der Professoren - hängt vom Einzelfall ab, ist aber leider Mangelware.
Die Führung erfolgt eher nach Gutdünken und kann auch sehr willkürlich sein, entsprechend haben toxische Führungssituationen sehr viel Platz. - Nix gesagt ist genug gelobt. -
Die Professoren und Dekane in den technischen Fachbereichen sind zwar fachlich gebildet, besitzen aber KEINE(!) Führungskompetenzen bezüglich Mitarbeiterführung! Das gilt nicht für alle, aber für einen Großteil. Und so enstehen auch die Konflikte!
Die Mitarbeiterbeurteilungen bleiben somit auch fragwürdig, da die Fachkompetenzen der Mitarbeiter nicht ausreichend erkannt werden.
Mitarbeitergespräche finden kaum auf Augenhöhe statt.
Ein weiteres schwieriges Thema ist die Fehlerkultur in den technischen Fachbereichen. Das bekommen oftmals die befristeten Mitarbeitern zu spüren.
Anstatt ordentlich zu kommunizieren, was von den ...
Man bemüht sich, gute Vorgesetzte zu sein, aber die Profs, fühlen sich wie Halbgötter und haben von Führungsverhalten bestenfalls mal was in Büchern gelesen. Schulungen dazu gibt es keine und es besteht offensichtlich auch nicht der Wunsch, hier Veränderungen zu erwirken. Teilweise ist das Verhalten schon recht unfair.
Was hier vorher bereits über das Vorgesetztenverhalten geschrieben wurde ist real.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
als wissenschaftliches Personal keine Chance da es keine unbefristeten Stellen gibt
vom Hörensagen her existiert viel Gleichmut und Frust bei der Belegschaft, wegen fehlender beruflicher Weiterentwicklung und Wertschätzung.
Es gibt Weiterbildung, nur zeitlich nicht gut zu händeln, angebotene interne Fortbildungen sind außerhalb der HS kaum brauchbar. Business-School ist zwar interessant, aber teuer.
Ca. 90% der Mitarbeiter verlassen die Hochschule in derselben Position, in der sie angefangen haben. Personalentwicklung? Fehlanzeige!
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und damit Stillstand im beruflichen Fortkommen.
Einstellungen erfolgen anscheinend weniger nach Bestenauslese, fachlicher Kompetenz und Berufserfahrung, sondern die so genannten "Softskills" (Vereinsmitglied, Quote, Alter) werden eher stark überbewertet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten als eher traditionell.
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