Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer hohe technische Stand, sowie das einzigartige gute Know-How
Hoher Stand der Technik
Moderne Technik
Interessante Aufgabengebiete
Es ist eine Firma mit Zukunft und Potenzial
Das meistens alles immer fair abläuft.
Jungen aufstrebenden Mitarbeitern wird der Weg zum Aufstieg verwehrt.
Mitarbeiter werden kaum geschult,
Produktionsleitung versucht unantastbar/unersetzbar zu sein und lässt keine Mitarbeiter aufsteigen.
Verglichen mit der Konkurrenz niedriges Gehalt
40 std. Woche
Impulsive Führungskräfte
Unzufriedenheiten im Thema Lohn werden meist ignoriert
Mitarbeiter die vom Gesundheitsamt unter Quarantäne stehen werden angerufen und mit Jobverlust gedroht wenn sie nicht sofort zu Arbeit erscheinen. Frechheit und unverantwortlich.
Mitarbeiter kündigen weil die Vorgesetzten mit ihnen spielen wie sie wollen...
Schulung der Führungskräfte in deren Führungsstil.
Keine impulsiven Entscheidungen die den Arbeitnehmern schaden.
Führungspersonal sollte besser geschult werden und an manchen Stellen ersetzt werden
Junge Facharbeiter nach der Ausbildung mehr fördern.
Worklifebalance könnte mehr sein
Auf Wünsche/Anregungen der MA mehr eingehen
Eine Kantine oder andere Essens Möglichkeiten wären super
Der am besten bewertete Faktor von Hörl Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibts wenig Kritikpunkte
Ich versteh die Frage nicht :D Die Firma Hörl besteht großteils aus "jungen" Mitarbeitern (ca. 30-35 Jahre), jedoch werden auch ältere MA eingestellt und geschätzt. Die Arbeitserfahrung älterer Kollegen ist nicht zu unterschätzen. Besonders nicht in der Spritzgussbranche.
Gute Mitarbeiter mit sehr viel Erfahrung von denen wir jungen noch viel lernen können
Sehr viele junge Mitarbeiter, es gibt auch einige ältere Mitarbeiter. Mir ist nichts bekannt, dass ältere Mitarbeiter auf das Abstellgleis geschoben wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörl Kunststofftechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten. Leider hat man nur die Möglichkeit beruflich weiterzukommen, wenn man die Firma wechselt.
Leute werden bewusst klein gehalten... Aber die Rechnung kommt...
Weiterentwicklung des Einzelnen meistens nicht gewünscht
Als Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es den Techniker und den Meister was auch von der Firma gefördert wird aber da eigentlich alle höheren Positionen schon belegt sind weiß ich nicht was es jemandem bringt außer des höheren Gehalts.
Hier werden zumindest in der Spritzerei gern Steine in den Weg gelegt.. Also besser gleich ganz oben das Thema aufbringen.
