Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten
Alles sehr flexibel ist
Flexible Arbeitszeiten
Das offene Arbeitsumfeld und der freundliche Umgang, welche schnell zu einer guten Diskussionsgrundlage führte.
Der fehlende (wirtschaftliche) Druck und damit die Freude und Elan mit denen man an der Hochschule arbeitet.
Arbeitsstellen gehen immer nur für 6 Monate
mangelnde Wertschätzung für Forschungsmitarbeiter, veraltete Infrastruktur
Qualifizierte und fleißige Mitarbeiter gehen oft verloren, weil das Budget für manch fauler Festangestellte ausgegeben wird.
Etwas beschränkte Mittel, aufgrund geringer größe.
schlechte bezahlung im öffentlichen Dienst. Damals als Mutter von drei Kindern jedoch für mich sehr ideal interessanter Teilzeitjob.
Seit Kinder größer sind, würde ich jedoch gerne aufstocken, was eben im öffentlichen Dienst nicht so einfach ist.
Offenere, transparentere Kommunikation
Mehr Mitarbeiterwertschätzung
Mehr auf Pünktlichkeit der Mitarbeiter achtet
Administrative Prozesse vereinfachen
Alle Probleme sind mit fehlendem Budget verbunden; dieses sollte man versuchen neu zu verhandeln. Andererseits sitzen faule Mitarbeiter an feste Stellen und missbrauchen das System durch oftes Fehlen und Krankmeldung. Die Hochschule sollte mehr Freiheit bei der Besetzung von Stellen haben, damit gute qualifizierte Mitarbeiter nicht verloren gehen
Einführung einer Kultur der Allgemeinen Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schulung der Führungskräfte: Wie führe ich Mitarbeiter, Motivation, Kommunikation etc.
Anreize schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Reutlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gut, gehöre auch zu den älteren Kollegen
fair und achtungsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Reutlingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer versucht mit dem Argument "öffentlicher Dienst, Tarifbindung" das Gehalt niedrig zu halten. Der Tarifvertrag wird meist zu ungunsten der Mitarbeiter*Innen ausgelegt. Selbst tariflich vorgegebene Höhergruppierungen werden nach Berichten von Ex-Kolleg*Innen mittlerweile verweigert. Das ist ein respektloser Umgang mit den Menschen. Qualifiziertes Personal bleibt so nicht lange.
geringe Bezahlung bei voller Arbeitsleistung
öffentlicher Dienst, keine überdurchschnittliche oder entsprechende Bezahlung
Gehalt ist kaum über dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen mit Vitamin B
Möglichkeiten zum Besuch von Fortbildungen
Es gibt viele zusätzliche und kostengünstige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
