Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundliche Arbeitszeiten, kostenloser Pausenverzehr, Mitarbeiterrabatt, Wertschätzung guter Arbeit jedes Einzelnen.
Die Aufgabenvielfalt, der Umgang mit Kolleginnen und Kunden.
Leider garnichts
Mein Arbeitgeber ist sehr gerne bereit Verbesserungsvorschläge anzunehmen und bei Möglichkeit umzusetzen
Verdienst, Kommunikation.
Im Bäckerei Handwerk ist es wie bei vielen Handwerken nicht so gut bezahlt aber das liegt auch daran dass natürlich die Personalkosten am Ende auf den Preis der Produkte umgelagert werden müssen und die Kunden dann im Kampf mit Discounter Produkten im Preis nicht mithalten können also sehr schwierig, dies liegt aber nicht an Arbeitgeber sondern an den Prioritäten der Konsumenten Kunden
Einfach nur Alles ...
Work-Life-Balance durch Öffnungszeiten, Überstunden machen damit der Laden steht.
Ergonomie am Arbeitsplatz aufgrund alter Möbel nicht möglich.
Alles gibt nichts was ich sagen könnte eigentlich traurig . Betriebsrat kann man auch vergessen helfen nur dich und keinen weiter
Da wurde nicht drauf eingegangen...
Öffnungszeiten ans Personal anpassen, nicht andersherum.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Am Besten der Höreder Beck schließt alle Filialen. Damit ist allen gedient.
Klare Stellung zur Unternehmenspolitik in Richtung der Mitarbeiter wenden. Mehr Gehalt, vergleichen Sie Mitbewerber. Schulen Sie Ihre Führungskräfte auf das was sie machen sollen: Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Oberhohenrieder Landbrotbäckerei Ed. Wolf - Höreder Beck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich beurteilen ich denke jedoch dass es hier keine Unterschiede beim Alter gibt
Es werden immer wieder auch Ü50 und Ü60 Personen eingestellt. Alle profitieren gerne von der Erfahrung der älteren Kollegen.
Ältere und erfahrene Kolleginnen werden gern gesehen und händeringend gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberhohenrieder Landbrotbäckerei Ed. Wolf - Höreder Beck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Na der Mindestlohn...Mehr sage lieber nicht dazu...
Der Gehalt ist ein Witz. Fragt man nach Erhöhung bekommt man die aberwitzigsten Antworten.
Gehalt ein Witz für das was man leisten muss
Trotz langer Betriebszugehörigkeit ein geringer Lohn. Ich werde auf Nachfrage immer wieder vertröstet, obwohl andere mehr verdienen. Als Alleinerziehende mit Miete könnte ich nicht davon leben, da ist man beim Staat besser bedient. Weihnachtsgeld ist ein Warengutschein von 150€, Urlaubsgeld ca 11€ Brutto pro Urlaubstag und 20% auf Personaleinkauf. BAV ist sehr gering, den ich auch noch bei Auszahlung versichern muss. Und der Betriebsrat hat keine gewichtige Stimme, obwohl es ihn gibt.
Zuviel Arbeit zu wenig Bezahlung. Teils unbezahlte Überstunden und davon hat man reichlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier gilt: Wer was kann und was leistet und sich für die Firma einsetzt, dem steht alles offen. Wer nur seine Zeit absitzt, nicht über seinen Tellerrand schaut, der kann natürlich auch nicht erwarten, dafür belohnt zu werden.
Gute Perspektiven für engagierte Mitarbeitet.
Wird viel versprochen und nix gehalten am besten nur alles schriftlich
Außer Teamchef zu werden gibt es keine Möglichkeit.
Kenn ich nicht, nur wenns der Firma direkt zu Gute kommt schon. Oder wenn es durch behördliche Auflagen verlangt wird.
