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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit, und wird noch nach Mitarbeitern geschaut dass es an einem nichts fehlt.
Die Chefs sehen den Menschen und nicht nur eine Mitarbeiter Nummer!! Jeder ist wertvoll. Vielen Dank!
tatsächlich waren die Aufgaben interessant und vielseitig. Man hätte vieles lernen können
- Kosten für Lernmaterialien und Schulungsunterlagen werden von der Firma Hofmann in der Regel komplett übernommen.
- 99 prozentige Übernahmequote nach der Ausbildung
- Man hat die Möglichkeit jede Abteilung kennenzulernen und gewinnt dadurch einen sehr großen Einblick in das Unternehmen
- Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Branchen
Es gibt noch viele weitere:) Schau doch einfach mal bei uns vorbei und lerne Hofmann bei einem Praktikum kennen.
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität durch Gleitzeit und den kurzen Freitag. Wir haben einen super Teamzusammenhalt, moderne Ausstattung und bei Hitze rettet uns die Klimaanlage den Tag! Auch dass Azubis eigene Projekte umsetzen dürfen und wirklich eingebunden werden, finde ich klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hohe Arbeitsbelastung im Außendienst
- zusätzliche Dokumentationen und Stolpersteine die einem in den Weg gelegt werden
- Unklare Prioritäten wenn gleichzeitig Kunden, Vorgesetzte und interne Abteilungen etwas benötigen.
- Fehlende Anerkennung der zusätzlichen Belastung durch starke Arbeitsauslastung und hohe Flexibilität.
Ein Abteilungsleiter, der die ganze Zeit krank ist und ein cholerischer Stellvertreter, der dir andauernd ein schlechtes Gewissen macht.
- Offiziell gibt es kein Homeoffice.
- Digitalisierung weiter voran bringen.
- Vereinbarung wurden nicht eingehalten
- Kein Home-Office, nur Einzahlfälle durften
Wirklich gravierende Dinge gibt es aus meiner Sicht nicht. Wie überall gibt es mal stressige Tage oder kleinere Reibungspunkte, jedoch kann man immer offen darüber sprechen.
Verbesserungsvorschläge
- Deutliche Gehaltsanpassungen für Jobs im Außendienst
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen (Jährlich)
- Leistungs und Verantwortungszulage
- zusätzliche Benefits
- Arbeitsabfläufe für Servicetechniker deutlich vereinfachen/automatisieren statt sie weiterhin zu erschweren
- Werkzeugbeschaffungen für Außendienstmitarbeiter erleichtern.
- Kundendienstwagen in klarer einheitlicher Struktur ausstatten
- Personalabteilung austauschen, vor allem die beiden, die seit langem dabei sind
- Mehr auf Mitarbeiter hören
- Geschäftsführung sollte sich in vielen Themen einigen
Verbesserungsvorschläge, wahrscheinlich neue Personalabteilung sowie neue Ausbilderin. Kann ja nicht sein das manche Azubis gezwungen werden 10 Minuten vor Arbeitszeiten da zu sein (wenn die das nicht machen - Abmahnung), oder an manchen Veranstaltungen teilzunehmen.
Einfach mal realistisch bleiben und einfach mal Mensch sein (können viele Frauen im Büro nicht). Ihr seid nicht gute Firma, ihr braucht euch nicht so vorstellen, ihr seid keine Helden, braucht auch nicht Helden sein.
Macht weiter so!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele Prozesse werden digitalisiert, um Papier und Ressourcen zu sparen. Unsere Azubis bringen sich regelmäßig mit eigenen Projekten ein. Sie haben bspw. einen Clean-up Day gemacht und ein Altersheim besucht.
Es wird beispielsweise immer mehr auf Mülltrennung geachtet. Luft nach oben ist immer. Das Verbesserungspotential ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Sehr Sozialbewusst
Für die Umwelt wird hier regelmäßig bei z.b. Müllsammelaktionen gesorgt. Das ist auch nicht selbstverständlich.
Man achtet auf klare Mülltrennung. Das Umweltbewusstein der Mitarbeiter ist sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Wurde monatlich als Zulage ausgezahlt, weshalb das reguläre Gehalt noch niedriger war
Den Gehalt kriegt ihr fast überall, nur das ihr dann in einem besseren Unternehmen seid (wahrscheinlich auch mit weniger Stunden)
Das Gehalt kommt immer Pünktlich.
Leider gab es aber seit längerem keine Gehaltserhöhung mehr was sehr schade ist. Man muss aber auch dazu sagen das der Cyberangriff im Frühjahr sehr teuer für die Firma war. Deswegen hoffe ich das im kommenden Jahr eine Gehaltserhöhung kommt.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhung wird anhand von digitalen Zeiten bewertet und nicht an realen Aufgabenumfang.
Das Gehalt ist für den größten teil der Mitarbeiter eher nur Mittelmaß.
Einstiegsgehälter sollten gut verhandelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Mann bekommt sehr gute Schulungen und wird gefördert
nur mit heftigen Knebel-Fortbildungsvereinabrunng.
In der Ausbildung wird ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten geboten. Ob als Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Mechatroniker, Fachkraft für Systemintegration oder zahlreichen dualen Studiengängen – hier gibt es für jeden das passende Ausbildungsangebot. Das Besondere ist, dass man nach der Ausbildung verschiedene Weiterbildungen anstreben kann, um das Wissen weiter zu vertiefen und sich neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. So bleibt man immer am Puls der Zeit und kann seine Karriere aktiv gestalten.
Ich habe hier mit einer Ausbildung vor einigen Jahren angefangen.
War danach ein paar Jahre im Außendienst tätig und habe mich dann intern weitergebildet.
Jetzt betreue ich Kunden welche automatisierte Fahrzeuge betreiben und führe die Inbetriebnahmen durch. Ebenso kümmere ich mich um den Support vor Ort oder aus dem Büro und führe Wartungen und jährliche UVV Prüfungen durch.
Leider werden einem sinnvolle Vortbildungen vorgeschlagen und angeblich in die Wege geleitet, dann versickert es aber komplett.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmann Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hofmann Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmann Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmann Fördertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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