Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungFamilienunternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzendem, zwischenmenschlichem Umgang.
Persönliche Gespräche mit der Geschäftsleitung
Die Arbeitszeiten!
Kollegium!
Sehr familiäre Verhältnisse, die Wege sind kurz, abwechslungsreiche und sehr interessante Produktpalette. Geschäftsführer ist risikobereit und hat den Blick stets in die Zukunft gerichtet. Eigene Ideen können eingebracht werden.
Familiäres Umfeld, kurze Wege untereinander, man ist nicht nur eine "Zahl" wie in vielen anderen Unternehmen (Chef kennt jeden seiner Mitarbeiter beim Namen), als Sonertorbauer immer wieder spannende und neue Aufgabengebiete
Zielvereinbarungen fehlen
Eine Strategie für die nächsten Jahre ist nicht ersichtlich, allerdings wird daran gerade gearbeitet.
Die Darstellung nach außen entspricht nicht der Behandlung, die ich als Mitarbeiter erlebt habe.
Übertragung von Aufgaben an falsches Personal.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mit Sicherheit ist auch hier nicht alles Gold was glänzt; dem Arbeitgeber kann allerdings der stetige und ernsthafte Wille, sich kontinuierlich zu einem interessanten, fairen und nachhaltigen Arbeitgeber entwickeln zu wollen, nicht abgesprochen werden.
Kommunikation muss noch etwas verbessert werden aber hier wird daran gearbeitet!
Stempeluhr sollte in Minuten abrechnen und nicht in 5 min Schritten und Überstundenbescheinigung erst bei 30 min. Überstunden
Ich würde Mitarbeiter die nur durch geschleift werden, die Tür zeigen.
Mehr auf einzelne Mitarbeiter und Teams/Abteilungen eingehen, Weiterbildungen anbieten und nicht nur in Social Media behaupten, dass man sich für seine Mitarbeiter engagiert, dass man klimaneutral ist und oder ältere Mitarbeiter wertschätzt.
Weniger Social Media Präsenz kann manchmal von Vorteil sein, gerade die jüngere Generation, um es in ihrer Sprache zu sagen, findet manche Posts eventuell "cringe" . So gewinnt man leider keine Auszubildenden.
Zu viel um hier alles aufzulisten aber ich würde damit anfangen bestimmte aufgaben an qualifizierte Menschen zu geben (vor allem Führungspersonal würde ich noch einmal durchchecken)
Der am besten bewertete Faktor von Hodapp ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fast jeder Auftrag ist in seiner Konstruktion etwas besonderes.
Von der Stange ist hier wenig.
Aus der Entfernung betrachtet mag es durchaus interessantere Produkte als "Stahltüren und -tore" geben. Schon nach kurzer Zeit sieht man das umfangreiche und extrem spezialisierte Portfolio der Fa. Hodapp aber mit anderen Augen, wodurch sich dann auch die tief verwurzelte Begeisterung für unser tägliches tun und handeln einstellt.
Sehr Viele schöne Projekte
Aufgrund der verschiedenen Produktgruppen und deren Einsatzbereiche gibt es viel Interessantes zu lernen.
Wer den unbedingten Willen hat, sich einzubringen, kann ständig neu dazulernen. Der Blumenstrauß der Vielfältigkeit der Aufgaben ist vorhanden. Abwechslung, neues dazulernen, auf Erfahrungen bauen - es wird auf keinen Fall langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hodapp ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie bei anderen Bewertenden schon erwähnt, wurde immer viel hinter deinem Rücken besprochen, anstatt mit der Person, mit der man zum Beispiel etwas zu klären hat, direkt das Gespräch zu suchen. Jede Abteilung war meist mit sich selbst und den eigenen Problemen beschäftigt.
Besteht in manchen Abteilungen, bringt jedoch nichts da Abmachungen nicht eingehalten werden....Es wird zwar Besserung versprochen, eingehalten wird jedoch nichts
Wenn , man nicht hinterher ist, läuft nichts. Informationen kommen aus anderen Abteilungen schneller an einem herangetragen , als durch den eigenen Vorgesetzten.
Schlechte Abstimmung, wiederkehrende Probleme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer aktiv an Weiterbildungen (extern oder intern) interessiert ist, bekommt diese in der Regel auch anstandslos freigegeben.
Aufstiegs- und Karrierechancen sind abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsbereich und der entsprechenden Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt und möglich. Bei gut 230 Mitarbeitern am Standort und flachen Hierarchien, verfügt die Karriereleiter über eine natürlich begrenzte Anzahl an Stufen. Nichtsdestotrotz wird abgestimmt auf den jeweiligen Einzelfall individuell geprüft, welche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens ergeben, um entsprechendem Wunsch in bester Art und Weise entsprechen zu können.
Wenn Bedarf an Weiterbildung besteht, wird dies auch unterstützt.
Wenn man Schulungen will bekommt man diese!
Wer sich weiterbilden will,dem wird geholfen.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dies erfordert jedoch auch den entsprechend notwendigen Einsatzwillen.
