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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bietet die Hochschule Reutlingen ein gutes Arbeitsumfeld im Team, jedoch gibt es in Bezug auf Organisation, Vergütung und Bürokratie noch Potenzial für Verbesserungen.
Das Team ist sehr nett und kollegial, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, und man wird stets unterstützt.
Alles sehr flexibel ist
Das offene Arbeitsumfeld und der freundliche Umgang, welche schnell zu einer guten Diskussionsgrundlage führte.
Der fehlende (wirtschaftliche) Druck und damit die Freude und Elan mit denen man an der Hochschule arbeitet.
Spannende Projekte, viele Industriekooperationen mit Hochtechnologieunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Arbeitsverträge ohne Aussicht auf feste Stellen
Leider muss ich sagen, dass die Organisation an manchen Stellen zu wünschen übrig lässt. Es fehlt an Struktur und klaren Prozessen, wodurch Aufgaben manchmal chaotisch und ohne klare Priorisierung auf einen zukommen. Der Vorgesetzte ist sehr engagiert, jedoch oft stark in Aufgaben eingebunden, sodass es schwierig ist, den Überblick zu behalten.
Ein weiteres Manko ist der Lohn, der im Vergleich zu ähnlichen Stellen an anderen Hochschulen, zum Beispiel in Tübingen, leider geringer ausfällt. Auch die Bürokratie ist spürbar und macht ...
Arbeitsstellen gehen immer nur für 6 Monate
Etwas beschränkte Mittel, aufgrund geringer größe.
schlechte bezahlung im öffentlichen Dienst. Damals als Mutter von drei Kindern jedoch für mich sehr ideal interessanter Teilzeitjob.
Seit Kinder größer sind, würde ich jedoch gerne aufstocken, was eben im öffentlichen Dienst nicht so einfach ist.
Verbesserungsvorschläge
Ausgeschriebene Stellenbeschreibungen einhalten, teilweise arbeitet man mit komplett andere Sachen als für das was man eingestellt wurde. Teilweise auch ohne dafür ausgebildet zu sein. Es muss halt nur gemacht werden, egal ob es gut oder schlecht ist…
Der Arbeitgeber ist das Land, der TV-L konkuriert mit der Wirtschaft und die Entgeldtabelle wurde schon längst abgehängt.
Manche Vorgesetzte sollen mal aus dem letzten Jahrhundert aufwachen und sich zukunftsorientiert verhalten
Bessere Organisation und klare Aufgabenverteilung: Eine strukturiertere Arbeitsweise und klare Priorisierung der Aufgaben würden helfen, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und die Effizienz zu steigern.
Lohnerhöhung im Vergleich zu anderen Hochschulen: Eine Anpassung der Gehälter an vergleichbare Stellen an anderen Hochschulen, wie z.B. in Tübingen, würde die Attraktivität der Hochschule als Arbeitgeber erhöhen.
Mehr Freiraum für Eigenverantwortung: Den Mitarbeitenden mehr Entscheidungsfreiheit bei der Gestaltung ihrer Aufgaben könnte die Motivation und Kreativität steigern.
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung: Die Hochschule könnte ...
Mehr auf Pünktlichkeit der Mitarbeiter achtet
Alle Probleme sind mit fehlendem Budget verbunden; dieses sollte man versuchen neu zu verhandeln. Andererseits sitzen faule Mitarbeiter an feste Stellen und missbrauchen das System durch oftes Fehlen und Krankmeldung. Die Hochschule sollte mehr Freiheit bei der Besetzung von Stellen haben, damit gute qualifizierte Mitarbeiter nicht verloren gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Reutlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst organisiertes Miteinander
mittelmässig bzw. andere Vorstellung von Team
Beste Kollegen ever
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Reutlingen ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleiche Stelle in Tübingen zahlt E13, in Reutlingen E11
Gehalt sicher, aber nicht der Überflieger, dafür betr. Altervorsorge
Es wird immer versucht mit dem Argument "öffentlicher Dienst, Tarifbindung" das Gehalt niedrig zu halten. Der Tarifvertrag wird meist zu ungunsten der Mitarbeiter*Innen ausgelegt. Selbst tariflich vorgegebene Höhergruppierungen werden nach Berichten von Ex-Kolleg*Innen mittlerweile verweigert. Das ist ein respektloser Umgang mit den Menschen. Qualifiziertes Personal bleibt so nicht lange.
öffentlicher Dienst, keine überdurchschnittliche oder entsprechende Bezahlung
Gehalt ist kaum über dem Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einiges muss selbst oder über Vorgesetzte angeleiert werden, es gibt aber Weiterbildungsangebote, Karriere schwierig
Aufstiegschancen mit Vitamin B
Es gibt viele zusätzliche und kostengünstige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Reutlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Reutlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Reutlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Reutlingen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
Hochschule Reutlingen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Reutlingen
Branchendurchschnitt: Bildung