Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEin sehr herzliches und unterstützendes Miteinander herrscht. Neue Mitarbeiter werden vom Team offen aufgenommen und bekommen schnell das Gefühl, dazuzugehören. Außerdem wird viel Wert auf ein respektvolles und angenehmes Arbeitsklima gelegt, in dem man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln kann. Ideen und Anregungen werden ernst genommen und jeder bekommt die Möglichkeit, seine Stärken einzubringen.
Wertschätzung, Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Freizeiten...
Flexibler Urlaub möglich. Viel Verständnis bei private Probleme
Die Arbeitszeiten!
Kollegium!
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzendem, zwischenmenschlichem Umgang.
Minus stunden wird abgebucht Plus Stunden muss man extra schreiben
Eine Strategie für die nächsten Jahre ist nicht ersichtlich, allerdings wird daran gerade gearbeitet.
Übertragung von Aufgaben an falsches Personal.
Zielvereinbarungen fehlen
Die Darstellung nach außen entspricht nicht der Behandlung, die ich als Mitarbeiter erlebt habe.
Plus Stunden ebenso wie minus Stunden behandeln... Keine extra Korrektur Belege schreiben
Kommunikation muss noch etwas verbessert werden aber hier wird daran gearbeitet!
Stempeluhr sollte in Minuten abrechnen und nicht in 5 min Schritten und Überstundenbescheinigung erst bei 30 min. Überstunden
Mit Sicherheit ist auch hier nicht alles Gold was glänzt; dem Arbeitgeber kann allerdings der stetige und ernsthafte Wille, sich kontinuierlich zu einem interessanten, fairen und nachhaltigen Arbeitgeber entwickeln zu wollen, nicht abgesprochen werden.
Ich würde Mitarbeiter die nur durch geschleift werden, die Tür zeigen.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter und Teams/Abteilungen eingehen, Weiterbildungen anbieten und nicht nur in Social Media behaupten, dass man sich für seine Mitarbeiter engagiert, dass man klimaneutral ist und oder ältere Mitarbeiter wertschätzt.
Weniger Social Media Präsenz kann manchmal von Vorteil sein, gerade die jüngere Generation, um es in ihrer Sprache zu sagen, findet manche Posts eventuell "cringe" . So gewinnt man leider keine Auszubildenden.
Der am besten bewertete Faktor von Hodapp ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle neue Projekte
Sehr Viele schöne Projekte
Fast jeder Auftrag ist in seiner Konstruktion etwas besonderes.
Von der Stange ist hier wenig.
Aus der Entfernung betrachtet mag es durchaus interessantere Produkte als "Stahltüren und -tore" geben. Schon nach kurzer Zeit sieht man das umfangreiche und extrem spezialisierte Portfolio der Fa. Hodapp aber mit anderen Augen, wodurch sich dann auch die tief verwurzelte Begeisterung für unser tägliches tun und handeln einstellt.
Wer den unbedingten Willen hat, sich einzubringen, kann ständig neu dazulernen. Der Blumenstrauß der Vielfältigkeit der Aufgaben ist vorhanden. Abwechslung, neues dazulernen, auf Erfahrungen bauen - es wird auf keinen Fall langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hodapp ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier sollte umgedacht werden
Ist für ein Unternehmen in dieser Größenordnung durchaus i.O.; Potenzial nach oben gibt es natürlich immer. Zu oft auf Mitarbeiterseite wird aber auch vergessen, welche nicht-monetären Leistungen und Benefits die Fa. Hodapp ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellt, die in anderen Firmen keineswegs eine Selbstverständlichkeit sind.
Leider sehr schlecht. Nicht einmal der durchschnittliche Inflationsausgleich war drin.
Unter Durchschnitt außer man
Es ist ein Handwerksbetrieb, den man nicht mit der umliegenden Industrie vergleichen kann. Auch nicht mit den Gehältern. Dafür hat er in vielen anderen Bereichen einiges zu bieten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man Schulungen will bekommt man diese!
Wer aktiv an Weiterbildungen (extern oder intern) interessiert ist, bekommt diese in der Regel auch anstandslos freigegeben.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und der entsprechenden Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt und möglich. Bei gut 230 Mitarbeitern am Standort und flachen Hierarchien, verfügt die Karriereleiter über eine natürlich begrenzte Anzahl an Stufen. Nichtsdestotrotz wird abgestimmt auf den jeweiligen Einzelfall individuell geprüft, welche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens ergeben, um entsprechendem Wunsch in bester Art und Weise entsprechen zu können.
Wenn Bedarf an Weiterbildung besteht, wird dies auch unterstützt.
Wer sich weiterbilden will,dem wird geholfen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dies erfordert jedoch auch den entsprechend notwendigen Einsatzwillen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
